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1、教育公司考勤休假與勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為了加強分公司內部管理、維護公司正常工作秩序，根據國家相關法律法規和總公司考勤與休假管理制度，并結合本公司實際，特制定本規定。二、 適用范圍本規定適用于本公司全體員工三、 內容（一） 考勤管理1、 校區復試考核人員憑復試單到校區報到考核合格后必須錄入指紋或者每日填寫簽到表；校區出納根據打卡記錄和簽到表上報員工考勤，沒有打卡和簽到記錄的，人力資源部按曠工處理，不予計算工資。因管理者原因造成的，給予部門主管和直接責任人20-100元的經濟處罰22、 公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因卡機原因未打卡者，必須當時填寫簽到單，未簽到而又沒有打卡記錄的視為曠工，并給予管理者和直接責任人20-100元的經濟處罰。3、 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫未打卡證明單，部門主管核查簽字后送校區出納備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證明單備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報未打卡證明單者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次3、的扣發工資處罰。未打卡證明單未按要求填寫的或弄虛作假的超過三次以上，按規定給予當事人20元/次的處罰4、 校區總監在校區內必須錄入指紋，每天上班必須打卡或者填寫簽到單；校區出納每月5號之前必須把校區員工考勤和打卡記錄報到分公司人力資源部，逾期不報者給予直接責任人10元的處罰，未見考勤和打卡記錄的，按曠工處理。5、 在外校上課的老師，必須在所上課校區簽到；上班時間去外校上課不能在本校區打卡的，填寫未打卡證明單，由所上課校區和本校區教管主任簽字后，給予認可。不簽到者和未填寫未打卡證明單者，其當天上課交通費不予報銷，并按事假處理。6、 分公司行政部和市場部外出人員外出時，必須在公司前臺填寫外出考勤表4、；到校區辦事，到達和離開時須在校區簽署簽到時間和離開時間；由校區出納每月五號前報到分公司人力資源部；如無外出和簽到記錄，當天外出的交通費不予報銷，并按按事假處理。7、 校區出納每月2號前須將校區考勤表和員工排班表上報給分公司人力資源部薪酬，同時抄送給校區總監；逾期不報的，給予每次5元的處罰；若遇國家規定的法定假日，須在上月的最后一天上報。（二）加班、調休管理1. 員工因工作需要加班，應提前到前臺領取值班、加班申請表，填寫并報直接經理和隔級經理審批、人力資源經理復核后方可執行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成后2個工作日內補辦加班審批手續。批準后的加班申請單送校區出納/人力資源部備案，做5、為考勤統計依據。未經相關權限主管審核簽批的加班無效，統計考勤時不予計算2.員工已有的加班優先在當月安排調休，若當月因公司原因不能調休的，可以調至下月休息，調休填寫調休申請單由直接經理和隔接經理審批后執行；不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人力資源經理審批后方可執行，否則按事假處理；審批的值班、加班申請單和調休申請單最晚在調休后2個工作日內送校區出納/人力資源部備案，逾期視為缺勤。3校區出納每月2號前須將校區總監審核簽字的值班、加班申請單和調休申請單、請休假申請單上報給分公司人力資源部薪酬；逾期不報的給予校區出納每次5元的處罰，手續不全的按作廢處理；發現弄虛作假者6、，給予校區相關負責人20-100元的經濟處罰；若遇國家規定的法定假日，須在上月的最后一天上報。（三）調動、請假管理 1. 員工請、休各種假須提前提出申請經權限主管批準后（注：校區各部門主管只有一天的批假權，校區總監可以批準三天，上報分公司人力資源部備案后方可休假），超過三天需報人力資源部審核，分公司總經理批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理，其部門主管給予50-200元的處罰 2. 各部門不得私自調動員工，員工調動須填寫調動申請表，分公司人力資源部經理/分公司總經理同意后方能調動，未經同意私自調動者將給予當事人和直接責任人20-100元的處罰。 （四） 辦公紀律員工上班時在辦公場所7、須遵守下列規定：1、員工要按時到達工作崗位。2、員工上班必須規范地佩戴公司統一發放的胸卡。3、員工必須衣著整潔端莊，不得赤腳，不得穿拖鞋，不得穿牛仔服、短褲、超短裙和低胸、無袖、露背等服裝。女員工不得化濃妝，男員工不得蓄留胡子、長發。4、員工上班時，不得無故串崗，不得聚眾談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩；不得帶與工作無關的私人朋友進入辦公場所。5、員工要舉止文雅，講究禮貌，待人和氣，尊重上司和同事，不得造謠生事，挑起事端。6、員工上班時不得吃零食、打撲克、下棋、看小說、雜志，不得打電話閑聊和辦理個人事務。上班期間不允許上網玩游戲，聊私人QQ、MSN，或工作時間干私活，做與工作無關的事。7、員工應堅守崗8、位，節約資財，提高財物使用效益。不得利用公司文具用品、通迅等設施謀取個人便利，不得侵占公司財物，損害公司利益。8、員工應保持辦公設施用品的整潔，保障辦公場所設備的安全對公共設施、辦公用品和文件資料等不得丟失、亂放、挪用和損毀。9、員工下班離開辦公室之前，要把辦公用品等收拾整齊，離開時應注意不要影響他人。對違反上述規定的，公司將視情節輕重予以每次不低于20元罰款等項處罰。（五）業務紀律員工從事業務活動，應遵守國家有關法律、法規和公司的規章制度。此外，必須遵守下列規定：1、員工不得假公濟私收取回扣和傭金，收取的應如實交公入賬。2、員工不得幫助他人從事對公司經營構成競爭或競爭威脅的行為。3、員工要維9、護公司尊嚴和榮譽，不得從事損害公司聲譽和利益的活動。4、員工不得以貪污、受賄、盜竊、挪用等手段侵占公司財產，損害公司利益。5、員工與外界簽訂合同時，要嚴格按照公司合同管理的有關規定簽訂、審查和履行合同，保證合同經濟效益的實況。員工不得玩忽職守草簽合同，喪失公司合同利益；不得與他人惡意串通，出賣公司合同利益。6、員工要保守公司秘密，不得竊取、詐騙、出賣和泄露公司商業資料和 有關商業信息。對違反上述規定給公司造成經濟損失的員工，除承擔賠償責任外，還要給予紀律處分，直至解除勞動合同、依法追究法律責任。（六）招聘的管理 1、公司各部門、各校區嚴格遵守公司招聘流程和公司規定的崗位編制，不得私自錄用人員；10、 2、校區按公司編制合理配備校區崗位人員，設立兼職招聘崗位，負責校區咨詢師的申報、招聘以及應聘老師的考核；3、教師的招聘由分公司教學管理部負責，統一按照校區老師的需求進行配備；4、各校區兼職招聘人員應嚴格按照分公司規定的時間（如下）使用公司招聘網站，應根據招聘人員的住址通知其到本校區面試，并把面試的人員名單當天上報給分公司人力資源部備案。不得電話通知一人多個校區面試，若此問題發生，給予雙方當事人5元/次的處罰。 招聘網站使用時間安排： 羅湖校區：每周一9：00-16：00 福田校區：每周二9：00-16：00 翠竹校區：每周三9：00-16：00 南山校區：每周四9：00-16：00 寶安校區11、：每周五9：00-16：00（七）入職、離職的辦理 1、面試通過的人員必須在校區參與3天到5天的培訓考察期，并簽訂培訓考察期承諾書，考察合格后和入職通知書一起拿到人力資源部辦理入職。因校區的原因給員工造成損失的，由校區負責，分公司不承擔任何費用。 2、員工辦理入職時，各項入職資料必須準備齊全，否則不給予辦理入職。 3、員工辦理居住證，其費用自理。 4、員工每月10號以前入職的，在當月為其辦理社保；10號以后入職的，在下月為其辦理社保；入職不滿一個月離職的，不為其辦理社保。5、員工必須本人來辦理離職手續，其他人不得代辦，不是本人來辦理的，離職手續不齊全的，不給予工資結算；四、本補充規定自下發之日開始執行五、本補充規定由分公司人力資源部負責修訂和解釋