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1、教育機構教師上下班作息考勤假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了進一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規范管理，增強業務能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：一.上下班作息制度1. 教師作息時間表如下：學期期間：非晚輔導教師 周一 休息 周二至周日 上午 9：00 12：00 下午14：00 17：30 晚輔導教師 周一至周二 上午 休息 下午17：00 21：00 周三至周五 上午 休2、息 下午14：00 21：00 周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 上午9：00 12：00 下午14：00 16：30 暑假期間:全體教師周一至周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 休息 2. 注意事項：(1) 以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。(2) 為使新教師盡快適應教學環境、熟悉教學內容，提升教學能力，晚輔導實習期教師第一個月內周三至周五上午10：00-12:00 按規定在辦公室看書備課或做試題。(3) 根據具體情況，可做適當調整。二. 上下班考勤制度（一）考勤積分制公司每月根據上下班3、打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。積分細則如下：1. 當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。2. 每人每月月初從零開始積分，月底結算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。3. 按照公司上班制度規定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。4. 按照公司上班制度規定時間之外，因處理工作事務打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。（二）考勤規定1、人事每月3日，核對上月考勤，根據考勤卡信息數據和報的請假單4、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認; 請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，代打卡等現象。一經發現違規考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500元不等的處罰。（三）、違紀界定員5、工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到5分鐘以內的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以內按曠工半天處理。超過30分鐘根據公司實際情況處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假或休假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫6、崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業務外出的視為曠工處理。三請假制度 所有請假必須向直屬領導審批并且不能影響公司事務正常運轉。請假須提前寫請假單，經校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。（一）請假流程1.非晚輔導教師請假流程(1) 將請假事由、時間報備校長初步同意。(2) 填好請假單，咨詢部做好課程安7、排，簽字審批。(3) 請假單交由校長簽字審批。(4) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(5) 假期結束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審咨詢部安排校長審批人事部備案人事部銷假2.晚輔導教師請假流程(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務，初步同意。(2) 填好請假單，交由校長簽字審批。(3) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(4) 假期結束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審班主任安排同意校長審批人事部備案人事部銷假（二）假別規定1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：生病必8、須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按照自動退出年終獎處理。4、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。5、產假：女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-39、0天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。（三）請假扣除1. 所有請假必須向直屬領導審批。請假須提前寫請假條，經校長批準后，報人事部備查；假期結10、束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發當日基本工資，并給予警告處分。2. 教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。3. 教師因病請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后當日補齊請假手續，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺11、勤者，作曠工處理。病假三天之內，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。4. 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。5. 教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。三休假制度1. 鑒于輔導班行業特點，國家法定節假日一律正常上班，在節假日之前或之后進行補休。補休天數等于法定節假日天數。2. 正常休假視同出勤，照發基本工資。3. 為保證員工福利最大化，如在法定節假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節假日當日休息，過后不再補休。4. 晚輔導教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。(1)在不影響教學整體安排的情況下，盡量安排當月休假，逾期作廢；(2)若公司事務繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導班淡季時再調休；(3)若公司事務繁忙直到年底還無法安排休假，可根據寒假課程安排和年假連休或按照累積調休天數補貼基本工資。