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1、教育科技公司員工工作考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一條 目的 為促進規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規,結合公司實際情況制定本制度。第二條 適用范圍 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件，公司和各部門必須把考勤工作作為經常性的管理工作加以重視。第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。公2、司要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的實施。第一章 工作時間第一條 公司實行每周 40 小時工作制。第二條 工作日時間安排夏季工作時間：周一至周五 上午：8:3012:00下午: 13:3018:00冬季工作時間：周一至周五 上午：9:00 12:00下午：13:0018:00周六、周日休息夏季、冬季工作時間以五一、十一作為時間段分界點。第二章 考勤辦法第一條 考勤月度統計時間段：自每月月初起至本月月底止。各考勤類單據應于每月月底之前交至辦公室，用以統計考勤。第二條 指紋考勤1. 公司實行上下班指紋考勤制度，指紋簽到實行每天兩次簽到制度，上班為簽到，下班為簽退。2. 指紋考勤是3、對員工上下班時間的記錄和證實，員工必須本人親自考勤。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。如忘記考勤者，應及時到辦公室，填寫人工考勤登記表。3. 如遇換休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等，需填寫相應的表格由部門主管、總經理簽字同意后交到辦公室留存備查，否則按曠工處理。4. 所有員工必須先到公司上班報到后，方可外出辦理各項業務。有特殊情況的，員工必須提前一天向上級主管請示，填寫外出任務單后交到辦公室，作為月底考勤之用。5. 考勤情況每月月底由辦公室匯總，辦公室據此進行工資計算和發放。第三條 遲到1. 非因公或未獲上級主管批準，在規定上班時間后2小時內（含2小時）到崗者，作遲到處理；在規定上班時4、間后2小時后到崗者，作曠工處理。2. 因事前無法預知且有相關證據證明其真實性的不可抗力因素（如交通管制、交通事故等）而延遲到崗者，在指紋門禁系統上考勤后須到辦公室填寫人工考勤登記表，注明原因并由上級主管簽字認可后可不按遲到處理。3. 遲到30分鐘以內（含30分鐘）的，從第四次起給予罰款處理，同時通報上級主管/總經理；遲到30分鐘以上（不含30分鐘）的，一律給予罰款處理，同時通報上級主管/總經理。遲到的罰款金額按照以下標準執行：遲到時間罰款金額30分鐘以內（含30分鐘）30元30分鐘至1小時（含1小時）60元1小時至1.5小時（含1.5小時）90元1.5小時至2小時（含2小時）120元4. 遲到5、2小時至3小時（含3小時）的，記曠工半日；遲到3小時以上的，記曠工一日。5. 月遲到達6次的，記曠工半日；月遲到超過6次的，每兩次記曠工一日。6. 因遲到產生的罰款直接投入公司儲存罐中，用于獎勵表現優秀的員工。第四條 早退1. 非因公或未獲主管批準，在規定下班時間前2小時內（含2小時）離崗者，作早退處理；早退時間超過2小時的，做曠工處理。2. 對早退者給予罰款處理，同時通報上級主管/總經理。3. 早退的罰款金額按照以下標準執行： 早退時間罰款金額30分鐘以內（含30分鐘）50元30分鐘至1小時（含1小時）100元1小時至1.5小時（含1.5小時）150元1.5小時至2小時（含2小時）200元46、. 早退2小時至3小時（含3小時）的，記曠工半日；早退3小時以上的，記曠工一日。5. 月早退達3次的，記曠工一日；月早退超過3次的，每兩次記曠工一日。6. 因早退產生的罰款將直接投入公司儲錢罐中，用于獎勵表現優秀的員工。第五條 曠工1. 以下情況視為曠工：1) 工作日未到崗也未辦理手續說明原因(不足四小時按半日計算)；2) 未辦理請假手續而不到崗或擅自延長假期(不足一日者按一日計算)；3) 外出未登記備案(不足四小時按半日計算，超過四小時按一日計算)；4) 按其他規定應列為曠工的行為(不足四小時按半日計算)。2. 對曠工者，從當月工資中扣除曠工天數工資額三倍的罰款。3. 連續曠工2次、月曠工達7、3天或年曠工達5天者，公司有權予以解除勞動合同，且公司不需支付任何違約金和經濟補償金。第六條 因公外出因公外出是指員工因公司業務需要外出辦事。1. 直接因公外出員工需直接外出辦事而不能到公司進行上班考勤的，應提前一天填寫外出任務單經上級主管簽字后，交辦公室備案。因突發事件或其他正當理由未能提前一天申請備案者，應由上級主管代為通知辦公室，員工到崗后須在一個工作日內補填外出任務單并到辦公室備案，否則按曠工處理。直接外出回到公司后應在公司指紋門禁系統上考勤后進門，否則按空卡處理。2. 中途因公外出員工在工作時間因公外出，需填寫外出任務單，經上級主管審批后交辦公室備案，方可外出。若未經批準或未登記即離8、開公司，按曠工處理。若中途因公外出不能回公司進行指紋下班考勤，則需在填寫外出任務單時在“事由”欄內進行說明。第七條 空卡 1. 由于個人原因上班或下班未能指紋考勤的稱為“空卡”，空卡需到辦公室填寫人工考勤登記表。2. 空卡須經上級主管和2個以上公司同事證明上下班時間，若無遲到、早退現象，扣罰5元/次。若有遲到、早退，則在此基礎上加扣遲到、早退罰款。3. 因指紋門禁系統故障而無法考勤時，員工上、下班需到辦公室進行書面登記考勤，不記為空卡；不到辦公室進行書面登記考勤的，按空卡處理。4. 因空卡產生的罰款將直接投入公司儲錢罐中，用于獎勵表現優秀的員工。第八條 其它公司設立全勤獎，對全勤的員工進行獎勵9、。月全勤者獎勵100元。辦公室、銷售部小組全勤獎獎勵200元。第三章 假期設定第一條 公共假期1. 公共假期包含周六、周日、法定節假日和其他節假日。2. 法定節假日包括：1） 元旦：1天（1月1日）；2） 春節：3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3） 清明節：1天（農歷清明當日）；4） 端午節：1天（農歷五月初五）；5） 勞動節：1天（5月1日）；6） 中秋節：1天（農歷八月十五）；7） 國慶節：3天（10月1、2、3日）；8） 婦女節：半天（3月8日，女員工）；3. 除婦女節之外，如果法定節假日適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。第二條 年假1. 自入職之日算起，在本公司連續工作滿一年的員10、工可開始享受年假待遇。 2. 年假為帶薪假期。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（累計工作年限需提供社保證明或其他合法有效證明）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3. 初次可以休年假的時期：入職滿一年后的第二天至當年12月31日。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足半天的部分不享受年休假，折算后超過半天不足1整天的部分享受半天年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。4. 入職滿一年后的第一個1月1日起，開始按照自然年休年假11、。5. 員工申請休年假，必須提前十天填寫休假申請單，經相關領導批準之后交辦公室備案。未獲批準，員工不得休年假。6. 在可休年假年度內，可集中休年假；也可分段休年假，最少半天起。7. 年假僅在當年有效，一般不可累積至下一年度。若因工作需要，確實不能安排休年假的，經審批并在辦公室備案后可以延至下一年。8. 若在可休年假年度內員工不申請休年假，則視為員工自動放棄，且無年假工資報酬。9. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以12、上的；4) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第三條 婚假1. 本公司員工在職期間領取結婚證，從領取結婚證之日起一年內可申請婚假。2. 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 3. 如在上述規定時間內未能休婚假，可申請延遲休假。但需在領取結婚證之日起一年內到辦公室申請備案；但超過兩年不申請休婚假的，視為自動放棄。4. 婚假需一次性休完。如遇公共假期，婚假順延，公共假期不計入婚假天數內。5. 休婚假應提前一個月向部門主管申請，填寫休假申請單并呈交相關證明文件，經部門主管13、總經理批準之后交辦公室備案。6. 婚假為帶薪假期。第四條 產假1. 請產假須出具醫院相應產假證明。2. 女員工產假為90天，其中產前休假15天；晚育的，增加產假30天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3. 女員工懷孕流產，根據醫務部門的證明，妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。4. 產假時間按自然天數計算，含公共假期。5. 妻子符合晚育條件（24周歲之后初育）的男員工在妻子第一次生育后14、，持妻子的醫院證明可獲得3天（含公共假期）帶薪假期。6. 其余情況按照相關法律法規處理。第五條 喪假1. 員工本人的配偶、本人及其配偶的子女、父母、（外）祖父母、兄弟姐妹去世，可請喪假；需由總經理批準，給予一至三天的喪假。2. 員工在外地的上述親屬去世，可以根據路程遠近另給路程假，路程假最多不超過兩天，途中交通費由員工自理。3. 請喪假需提前填寫請假單，經審批同意后交辦公室備案。4. 喪假及喪假的路程假為帶薪假期。如遇公共假期，喪假可順延，公共假期不計入喪假天數內。第六條 事假1. 員工因個人私務原因請假，為事假。員工應事先填員工請假單，報公司部門主管批準，辦公室核準。2. 員工請事假，必須提15、前1天以書面形式提出申請，事后申請視為曠工；但遇偶發事故，應于請假當日向上級主管請假，由上級主管代其通知辦公室。上班后須在第一個工作日內補填請假單，后補假條均須本人到總經理處復批，否則不予準假。3. 事假作為無薪假。 事假按平均日工資扣除。員工上班期間請事假不超過1小時不扣當日工資（此類情況嚴格控制在一個月3次以內）；超過1小時按半天事假扣半日工資，超過4小時小于8小時的按一天事假扣當日工資。4. 試用期員工請事假，不得連續超過7天；正式員工請事假，不得連續超過15天。第七條 病假1. 員工生病可持醫院病假單請病假，每月病假天數累計不得超過7個工作日（含7個工作日）；超過7個工作日的取消病假，16、一律按醫療期規定處理。2. 病假需提前填寫請假單，經審批同意后交辦公室備案。如因急病不能提前請假者，應于生病當日，由本人或家屬通過電話向上級主管請假，由上級主管代其通知辦公室。病愈上班后須在第一個工作日內補填請假單，同時將醫院開具的病假單、門診單據和病歷等相關材料提交辦公室。3. 因門診看病而無病假單的，持門診單據和病歷可請病假。4. 病假以小時為單位計算，不足一小時的按一小時算。 5. 病假期間發放85%的工資，因病假扣除后剩余月工資最低為北京市最低工資標準的80。6. 病休期間公休、假日、法定假日包括在內。7. 在規定醫療期滿時，不能返回工作崗位正常工作也不能從事另行安排的工作的，公司將按17、國家規定解除勞動合同。8. 附：醫療期規定：員工在公司服務年限醫療期不滿5年3個月滿5年，不滿10年6個月滿10年，不滿15年12個月滿15年，不滿20年18個月20年以上24個月第四章 請假辦法第一條 請假程序1. 請假需根據上述各假期的具體要求提前填寫請假單或休假申請單，并由相關負責人審批簽字后方可生效，否則視為曠工。遇突發事件或急病，可根據規定委托上級主管代辦、補辦請假手續。2. 請假單需報辦公室備案。3. 休假申請單一式兩份，需報辦公室備案。第二條 審批權限1. 主管級以下員工請假，半天以內（含半天）由部門主管審批；1天以上部門主管審批后由總經理復批；若遇緊急事情需請假且部門主管不在時18、可由辦公室主管代為審批半天以內的請假。2. 主管級（含）以上人員請假，由總經理審批；3. 所有請假均需報辦公室備案。第三條 注意事項1. 假期(產假除外)的計算周期自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。2. 員工請假應將工作移交職務代理人，并于請假單內注明職務代理人或報請部門主管派人員代理后開始休假。如遇緊急事故，上級主管可令休假人縮短或取消假期，于工作完畢后由上級主管核報其假期。3. 假期不得擅自延長假期，否則按曠工處理；如因特殊情況不能及時到崗，須及時聯系上級主管說明理由，獲得批準方可延長假期，員工到崗后一個工作日內立刻補填請假單并到辦公室備案，否則按曠工處理。延長假期時間超過上級主管審19、批權限（半天）時，必須向總經理匯報，獲得同意后才可批準員工延長假期的申請。4. 員工因病請假者，需有醫院證明；婚、產等各項有證明的假期須提供合法的證明文件。5. 試用期期間，員工可以請假。個人假期所占用的試用期需等時補足，即試用期期間實際工作天數要滿足約定時間。第五章 加班制度第一條 本公司員工在規定工作時間外，因工作需要必須繼續工作，稱為加班。第二條 員工被指定加班時，如無特殊理由不得推辭，否則依公司管理制度相關規定予以論處，情節重大者給以辭退懲處，且公司不需支付任何經濟補償。第三條 因工作需要必須加班時，加班員工應事先填寫加班審批單，經上級主管簽字批準后加班方有效。第四條 加班后一個月內，20、公司將根據加班時間給予調休。若加班后一個月內不申請調休的，視為自動放棄。若由于工作原因不能安排調休的，調休日期可以累計。第五條 調休時間以半天為最小單位。第六條 不服從部門主管命令自行浮報加班時數或不服調休安排者，為嚴重違反公司紀律，公司可解除勞動合同且不支付任何經濟補償。第七條 如加班時間超過當天21:30，經部門主管批準，可如實報銷加班車費，加班車費單獨填寫報銷憑單。第八條 利用休息日和業余時間參加培訓的，不視為加班。第九條 銷售業務部門不適用于本管理辦法。第六章 其他第一條 發生在本制度規定以外的情況，在公司會議中進行討論后，再另行公告實施。第二條 本制度由辦公室負責解釋，總經理審批同意21、起生效。附件一 人工考勤登記表附件二 外出任務單附件三 請假單附件四 休假申請單附件五 加班審批單 附件一人工考勤登記表日 期姓 名簽到時間事 由簽退時間部門主管簽字備 注 附件二 外 出 任 務 單部門姓名第一聯留存聯外出日期外出時間外出事由：本人簽字：日期：上級主管簽字：日期：交通費：備注：北京愛騰仁達國際教育科技有限公司 外 出 任 務 單部門姓名第二聯報銷聯外出日期外出時間外出事由：本人簽字：日期：上級主管簽字：日期：交通費：備注：附件三 請 假 單部門姓名填表日期請假類別事假 病假 調休 喪假請假事由請假時間_年_月_日_時_年_月_日_時職務代理人簽字簽字：日期：部門主管意見簽字日期：辦公室意見簽字：日期：總經理意見簽字：日期：附件四 休假申請單部門姓名填表日期請假類別年假 婚假 產假請假事由請假時間_年_月_日_時_年_月_日_時職務代理人簽字簽字：日期：部門主管意見簽字日期：辦公室意見簽字：日期：總經理意見簽字：日期：附件五 加 班 審 批 單部門姓名第一聯留存聯加班事由：預計加班時間：本人簽字： 日期：上級主管簽字： 日期：交通費：備注：北京愛騰仁達國際教育科技有限公司 加 班 審 批 單部門姓名第二聯報銷聯加班事由：預計加班時間：本人簽字： 日期：上級主管簽字： 日期：交通費：備注：