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1、智能科技公司員工請(qǐng)休假制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工請(qǐng)休假制度為維持良好的工作秩序，同時(shí)使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。 一、休假采取“排表輪休”方式，每月月底二十五日以前由本部門(mén)主管排出次月休假表，一線(xiàn)部門(mén)不可輪流排定周六、周日及法定節(jié)假日休息。部門(mén)主管應(yīng)在每月28日PM18：00前，將部門(mén)月輪值休假表送至人力資源部。二、婚紗攝影行業(yè)歸屬于服務(wù)業(yè)，在法定節(jié)假日期間特別忙碌，因此本公司有權(quán)在每周六、日或法定節(jié)假日，視公司公事繁忙程度2、或?qū)０富顒?dòng)需要，隨時(shí)通知暫停休假，被暫停休假人員，日后可補(bǔ)休或按加班計(jì)算補(bǔ)助。但未能全力配合公司政策的員工，最少每次罰扣考核成績(jī)2分。（互為職務(wù)代理人的兩人不得同日排休）備注：部門(mén)03級(jí)主管不得排定月底及月初三天內(nèi)的輪休。（固定休假不在此限）三 、請(qǐng)假事宜1、除公司規(guī)定的正常休息之外的休假皆需以書(shū)面形式申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，否則視為曠工。2、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)一天，除扣當(dāng)日薪資外，每天將扣除獎(jiǎng)金的25%，并扣考核成績(jī)2分（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。3、 大月期間，除已婚有眷屬者，懷孕達(dá)七個(gè)月以上者，家住外縣區(qū)及擁有榮譽(yù)假單者，或特殊事由者經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，不得申請(qǐng)連續(xù)休假二天以上。4、 一3、年四大節(jié)日（五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）在節(jié)日前后7天內(nèi)，公司不予接受、辦理任何人員請(qǐng)假，凡擅自離職者，一律以曠工論處，按律扣罰。5、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論之直接扣考核分5分，每曠工一天扣除當(dāng)日薪資及獎(jiǎng)金的50%，超過(guò)二天者，作開(kāi)除處理.6、 員工不得借機(jī)電話(huà)請(qǐng)假及臨時(shí)請(qǐng)休假或私下調(diào)換假期，（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時(shí)當(dāng)天請(qǐng)假或調(diào)假，否則一律以事假論處）7、 請(qǐng)任何病假皆須市級(jí)以上醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，電話(huà)請(qǐng)假無(wú)效,否則皆以事假論之。若因緊急重病住院或臥床無(wú)法行動(dòng)須電話(huà)請(qǐng)假者,應(yīng)于第二天交急診證明。8、 員工看病，未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班。9、 天災(zāi)人禍或遇特4、別緊急嚴(yán)重之病事假不能提前做申請(qǐng)報(bào)備者，應(yīng)于請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。四、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年假、探親假 （一）婚假1、員工在婚期可享受7天婚假。晚婚員工（男性25歲以上，女性23歲以上）可享受10天的婚假。2、婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)享用，如遇特殊情況不能及時(shí)休假者，應(yīng)上報(bào)公司核準(zhǔn)作適當(dāng)處理。3、 員工工齡需滿(mǎn)一年才可享受婚假，照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣出。 （二）喪假1、近親的死亡（配偶、雙親及子女）準(zhǔn)假三天。2、照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣出。 （三）產(chǎn)假 1、女員工連續(xù)工作一年以上并符合規(guī)定范圍者，可享受產(chǎn)假。2、員工需出示病假條。3、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)5、規(guī)定，順產(chǎn)可享受九十天產(chǎn)假, 剝腹產(chǎn)可享受110天產(chǎn)假.4、產(chǎn)假期滿(mǎn),須立即到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工論處。5、若特殊情況需續(xù)假，須本人到公司辦理手續(xù)，每次續(xù)假不得超過(guò)1個(gè)月；1個(gè)月期滿(mǎn)后，若需繼續(xù)續(xù)假，須本人提前到人力資源部辦理手續(xù)，最多有三次續(xù)假（即共計(jì)3個(gè)月時(shí)間）；若逾期不到職或不補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工或自動(dòng)離職論處。6、臨時(shí)工不享受帶薪產(chǎn)假。7、產(chǎn)假期間，公司支付基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金。（四）計(jì)劃生育假1、由于避孕失敗而被迫人工流產(chǎn)者可享受十四天休息，但須經(jīng)市級(jí)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)據(jù)證明。2、未采取避孕措施而需進(jìn)行人工流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。（五）年假1、凡工齡三年以上的員工及一年以上的干部（領(lǐng)班及以上）6、，可享受年假4天，休假日期內(nèi)不得計(jì)休息日，如未滿(mǎn)當(dāng)年計(jì)算時(shí)限者則需在下一年度享受年假。臨時(shí)工、計(jì)件工無(wú)年假待遇。2、年假一般安排在小月淡季期間（六、七、八月），以保證公司的營(yíng)業(yè)不受影響。3、年假以每年6月10日為年限衡量標(biāo)準(zhǔn)。4、七月以前提出辭呈，而辭職者，不得提早享有年假待遇。5、按規(guī)定享受探親假的員工不得同時(shí)享受年假及旅費(fèi)，反之亦然。6、年假休假及年假補(bǔ)貼是根據(jù)公司自身的情況及條件作出的安排,并且每年不一定延例,是考慮到：?jiǎn)T工干部工作辛勞；公司經(jīng)濟(jì)效益；推動(dòng)公司整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)。7、凡有資格享受年假者，公司將根據(jù)不同工齡，不同級(jí)別及當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益給予不同的津貼補(bǔ)助，并非每年都有補(bǔ)貼或金額一直固7、定。8、不參加公司統(tǒng)一規(guī)定之旅游線(xiàn)路，單獨(dú)行動(dòng)者，只享受旅游津貼的50%。9、年限計(jì)算年度內(nèi)病假10天以上、事假4天以上、曠工1天以上者，有生產(chǎn)假者，婚假超過(guò)十天、喪假超期者均不能享受年假及旅費(fèi)。10、原則上年假不能超假，超假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。11、公司派出外地的員工：6個(gè)月以?xún)?nèi)按公司全勤員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6個(gè)月以上，1年以?xún)?nèi)，按補(bǔ)貼50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年假休假仍然為4天。1年以上者無(wú)年假及補(bǔ)貼。 （六）探親假根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)及實(shí)際工作狀況，參照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)公司員工享受探親假作如下規(guī)定：1、享受條件員工享受探親待遇，必須同時(shí)具備三個(gè)條件，即：工齡滿(mǎn)一年及以上的合同工；同配8、偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用公休假期日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)半天）。2、符合以上探親條件的員工，探望父母的假期，未婚員工每年給假一次，已婚員工每四年給假一次；探望配偶的假期，每年給假一次。3、探親假根據(jù)路途遠(yuǎn)近，對(duì)具體的給假天數(shù)規(guī)定如下：行政區(qū)域?qū)偎拇ㄊ∫詢(xún)?nèi)的地方，每次給假10天，路途包括在內(nèi)，不另計(jì)路程假。行政區(qū)域在四川省以外的地方，每次給假12天，另給往返路程假3天，共計(jì)15天假期。4、探親假期間的工資及路費(fèi)員工探親假期間的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金依天數(shù)扣除。路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：以乘坐火車(chē)硬坐或一般長(zhǎng)途汽車(chē)為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，如因改乘其它交通工具或提高標(biāo)準(zhǔn)而超出的差價(jià)部分9、應(yīng)自行承擔(dān)。5、其他補(bǔ)充規(guī)定探親假一般在6、7、8月淡季時(shí)做安排，以不影響公司正常作業(yè)為原則。對(duì)于年假、探親假享受條件都符合的員工，只能任擇其一。對(duì)與請(qǐng)休淡季假的員工不再另行批準(zhǔn)休探親假。員工如在探親假期間患病，病休天數(shù)計(jì)入探親假內(nèi)，原規(guī)定的探親假天數(shù)不能順延。如在假期已滿(mǎn)，確因突患疾病、重病不能按期返還公司的，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部及本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣級(jí)醫(yī)療單位證明，按病假處理。嚴(yán)禁循私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，按曠工論處。如在探親假期間因不可預(yù)測(cè)的突發(fā)事件而延誤假期，在上報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后視為事假對(duì)待。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假制度，對(duì)無(wú)故超假者，以曠工論處。五、其它有關(guān)休假的規(guī)定：10、 1、員工請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，特殊情況（如產(chǎn)前不可避免的休假，緊急嚴(yán)重的突發(fā)事件等）在經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，可采取續(xù)假的方式處理。2、請(qǐng)假一個(gè)月以上的員工，公司因?qū)嶋H工作需要有權(quán)對(duì)其工作崗位做合理調(diào)整。3、任何員工辦理病事假凡超過(guò)15天以上者，公司有權(quán)暫停發(fā)放該員工離崗前上月的工資，以期員工到崗上班后，在15日連同當(dāng)月工資一并發(fā)放。4、凡按公司規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇者，不論假別，請(qǐng)假滿(mǎn)一月者皆由員工自己全額承擔(dān)請(qǐng)假期間的保費(fèi)并須先行繳清（女職工休法定產(chǎn)假期間除外），公司只負(fù)責(zé)代理，否則將停止辦理。 5、員工假滿(mǎn)到崗上班后，須到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如到期未銷(xiāo)假又不辦理續(xù)假者，公司將視為曠工論處。六、請(qǐng)假流程：1、員工除每月正常休假外，一切休假均需填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，并按審批權(quán)限報(bào)批。2、請(qǐng)假經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，4小時(shí)假由部門(mén)主管批準(zhǔn)；4-8小時(shí)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；8小時(shí)以上假由公司批準(zhǔn)。3、一切請(qǐng)假須由本人親自辦理，并在請(qǐng)假單上注明休假期間的聯(lián)系地址、電話(huà)及職務(wù)代理人。4、請(qǐng)假歸來(lái)后要及時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。5、嚴(yán)禁員工擅自休假，所有請(qǐng)假事宜均遵循提前報(bào)備之原則。6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限及時(shí)上報(bào)員工非例假請(qǐng)休之事宜，杜絕先休假后上報(bào)的情況。七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、解釋。八、本規(guī)定自年8月1日起執(zhí)行。