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1、有限公司辦事處考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步規(guī)范考勤管理工作，加強工作紀律，保證辦事處正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于除辦事處主任以外的全體辦事處員工。一、 員工正常工作時間為：上午 8點30分至 12點，下午 1點至5點30分。二、 辦事處員工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；三、 公司每天安排行政人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦事處主任。四、 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)（出差人員除2、外）。特殊情況須經(jīng)辦事處主任或行政批準；不辦理批準手續(xù)者，按早退或曠工處理。五、 上班時間開始后 1分鐘至 30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。六、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向行政部門申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)批準后到辦理登記手續(xù)后方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。七、 有下列情形之一者，視為曠工處理：1) 員工未經(jīng)請假、請假未獲準或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；2) 不服從工作調(diào)動不到崗者；3) 工作期間擅離職守者；4) 出外所在地與申請出差目的地不服者；5) 出差去他地未經(jīng)上報批準者；63、) 生病未請假者；八、 事假1) 員工有事必須親自填寫請假條請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，但必須在事后補辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。2) 員工請假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認不致延誤工作時才予準假。請假獲準后，請假條一律送交行政助理處保存。3) 事假期間不發(fā)工資，年累計事假時間不能超過一月；特殊原因得由公司總部的批準。九、 病假1) 病假需要醫(yī)院的病假條，病假期間工資按照50%計算。2) 病假超過7天按40%計算工資。3) 病假超過2周者，無工資。4) 長期病假者報公司總部，由公司總部處理。十、 員工職工因公出差，須事先填寫出差申請表，由上級主管、辦事處主任或行政同4、時批準后方可履行，出差申請表交至行政助理處留存。員工在到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。十一、 處罰細則：1) 發(fā)現(xiàn)代打卡行為者，雙方每次均扣發(fā)當月工資200元；2) 員工每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退現(xiàn)象30分鐘以內(nèi)者，扣除當月工資50元，月累計遲到早退2次以上者，每次扣除當月工資100元。遲到超過60分鐘以上者扣除半天工資，月累計2次遲到30分鐘以上者，除扣除工資外，進行書面通告批評，相應(yīng)扣除年底獎金或提成。3) 無故曠工者扣發(fā)曠工時日的雙倍工資，并進行通告批評。每月累計無故曠工3天者，除按規(guī)定扣發(fā)曠工時日的雙倍工資外，相應(yīng)扣除年底獎金或提成。4) 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當月工資50元。月累計3次以上者，每次扣除當月工資100元，并給予書面警告處分，相應(yīng)扣除年底獎金或提成。