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1、有限公司各部門員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發放薪金的依據。4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負2、責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報財務。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；2、工作時間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上班3、10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、遲到一次扣款20元，5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀違規造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀行為造成的缺勤；6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填4、寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發工資；2、請假應提前填寫請假申請表，并注明事由及請假天數；3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；5、4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數視具體情況而定）；2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有6、權予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執行單為準，一個月內有效，不予累計。2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作為周未加班之補償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。十一、出差因公外出須詳細填寫出差申請單，并經部門主管簽字，7、報總經理批準后，方可外出。返回公司后持出差申請單到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。十二、全勤獎為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎1、一個月內不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤；2、全勤獎以月、年為核算單位； 3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；十三、年休假1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪8、年休假；2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；6、公司根據本企業具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計9、3個月以上的；8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按照事假處理。十四、婚假根據婚姻法以及計劃生育條例的規定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。十五、審批程序1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管；2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。十六、附則1、本制度自20xx年12月1日正式實施；2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。