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1、有限公司考勤、入離職及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工管理條例（一）出勤制度 1、公司考勤采用刷卡考勤與點名考勤相結(jié)合的方式，全體員工須按照公司規(guī)定時間刷卡上、下班，遲到、早退第一次警告，第二次罰款5元，三次及三次以上扣除當日工資，當月累計遲到、早退三次記曠工一次。員工須本人親自刷卡，嚴禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款50元。2、員工請假須填寫請假單，請假單必須由部門負責人簽字后方可生效。請假超過兩小時（包括兩小時）不滿半天的按半天計算。員工出差須填寫出差申請單，無出差申請單以曠工處理, 出差費2、用不予報銷。3、員工因特殊情況未能填寫請假單或出差申請單而沒到公司上班者，須在回公司后一個工作日內(nèi)補填。 4、員工未辦理任何手續(xù)而缺勤按曠工處理。員工曠工一次扣罰三天工資（計件員工按月平均工資計），當月累計曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣除當月工資并予以開除處理。 5、員工上班期間外出，須憑部門負責人簽批的出門證外出，否則按曠工論處。6、員工當月實際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎勵30元。滿勤天數(shù)為大月30天，小月29天，二月份27天。（二）例會管理制度 1、每星期一為生產(chǎn)部門例會，由車間主任主持，全體生產(chǎn)人員參加。主要宣導公司下發(fā)的文件、總結(jié)上周生產(chǎn)情況，需要解決的問題及下達日常生產(chǎn)管理要求和工作安3、排等。 2、每星期五為管理部門例會，由總經(jīng)理主持，各部門匯報本周工作情況、經(jīng)營狀況、管理中存在的問題、解決辦法及下周工作目標等。 3、每月下旬為經(jīng)理辦公會，有總經(jīng)理、管理顧問、副總經(jīng)理、相關(guān)的部門領導參加，總經(jīng)理主持。主要內(nèi)容為討論和解決公司運作和發(fā)展上存在的重大問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標等。4、與會人員須嚴格遵守會議時間，不得遲到、早退（特殊情況除外），遲到、早退每次罰款10元。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請假，無故不參加者，按曠工處理。（三）勞動紀律 1、員工上班須穿工作服。 2、工作時間不得閑聊，如看小說、雜志、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的事。 3、工作時間不得離崗、串崗、睡崗、4、打鬧、干擾他人工作。 4、工作時間不得消極怠工，無正當理由要服從工作安排，服從指揮或上級指示。 5、員工須嚴格按操作規(guī)程工作，須遵守崗位職責。6、嚴禁利用職務之便在外兼職或私自加工物件。7、嚴禁在明示禁止吸煙及明火區(qū)域吸煙或明火行為。 違反上述規(guī)定者，第一次給予書面警告，第二次或第一次情節(jié)惡劣者給予罰款50元并記錄在案；第三次給予開除。（四）關(guān)于文明生產(chǎn)的處罰條例 1、工作區(qū)域必須按期打掃，保持清潔、干凈、衛(wèi)生。 2、對使用的設備、工具必須按規(guī)定進行清洗或保養(yǎng)。3、員工之間應互相尊敬、禮貌待人、不講粗話、不相互吵嘴。4、維護公司形象，不做有損公司形象和信譽的事。 5、嚴禁糾纏領導，影響領導正常5、工作。6、嚴禁故意破壞或抹煞他人工作業(yè)績。7、上級布置的非異常任務，下級必須無條件服從，不允許推三阻四，借故推脫。8、各工序之間必須建立建全交接手續(xù)，以便出現(xiàn)不合格品時及時準確的落實責任，形成跨工序的質(zhì)量問題，則由這幾道工序聯(lián)合承擔損失及處罰。9、任何物料在計算成本時均須實事求是，不可隨意加價，如工藝、材料或圖紙改動，須由新產(chǎn)品開發(fā)部負責人通知，生產(chǎn)部、采購部、財務部如有人為造成的虛報、謊報、錯報、漏報現(xiàn)象，追究責任人并處以100元罰款，直接上級處以200元罰款。違犯上述規(guī)定者（已有明確處罰的除外），第一次給予書面警告并罰款50元，第二次或第一次情節(jié)惡劣者罰款100元，并記錄在案；第三次給予開6、除。（五）員工一般行為規(guī)范 1、節(jié)約。員工須節(jié)約用水，水盆里的水超過12時就得關(guān)閉水籠頭，不允許有常流水現(xiàn)象；須愛惜糧食，不允許亂扔饅頭（如因質(zhì)量問題可向食堂負責人或其他有關(guān)負責人反映）；須養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)電源開關(guān)、關(guān)水龍頭等的習慣，如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 2、嚴禁破壞公共設施，隨意涂改標語，在墻壁上亂寫亂畫等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)嚴重程度給予50元以上罰款，直至開除。 3、不允許在公共場合，休息時間大聲喧嘩，特別是午休和夜班休息時間。如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 4、參加集體活動或公共場合，如上下班刷卡、餐廳就餐、開會、開支等3人或3人以上者須自覺排隊，遵守公共程序，不允許夾塞和起哄，發(fā)現(xiàn)一7、次處50元罰款。 5、注意公共衛(wèi)生，不允許亂扔臟物、雜物，如：果皮、紙屑、煙頭、廢料等，路上發(fā)現(xiàn)垃圾時須撿起放入垃圾箱內(nèi)；不允許隨地吐痰。 6、不允許便后不沖便池，更不允許向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍。 第5、6條，如有故意違犯者,一次性罰款100元，并罰執(zhí)勤至少一周，一周后抓住下一個違紀者方可解除處罰，第二次違反予以開除。 7、衣著須整齊、整潔，在公共場所男工不允許穿拖鞋、背心、光上身，不允許留長發(fā)；女工不允許穿拖鞋、超短褲、超短裙、化濃妝。否則給予50元罰款。 8、參加公司會議、培訓、講座等需記錄的集體活動時，不帶紙筆者，罰款5元。 9、任何人均不允許在上班前2小時內(nèi)喝酒及8、酒后進入工作區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)降10%的工資，執(zhí)行三個月，表現(xiàn)良好者經(jīng)相關(guān)領導批準后恢復；酗酒鬧事者，輕者罰款300，重者一律開除。10、擾亂工作秩序，妨礙執(zhí)行公務，打擊報復執(zhí)勤人員等行為者,處以500元以上罰款，直至開除或協(xié)送公安機關(guān)處理。(六)重大獎罰條例 有下列違章、違法行為，除進行教育外，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰，嚴重者給予除名直至追究刑事責任。知情不報者，依法論處，根據(jù)“一賠、二查、三處理”的原則，作出處罰決定。 1、員工盜竊公司財產(chǎn)盜竊產(chǎn)品、原材料、器材、包裝物等公共財產(chǎn)，除退回原物外，根據(jù)認識態(tài)度的好壞處以所盜財物5倍罰款，情節(jié)嚴重者（金額超過100元）或監(jiān)守自盜者一律給予除名，直至9、送交公安機關(guān)追究刑事責任（注：拾到物品不交公也不交還本人的視為偷盜）。 2、員工發(fā)生爭吵打架，先由其所在部門調(diào)解處理，跨部門的由部門雙方調(diào)解處理，經(jīng)調(diào)解無效或事態(tài)嚴重的報行政人事部調(diào)查處理。辱罵他人者，罰款50100元，并視其情節(jié)予以相應行政處罰。雙方打架，由行政人事部及部門負責人聯(lián)合處理，打架雙方為初犯者，處以50100元罰款，情節(jié)嚴重或重犯者，處以200300元罰款直至開除。單方或雙方毆打他人致傷，酗酒鬧事，調(diào)戲婦女者，參照、執(zhí)行，并支付傷者誤工工資、一切醫(yī)療費用及其它費用，同時可追加500以上的罰款，并給予行政處分，直至追究刑事責任。圍攻、群毆者及協(xié)同犯加倍處罰。此三條中受害方如未曾還口10、還手者，將全部罰金作為獎勵。 3、破壞公司機器設備等公共財產(chǎn)者，按事件性質(zhì)和損失程度大小分別予以賠償損失、罰款、除名直至追究刑事責任。 4、無事生非、散布謠言、制造混亂、挑撥離間、破壞團結(jié)、公然侮辱他人或捏造事實、誹謗他人的、利用其它方法威脅他人安全或進行人身攻擊的，除教育外，令其寫出檢查，公開賠禮道歉，并給予200元以上處罰，嚴重者給予開除直至追究刑事責任。 5、員工違反防火防盜工作管理條例,導致事故,造成經(jīng)濟損失,泄露公司機密、丟失機密文件、資料、合同等事故，除酌情賠償經(jīng)濟損失外，處以罰款100200元或除名，造成重大損失者，依法追究刑事責任。6、經(jīng)濟責任落實辦法 由于丟款、丟貨給公司造11、成無法挽回的經(jīng)濟損失，為防止套取工資的行為，特作如下規(guī)定：a. 直接責任人承擔損失金額140的處罰；b. 直接責任人的直接上級承擔損失金額30的處罰。由于沙發(fā)摔壞、碰壞、質(zhì)量事故、火災等給公司造成無法挽回的損失的：a. 損失額在200元（含200元）以下的，由責任人全額承擔；b. 損失額在200元以上的：損失額在200500元（含500元），由責任人全額承擔；損失額在500元以上的，責任人除全額承擔外，另追加承擔損失額的60%。以上損失在一萬元以上的，除按上述條款處理外，還另外追究相應領導責任：a. 10萬元以上（包括10萬元），總經(jīng)理承擔損失額的0.25，責任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理承擔0.5%，12、廠長經(jīng)理承擔1，生產(chǎn)調(diào)度承擔2%，質(zhì)檢經(jīng)理承擔4，班組長承擔8；b.5萬元以上（包括5萬元）10萬以下（不包含10萬），責任追究至責任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理，其承擔損失額的0.5%，往下按a條執(zhí)行；c.1萬元以上（包括1萬元）5萬元以下（不包含5萬），責任追究至該部門負責人，廠長經(jīng)理承擔1，往下按a條中規(guī)定執(zhí)行；損失可以挽回者，對直接責任人處以損失金額10的罰款，并視其情節(jié)輕重給予相應行政處罰。各部門如發(fā)生重大經(jīng)濟責任事故，損失金額超過1000元的，必須由該部門負責人在事故發(fā)生后四小時內(nèi)報行政人事部，5000元以上必須報總經(jīng)理，如有拖延或隱瞞不報者，加倍處罰。公司領導責任落實規(guī)定：根據(jù)“員工犯錯，13、領導受罰”的基本原則，特制定本規(guī)定：凡因員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或員工違反規(guī)章制度受到處罰的，其上級按如下標準承擔處罰（只承擔罰金，經(jīng)濟損失仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：班組長級別承擔其被罰金額20，廠長經(jīng)理（包括副職）級別承擔其被罰金額8。7、員工有下列行為表現(xiàn)者，分別給予表揚、獎勵、記功、升一檔工資。 員工在公司內(nèi)抓獲重大盜竊或刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子,除報上級給予表揚外,并記功一次,獎勵100-1000元；抓獲一般刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子,給予500元以下的獎勵或精神獎勵。 奮不顧身搶救公司財產(chǎn)、國家財產(chǎn)，保護人民生命財產(chǎn)安全，使公司、國家和人民免遭重大損失者，獎勵5003000元。 對14、于檢舉犯罪分子，揭發(fā)壞人壞事和協(xié)同破案的有功人員，給予獎勵501000元人，并予以保密。提出合理化建議被采納對公司有重大貢獻者，不可量化的給予獎勵501000元人，可量化的按節(jié)能增效總額（按一年計）的1%給予獎勵。對于拾金不昧者，視情況給予10-500元以上獎勵。（七）中、高級職員日常管理規(guī)定1、中、高級管理人員喝酒鬧事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職處理（降職時間三個月，經(jīng)相關(guān)領導考核批準后復職），并罰款500元，重者開除。2、中、高級管理人員離開辦公室須在自己的辦公桌上留下工作去向說明。3、中、高級管理人員每周必須至少匯報工作一次，提倡隨時匯報。4、公司報銷費用的手機必須按照公司規(guī)定使用。5、其他與員工同。違反2、3、4條規(guī)定者，每查出一次，罰款100元。（八）入職及離職1、新員工入職試用期為1至3個月（試用期時間期限：根據(jù)個人工作能力及適應工作時間而定），試用人員因品行不良、服務欠佳或無故曠工者，應隨時停止試用。2、員工辭職應提前一個月提出書面申請，中層以上及設計、管理骨干須提前一個半月申請。3、員工離職，先到行政人事部索要工作交接單并按照內(nèi)容規(guī)定到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送行政人事部保存，工作交接單一式三份，一份存行政人事部存檔，一份財務部保存，一份離職人員保存。4、接任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上級，倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑巍?