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1、有限公司考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條為了保障公司運行秩序，維護公司工作紀律，特制定本制度。第二條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資的重要依據。第三條 公司的考勤管理由辦公室指派前臺文員負責。在每月五日前統計上月考勤結果，考勤統計表由辦公室審核后，交財務部作為扣款依據。第四條 考勤員職責1、 按規定認真、及時、準確上報考勤結果；2、 如實反映本單位考勤中出現的問題；3、 妥善保管各種請、休假憑證。第二章 工作時間第五條公司實行每天7.5小時、每周5.5天工作日工作制。工作時間：上2、午：8：3012：00 下午：14：0018：00外出工作的員工必須提前五分鐘到達指定地點集合，負責人需提前15分鐘到達指定地點。第三章 上、下班管理第六條 公司采用簽到（刷卡）方式記錄考勤。員工應遵守工作日上、下班考勤簽到（刷卡）的規定。第七條 簽到（刷卡）必需親自進行，不得請人代簽（或由他人代刷）。 第八條 遲到、早退、未按約定時間到達指定集合地點，30分鐘以內，扣款10元/次；在30分鐘以上2小時以內，扣款30元/次，2小時以上，扣款60元/次；第九條 工作日每天上、下班必須打卡。第四章 外出管理第十條 員工因公外出，一般須到公司報到后再行外出，外出時須在公司前臺填寫外出辦事登記表。直接3、外出辦事的或在外辦公不能返回簽到的，須向本部門負責人說明情況，返回后填寫外出辦事登記表，由考勤員交部門負責人簽字審批后備案，月底核銷未簽到記錄。第十一條 考勤員每月5日前統計月份考勤匯總表第五章 公共假期第十二條 以下日期為公共假日，放假時間依據公司經營情況及參考政府相關規定制定。（一）公眾假日：1、元旦；2、春節；3、清明節；4、端午節；5、“五一”國際勞動節；6、“十一”國慶節；7、中秋節；8.法律法規規定的其他休假節日。（二）每星期六下午、星期日。第六章 請休假第十三條員工請休假程序1、 員工請假必須填寫請假卡,假期在1天以內的，由部門經理批準；假期3天以內的，由主管副總批準；假期超過34、天（含3天）的由總經理批準。部門經理以上員工請假必須經總經理審批；2、 特殊情況不能提前辦理請假手續,如以電話、請人代假等方式請假的，必須經主管領導口頭批準，方可休假，請假人休完假期應及時到前臺補辦書面請假手續，否則，按曠工處理；3、 不辦理請休假手續擅自缺勤，按照曠工處理；第十四條曠工。下列情形屬于曠工：1、 未請假或請假未準，擅自離崗；2、 不服從工作調動，經教育仍不到崗；3、 假滿不歸，又未經公司批準者。曠工一律按照缺勤天數的2倍扣發工資。一個月內曠工累計15天以上者，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權作除名處理，不享受任何補助。第十五條事假1、 員工請事假應提前一天辦理請假5、手續。特殊情況不能提前辦理請假手續的, 可用電話、請人代假等方式請假，返工后補辦手續；2、事假期間按實際缺勤時間扣發工資。第十六條病假1、 員工因病需要請病假，應提前一天親自辦理請假手續.因急病不能事先請假的，可用電話請人代假等方式請假，返工后補辦手續；2、 病假2天以內僅享受基礎工資，超過2天，低于7天基礎工資標準的50%發放；3、 員工病假無醫院的病假證明的，按照事假處理；4、病事假累計超過30天不享受年終獎。第十七條婚假1、 員工本人結婚，持結婚證書，可享受假期三天。男女雙方均屬晚婚的（男年25周歲、女年23周歲），可以享受15天婚假，婚假包括公休假和法定假；2、 因對方在外地而需要到外6、地結婚的，酌情增加路程假，路費自行承擔； 3、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；4、 婚假期間工資照發。第十八條產假按照女職工勞動保護規定、寧夏回族自治區職工生育保險辦法、寧夏回族自治區人口與計劃生育條例執行。1、女職工正常生育的產假為90天；難產的增加產假15天；晚育的增加產假14天；產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假40天；多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。2、女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕滿2個月以上不滿4個月終止妊娠的，產假30天；懷孕滿4個月以上終止妊娠的，產假42天。第十九條喪假員工的配偶、子女、雙方父母死亡，可享有喪假3天，外地酌情增計路程假，喪假期間工資照發，路費自行承擔。第二十條有薪年假1、 年假應提前一周向部門經理提出申請，經總經理批準并安排好工作后方可離崗；2、 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工應在工作合理安排好的前提下，將年休假休完；3、有曠工記錄者，不享受當年有薪年假；4、年假不做累計。第七章 附則第二十一條 本制度未盡事宜，由公司另行通知。第二十二條 本規定解釋權歸辦公室 。第二十三條 本制度自發布之日起執行。