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1、有限公司考勤遲到及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤制度 一、本制度是對公司所有員工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。 二、所有員工一律實(shí)行上班、下班打卡指紋考勤管理制度,上班前半小時(shí)打卡方為有效記錄。 三、公司實(shí)行每周六天工作日,每天8小時(shí)工作制。一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班 工作制,在法定假日、休息日輪班工作均視為正常出勤。二線崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 四、由于本行業(yè)的特殊性質(zhì)和工作要求實(shí)行輪班制,季節(jié)不同上班時(shí)間會(huì)有所改變。各部門具體工作 時(shí)間因所在崗位不同存在差異,具體時(shí)間根據(jù)各部2、門經(jīng)理及行政部安排。員工應(yīng)當(dāng)按照公司制定的各部門工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休,拒不遵守的員工將作曠工處理。 五、新進(jìn)員工工作滿一周后方可開始申請調(diào)休。 六、打卡要求: 1、所有人員須先打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交行政部補(bǔ)上打 卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。 2、員工上下班漏打卡,必須由部門經(jīng)理簽卡證明上下班時(shí)間,交行政部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。 每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。 3、日夜輪班部門,應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請主管處理,不得擅自離去。 4、員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打3、卡后不上班或下班時(shí)不打卡,沒有部門經(jīng)理簽卡 注明原因,按曠工處理外,累計(jì)三次以上者,按開除處理。 七、遲到早退曠工的規(guī)定: 1、遲到:當(dāng)月遲到兩次且單次遲到5分鐘內(nèi),每次處于10元扣罰,遲到兩次以上或累計(jì)遲到超過10 分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。超過60分鐘以上又不及時(shí)請假者,按曠工半日處理。 2、早退:工作崗位終了前非公務(wù)離崗視為早退,當(dāng)月早退累計(jì)每兩次扣罰一天工資,早退單次超過兩 小時(shí)則視為曠工; 3、遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。 4、考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 5、以下情況,一律視為曠工: (1)未按規(guī)定履行請假手續(xù)或無4、故缺勤兩小時(shí)以上且未電話請假者; (2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)); (3)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明等以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上 班的; (4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗; (5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗; (6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì) 6、對曠工的處理: (1)凡曠工者,曠工日不發(fā)工資,并按雙倍曠工日工資扣罰,即曠工一天扣罰兩天工資; (2)當(dāng)月累計(jì)曠工超過2個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日,將作嚴(yán)重違紀(jì)處理, 公司將 不做任何預(yù)報(bào)、不做任何補(bǔ)償與之即時(shí)解5、除勞動(dòng)合同。 八、請假的類別、期限 1、員工請假必須事先填寫請假條,按規(guī)定程序及審批權(quán)限審批,并將請假單交至行政部備案后方 可休假;如遇特殊情況,不能事先提出書面請假申請的,則應(yīng)事先通過電話方式辦理請假手續(xù),獲得批準(zhǔn)后方可休假,并應(yīng)于假期屆滿后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的書面手續(xù),否則按曠工處理。請假實(shí)行累計(jì)管理制度。 2、事先”的界定:請假二天(含)以內(nèi)的,應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提出申請;請假超過二天的,應(yīng)至 少提前一周提出申請。 3、請/休假類別: 、年假: 員工在公司工作滿一年,不滿3年的可享有5天帶薪年假,服務(wù)滿三年后每年可遞增一天,最多不超過10天。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。員6、工在休假之前有下列事項(xiàng)之一者,不享受當(dāng)年年假: A、一年內(nèi)事、病假累計(jì)超過20天者; B、曠工超過2天以上者。 C、被公司立即解雇者。 D、當(dāng)年已休產(chǎn)假的員工。 E、員工在本企業(yè)服務(wù)不滿1年。 、法定假: 所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“國慶”3天、“中秋”1天。法定假日加班者,原則上均以調(diào)休形式予以補(bǔ)休,因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)休的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。 、病假: 凡休病假的員工必須持醫(yī)院開具縣級(含)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的病假證明和病歷,按請假程序報(bào)部門經(jīng)理同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假7、續(xù)假者;一律視為 曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。 員工請病假期間,不得從事其他工作,否則公司將視情節(jié)輕重對其進(jìn)行處分,直至解除勞 動(dòng)合同。 在一個(gè)工作年度內(nèi),員工請病假累計(jì)超過二個(gè)月,仍不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 病假一天扣發(fā)日工資100% 、事假: 員工必須有充分的理由方可請事假,部門及公司有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工每年累計(jì)事假超過十五天者公司有權(quán)辭退。事假一天扣發(fā)日工資100%; 、婚假: 在公司工作滿壹年、晚婚(男年滿25周歲、女滿23周歲)的員工并依國家婚姻法履行了正式登記手續(xù)的員工8、可申請五天的有薪婚假(不含法定假日)。如未達(dá)到一年的員工則將只享有兩天婚假,超期按事假處理。 、喪假: 員工的直屬親屬(父母、岳父母、配偶、子女)不幸去世,可申請一天的有薪喪假(不含法定假日)。 、產(chǎn)假: 入職一年以上的女員工方可按國家規(guī)定享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的出具醫(yī)院證明后可增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后根據(jù)公司人員編制和工作安排,公司有權(quán)另行安排工作。 (8)、工傷假: 在工作中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期,工傷假期間只發(fā)基本工資。 九、加班 公司不提倡不必要的加班,如因個(gè)人工作方式等原因拖延工作時(shí)間則不算加班。9、出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班。為規(guī)范員工加班申請和審批程序,明確員工加班的工資計(jì)發(fā)方式和補(bǔ)休方式等有關(guān)問題,加班規(guī)定如下: 1、員工加班需提前填寫加班申請單,經(jīng)由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可認(rèn)定為加班;法 定休假日加班,則應(yīng)于加班前至少一周辦理上述審批手續(xù)(特殊情況可以于加班前兩日辦理)。 未按規(guī)定辦理上述審批手續(xù)的,一律不得認(rèn)定為加班。 2、員工因個(gè)人原因而未能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的,或者未經(jīng)審批而自行延長工作時(shí)間 的,不屬于加班。加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí),累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班工資和補(bǔ)休的依據(jù)。 3、員工加班按不同類型10、分別處理:、平時(shí)加班的,一律由公司根據(jù)工作緊張程度安排補(bǔ)休,不 計(jì)發(fā)加班工資,補(bǔ)休時(shí)間按1:1的比例折算,原則上次月清零;無法次月清零的則相應(yīng)順延,直至以補(bǔ)休的方式清零為止;確有特殊情況需計(jì)發(fā)加班工資的,需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可計(jì)發(fā)。、法定休假日加班的,補(bǔ)休時(shí)間按1:3的比例折算或按工資的300%計(jì)算加班工資。 4、出差遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班。 5、公司的培訓(xùn)和會(huì)議不計(jì)為加班。 十、調(diào)班: 員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,須自行與其調(diào)班的對接人協(xié)商并提前一天提出申請,雙方在申請表簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。 十一11、假期延長: 員工請假如遇特殊情況,需延長假期的,則應(yīng)事先通過電話方式辦理假期延長手續(xù),獲得批準(zhǔn)后方可延長假期,并應(yīng)于假期屆滿后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的書面手續(xù)。 十二、銷假: 員工請假,應(yīng)于假期屆滿后一個(gè)工作日內(nèi)到行政部辦理銷假手續(xù),否則按曠工處理。請、銷假手續(xù)不全,或者未按期辦理請、銷假手續(xù)的,按曠工處理。 十一、員工以虛假理由請假的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重的,公司予以解除勞動(dòng)合同。各部門若有員工請假隱瞞不報(bào),未到行政部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門經(jīng)理將嚴(yán)厲處罰。 十二、審批權(quán)限: 1、普通員工調(diào)班由部門經(jīng)理審批,報(bào)行政部備案。 2、普通員工兩天內(nèi)(含兩天)的請、休假由部門經(jīng)理簽字審批,報(bào)行政部備案。 3、普通員工兩天以上的請、休假由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批,報(bào)行政部備案。 4、部門經(jīng)理(含同等級別人員)請假均需上報(bào)總經(jīng)理審批,行政部備案。 十三、每月的全勤獎(jiǎng)實(shí)行獨(dú)立考勤考核制度,且請假不得與調(diào)休混淆: 1、員工全月滿勤,無請假、無早退、無曠工,遲到兩次且單次遲到5分鐘內(nèi)(但每次處于10元扣 罰)給予全勤獎(jiǎng)金。 2、按時(shí)參加公司各項(xiàng)培訓(xùn),沒有無故缺席培訓(xùn)的給予全勤獎(jiǎng)。