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1、服裝公司員工考勤管理制度附假期扣款表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX公司衣考勤管理制度（20xx80101版）編 號版 次生效日期HLBY-HR-002A/0xx年2月1日1、概述考勤管理是通過將員工的出勤記錄與員工的排班和假期記錄進行對比，確定員工的實際出勤情況，將參于工資相關部分的計算，參照國家地方有關法規，結合本公司實際制定本管理制度。2. 關鍵字 考勤、加班/補休、假期、審批、流程3. 適用范圍 本規定適用于常州xx壁衣全體員工。4. 主體工時制度 工作時間: 8:30-17:30；其中11:30-2、12:30為午休午餐時間； 工程部等特殊部門根據工作需要，預先制訂員工每天上班時段和休息情況排班，報備人力資源部及總經辦批準執行。項目運營過程中全體公司人員工作時間考勤按照排班時間執行。法定節假日 全年共11天：元旦(休假1天)、春節(休假3天)、清明節(休假1天)、勞動節(休假1天)、(休假1天)、中秋節(休假1天)、國慶節(休假3天)?？记诜绞?公司采用考勤機打卡、OA打卡相結合方式記錄員工的出勤情況；考勤周期 月度考勤周期：每月1日至月底最后一天。考勤報表 人力資源部根據考勤機及OA打卡數據及請假手續制作考勤匯總表，月初下發相關部門，各部門考勤負責人每月5日前將部門員工確認的考勤匯總表發3、至人力資源部。公出管理 公出類別：市內公出和出差。市內公出指因公需在公司所在地城區內的外出，公司所在地區以外的外出稱之為出差。 員工因公本市外出必須提前辦理審批手續；不允許事后辦理相關手續。員工（施工人員除外）因公需出差的，必須根據工作需要提前一天填寫出差申請單。如因特殊原因外出時，未提前辦理申請手續的，須在歸來的當日補辦相關手續，出差歸來憑出差小結至財務報銷費用。向上級領導提交出差小結，作為差旅費報銷審批的前期環節。之后，按照財務報銷制度辦理報銷手續。 所有人員的外出都需要填寫外出申請單，必須注明公出時間、公出地點和公出事由，由部門領導或分管領導簽字同意，如需要公司提供交通工具的，必須首先自4、檢是否滿足公司用車規定要求（見車輛管理規定），并寫明具體地點和大約公里數，簽字完畢的申請單交由人力資源部存檔。 員工出差以到達本市時間安排作息：（1）00：00-05：00 休息半天，下午正常上班；休息半天，以出勤記錄？（2）座/無座票： 05：01-10：00到達，連續車程超過5小時不足10小時，到達常州第一時間回公司匯報工作，下午休息，10：01以后到達或累計車程超過10小時當天休息，次日正常上班；（3）臥鋪票車程：05：01-10：00到達，連續車程超過24小時（含），到達常州第一時間回公司匯報工作，工作匯報完畢后下午休，10：01以后到達或累計車程超過48小時，當天休息，次日正常上班；5、（3）其它非工作時間到達、座/無座車程累計不足5小時、臥鋪車程不足24小時正常作息。未刷卡處理 漏打卡一次扣款10元，并提交在崗證明. 特殊情況在外員工請提交微信情況說明截圖，未提交證明或當月特殊情況累計超過3次按事假半天處理；（加班打卡規定在加班項中體現） 發生代刷卡、代簽到現象，雙方當事人均以當天曠工處理，同時給予雙方嚴重警告處分一次； 員工外出（包括公出和私出）應進行OA簽到，外出前必須填寫外出申請單，考勤計算不以外出申請單為準，以刷卡時間為準。 加班（含休息日加班）未刷卡，加班無效； 因停電、考勤機故障、手機信號等問題致使員工不能刷卡、簽到時，按考勤員人工考勤記錄為考勤依據。 同一時間6、段內連續多次刷卡只計為一次?？记诋惓?遲到：員工于上班時間后1小時內到崗即為遲到。 早退：員工非工作需要，擅自提前下班者，即為早退。 曠工：指未請假（含請假未批）；無考勤記錄，員工解釋為休假（非正常排休），但未提交已審批假；請假逾期未歸，又未按規定辦理續假手續，1個小時以上3個小時以內或上班時間脫崗1小時以上3個小時以內又未有相關考勤單據的視為曠工半天,3個小時以上視同曠工1天；上班外出未提交已審批的外出申請單；偽造、涂改各種請(休)假證明、外出申請單等其它手續不符的情況。遲到處罰 遲到20分鐘內的，每次扣罰20元，但全月累計3次5分鐘（含）以內的遲到不扣款； 遲到20分鐘以上1小時以內的，每7、次扣罰50元； 因偶發事件或不可抗拒等原因而影響大部分員工正常出勤的，經本單位同意后按正 常出勤對待。早退處罰 員工于下班前2小時內早退的，扣罰半日工資； 員工超過下班時間2小時早退的，扣罰一日工資，并視其情節輕重酌情懲處。曠工 曠工計扣罰雙倍薪資； 一個月內曠工1天，扣罰薪資，書面警告一次； 一個月內曠工2天，扣罰薪資，視情況降職或降薪； 一個考勤周期內累計曠工3天（含）以上或一個自然年內累計曠工5天（含）以上都視為嚴重違反公司規章制度,公司將予以解聘。請假 請假種類：病假、事假、調休假、公休假、生育假； 請假均以1小時為基本計算單位，不足1小時的按1小時計算； 除病假外，其它假期一律審批完8、成后方可休息，否則一律以曠工計算（請假審批權限表后附）； 休假天數3天，須提前1天提出申請；3天休假天數10天以下，須提前7天提出申請；休假天數10天，須提前15天提出申請。病假 員工因病不能上班，可用電話向直屬領導請假，但必須于三天內補辦請假手續及繳呈醫保定點醫院（外地員工限當地醫保醫院）的診斷證明及病假條； 員工因疾病需要治療或休養的，可根據員工為公司服務的期限，給予一定的醫療期， 為公司服務時間5年以下者，可最多給予3個月的醫療期；為公司服務的時間超過5年 者，可最多給予6個月的醫療期，醫療期過后仍不能上班者，公司將根據實際情況進行處理（有權終止勞動合同） ；病假 無病假證明一律按事假處9、理。 經查實謊稱病假的，按曠工處理； 員工在醫療期內病假工資如低于當地最低工資標準的80%，按照當地最低工資標準的80%發放； 休病假會影響年終獎金發放； 扣薪假，連續日假期。事假 員工請其它休假或病假當月無相關證明單據的一律按事假處理； 事假需提前1天申請； 員工全年累計事假不得超過15天，超過者取消年終獎勵； 試用期間累計事假天數不允許超過3天； 休事假會影響年終獎金發放； 扣薪假，工作日假期。調休假 調休工時是因工作需要加班而累積的工時，可作為日常休假使用； 調休工時可以沖抵事假； 工程 可根據施工現場實際情況安排員工進行調休，員工必 須服從公司安排； 調休超過3天（含）需提交工作交接表10、； 休調休假不影響年終獎金發放； 全薪假，工作日假期。休假 休假種類：年休假、婚假、喪假、生育假、哺乳假、護理假、工傷假 ； 試用內的員工不享受年休假、婚假、生育假、哺乳假、護理假待遇，如須請假將以事假處理；生育假 產前檢查假：女員工妊娠，三個月起開始定期進行產前檢查。妊娠期間給予8次的產前檢查假。如有特殊情況，憑醫生出具證明適當增加；每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受4小時產前檢查假。每次產前檢查假的時間不得分多段使用，必須一次性休完。 不足4小時的按4小時計算。 產假：已婚女員工產假可提前兩周辦理請假手續；符合計劃生育規定，可享受產假128天（遇法定節假日不順延），難產者（剖腹產）增11、加產假15天，多胞胎每多生一個增加產假15天； 產假中包括15天待產假，可在預產期前使用； 符合計劃生育規定，女員工懷孕流產（含人工流產）的，可憑醫療單位開具證明， 按下列規定享受產假： 懷孕未滿4個月流產的,根據醫療單位證明,給予15天產假； 懷孕滿4個月流產的, 根據醫療單位證明給予42天產假； 休產假影響年終獎金發放備注：對于不符合計劃生育規定，女員工生育、懷孕流產（含人工流產）的，可申請與產假相對應的生育假。生育假 計劃生育假：員工符合計劃生育條例申請假期者，可根據醫院相關證明取得計劃生育假。休假天 數的規則如下： 結扎者（男），可休假 20 天； 安/取環者（女）,可休假 3 天； 12、帶環受孕而進行人流手術者，可休假 20 天； 帶薪假，連續日假期，休產假影響年終獎金發放，休計劃生育假不影響年終獎金發放。 生育假期間工資按當地政府規定最低工資標準的60%發放。哺乳假 哺乳假分為 2 種方式進行休假，女員工可根據個人需要選擇以下的哺乳假方式，但一旦方式確定就不得中途改變：1) 享受每天 1 小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲；2) 享受每月 3 天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。 休哺乳假不影響年終獎金發放； 有薪假，連續日假期。護理假 符合法定生育條件的，男方可享受護理假15 天，憑嬰兒出生證等相關證明填寫請假 單，經13、批準后于嬰兒滿月前一次性休完，法定節假日不順延；關于到崗時間期限的限制，試用期內不享受。 休護理假不影響年終獎金發放； 全薪假，連續日假期。年休假 員工自報到之日起連續工作滿一年者可享受帶薪年休假，具體天數與在本公司服務 年限的關系如下：在本公司連續工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；在本公司連續工作已滿5年不滿10年的，年休假10天； 在本公司連續工作已滿10年的，年休假15天。 員工申請年休假最低不少于一天，遇公休日、法定節假日順延； 年休假在1個年度內可以集中安排（如春節假期），也可以分段安排，員工年休假可由所在部門根據工作需要并在征求員工意見的基礎上統籌安排，員工應當按計劃休年假。 年14、休假有效期為一年，如因員工個人原因導致年休假無法休完的，視為員工本人放棄剩余年假 有下列情形之一的員工不享受年休假：1) 凡提出辭職申請、擅自離職或因違紀被解除勞動合同者；2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，當年度請病假累計2個月以上的；3) 累計工作滿10年不滿20年的員工，當年度請病假累計3個月以上的；4) 累計工作滿20年的員工，當年度請病假累計4個月以上的； 休年假不影響年終獎金發放； 全薪假，連續工作日假期。婚假 符合婚姻法規定結婚員工（含再婚、復婚），可享受十三天婚假。 員工婚假按遇公休日不順延，法定節假日順延；但未休或未休完者不能以薪金方式 支付給員工本人； 員工申請婚假需提前15、一周憑結婚證（復印件）及“請假申請單”報本單位及所屬人 力資源部門核準； 結婚證書要求是在公司就職期間領取，并且是在開具結婚證書一年內申請休假有效婚假 試用期員工需休婚假,必須等試用合格后,方可補休婚假；如終止試用，公司將不給 予補休婚假； 員工在本公司只享受一次婚假，且不能分開使用； 休婚假不影響年終獎金發放； 全薪假，連續日假期。喪假 員工的直系親屬（配偶、雙方父母、子女）去世，可享受3天假期。 員工的旁系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可享受1天假期。 如喪事在外地料理視路程遠近酌情給予增加適當（12天）路程假。喪假須一次用完。 喪假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延；16、也不能以薪金方式支付給員 工本人。 休喪假不影響年終獎金發放 ； 全薪假，連續日假期。工傷假 發生工傷事故時，當事人或所在部門應即刻電話通知人力資源部并于 24 小時內向人 力資源部提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應找人代辦休假手續，因故不能休假前辦理手續的員工，所屬部門應以書面報告形式報人力資源部備案。員工在工傷休假結束后應及時到人力資源部補辦手續； 公司按照國家有關規定給予員工享受工傷待遇； 休工傷假不影響年終獎金發放； 有薪假，連續日假期。待崗休假 待崗休假指根據業務調整，組織調整等原因，暫時無法將部分人員安置在相應崗位上的休假安排?；蛘呤且騿T工個人工作不能勝任原崗位要求而暫時又17、無合適崗位安排而進行的休假處理； 待崗休假由各部門提出經總經辦審核總經理審批后執行； 待崗休假沖抵以前累積加班； 待崗休假期間工資按當地政府規定最低工資標準發放； 待崗休假影響年終獎金發放； 有薪假，連續日假期。加班管理 加班定義：加班是指員工在正常工作時間以外（正常下班時間 30 分種以后），因公司主動要求為完成某項突發或臨時工作任務（包含值班），在已辦理加班審批手續后而進行的工作。 加班以1小時起步核算。 加班類別：延時加班、休息日加班、法定節假日加班； 公司不提倡加班，員工應提高工作效率，在正常工作時間內完成本職工作任務，確因工作需要安排員工加班的，職能部門加班必須需在15：00前提交加18、班申請單，各部門員工由部長審批，管理人員由副總審批，交人力資源部生效；施工現場由項目經理（項目經理缺席時則為施工技術員）根據情況及時提交或者在接到加班要求第一時間微信申請，由內勤統計，辦理審批手續后報人力資源部門備案，超時或手續未審批，不認可員工加班行為；加班適用范 圍延時加班適用于部長級及以下人員（提成制人員除外）加班結算 加班以調休形式累積； 調休沖抵：當月產生的加班工時原則上在次月進行調休沖抵。部門負責人有責任完 成部門人員的調休沖抵安排，以降低人工成本。 對聘用確認函、勞動合同內注明工資總額內已包含加班工資或加班補貼，不再另行支付加班費 提成制人員加班處理:提成制人員平時不計加班，休息19、日加班工資不予以結算、但可 累計調休； 工程部施工現場人員加班:延時加班一律于工資中核算加班費；月度考勤周期內法定節假日及周日加班，次月調休有效，如次月未調休完則核算加班費。 其他事項1) 員工如當月總工時數小于當月標準工時數（排班不滿原因除外），則必須在當月工資中按照事假扣款；2) 員工因公出差的，途中延時加班不予核算，只核算工作地延時加班、休息日或法定節假日的加班。休息日與法定節假日當日12點前返回的不視為當日加班；5、關鍵控制點5.1 各部門合理使用各項工時制度；5.2 所有請/休假（含在外周日加班，回常調休）必須提前提交手續申請，請休假超過3天（含）須一并提交工作交接表確認審批，口頭請20、假者，須請他人代為補辦手續，相關領導審批結束后交人力資源部審核無誤備案，以審批結束的紙制手續為準，未提前或手續不符，未及時提交視為曠工處理，按時間扣除雙倍薪資；5.3 員工加班必須提前填寫加班申請單辦理審批手續后方可生效；5.4所有帶薪假期（帶薪年休假除外）以事假先辦理手續，休假結束后最晚兩天內補齊相關材料，逾期不予辦理；5.5違反考勤管理制度扣款50元/次，事假、曠工另計。6、應參加培訓人員公司所有員工7、生效時間本規定自xx年2月1日生效執行，原規定作廢。8、附件8.1請假審批權限表8.2工作交接清單8.3審批流程8.4假期考勤扣款表8.5考勤備檔表請假審批權限表分 類 請假天數 確 認 21、審 核 最終審批 備 案 主管級以下人員 3天 部門部長 人力資源部 人力資源部 30天請假天數3天 部門部長 分管領導 部長/經理/主管級人員 3天 部門部長 分管領導 3天 部門部長 分管領導 總經理 總監級（含）以上人員 所有請假 總經理 總監級以下所有員工 30天 部門部長 分管領導 總經理 附件8.3審批流程部門部長 直接領導 （主管、組長）非管理人員請（休）假審批流程 3天（含）以下 （審批） （審批） 非管理人員3天以下（審批） （審批） 非管理人員3天以上人力資源部 （審核、備案）分管領導 管理人員3天以下 管理人員3天以下 管理人員3天以上 （審批）非管理人員30天以上總裁總22、經理 分管領導請假（審批） 總經理請假注：所有人員請（休）假手續在休假前必須交人力資源部審核手續合格生效、備案。 附件 8.3假期考勤扣款表假期扣款崗位工資扣款績效工資扣款請 假事假工資扣款=當月月標準工資/應出勤天數*請事假天數病假工資 扣款 = 當月 崗位 工資 /應出勤天數*病假天數*病假系數工資扣款=當月績效工資/應出勤天數*病假天數病假系數確定：公司服務時間12個月，病假系數=0.412個月公司服務時間36個月，病假系數=0.336個月公司服務時間48個月，病假系數=0.248個月公司服務時間60個月，病假系數=0.1公司服務時間60個月，病假系數=0休 假產前檢查假年休假 婚假 喪假 護理假 哺乳假計劃生育假不扣款不扣款產假根據國家生育保險申報規定執行工傷假根據國家規定給予員工享受工傷待遇編制：人力資源部審核：批準：