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1、服裝智能制造企業員工年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX服裝智能制造有限公司員工年休假管理規定為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本管理規定。一、年休假享受對象在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假2、10天；3、連續工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發。（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。1、年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。2、年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。3、公司根據實際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自休假，因而影響正常生產秩序的按曠工處理。五、其他規定1、工作年限按員工入職之3、日起算。2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。4、員工當年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到行政部辦理銷假手續。六、附 則年假應從一年的元旦開始計算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本年度剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作1年，可休年假天數為5天這一檔，此人于XX年5月14日進公司上班，到2018年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2018年可休的年假是幾天呢?按企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，年假計算如下：1、2018年的剩余日歷天數為231天2、用231365=0.63293、此人應休天數為：50.6329=3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014年應休年假的天數為：3天。七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。八、本規定自XX年4月1日起施行。