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1、服飾公司考勤加班及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 目的規范公司員工工作時間、工卡、加班、假期、值班與調休、連帶責任等方面的管理。2、 適用范圍適用于公司所有員工。3、 權責31各部門負責人督促本部門員工遵守相關規定。32人力資源部負責考勤統計，考勤管理。4、考勤管理內容41 正常工作時間411每日出勤時間規定如下：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：30加班時間由部門根據實際需要確定，報人力部備案。 412 公司實行每周6天工作制。生管中心（總監除外）、研發中心版房部及紙樣員不按此2、工作制，組長及以上級每月可有薪請假2天，組長以下級每月可有薪請假1天；入職時如有其他約定，則以約定為準。413公司視業務之需要，有權調整工作時間或工作班次，全員必須配合。42 工卡管理421工卡系員工領取薪資之重要依據，因實際情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個打卡機上打卡。全員（除總經理外）上下班及加班時必須在規定地點打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經查出將予以20元/次罰款。設計師由于工作性質的原因，實行彈性工時制，但上下班必須打卡，且工作時間不得少于8.5小時。422上下班之間打卡間隔應在30分鐘以上，嚴禁“打連卡”，3、否則計未打卡1次。423不得代人打卡或授人打卡，一經查出，違者雙方各罰款50元。424因工作事由出差而不能按正常上下班時間打卡，出差人應在出差前提交出差申請單至保安室，作為考勤的依據。如臨時短時間外出而影響打卡，應在回來后1小時內補填出差申請單。對于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫出差申請單，但應由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時間進行登記，并會同部門負責人進行核對，如發現外出干私活者，以曠工論處。425生管中心停產放假時，必須將停產起止時間及人員名單報人力資源中心，作為考勤依據；因停產而臨時休息之員工必須按時打卡下班。 426如遇考勤機出現故障或考勤卡故障4、而不能正常打卡時，由值班保安交人力資源部處理。427工卡遺失，應到人力資源部申請補辦，補辦費10元。43 加班管理431公司提倡高效率之運作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時間內完成，不得故意拖延。如在正常上班時間內未能完成當天工作，應無償加班直至完成。432如因業務量擴大或臨時事務增加，各級主管有權要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。433以下崗位定薪時已考慮其工作性質與工時因素，加班不另計加班費。、經理級（含）以上人員。、非直接制造部門月薪員工、生管中心文職人員44 假期管理441假期分為法定節假、婚假、喪假、產假、工傷假、事假共六類。442法定節假4421本公司所有新進人員薪資5、定額已考慮相關法定節假日的加班工資，法定節假日實際放假天數規定如下：元旦一月一日一天國際勞動節五月一日一天國慶節十月一日一天春節農歷正月初一、初二、初三三天4422國家法定節日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權視業務需要調整，所有法定節假日之休息均以公司臨時通知為準。443婚假4431月薪員工在公司工作滿1年同時又達到法定婚齡，可申請3天有薪婚假（基本薪金）。4432申請婚假時需提供結婚登記證原件，并于結婚登記后1個月內享用（以結婚登記證日期為準）。4433 婚假以自然天計。444喪假4441員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時，可申請3天有薪喪假（基本6、薪金）。4442喪假以自然天計。445產假4451在公司連續工作滿一年的女性員工，在不違反計劃生育政策之前提下，憑醫院出生證明享有15天有薪產假（基本薪金）；連續工作滿兩年的員工，享有30天有薪產假；連續工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產假。 4452 產假以自然天計。446工傷假4461 員工于工作過程中或從事與工作有關之事宜而負傷者，經指定合約醫院或縣區以上級人民醫院證明可申請有薪工傷假（基本薪金）。工傷假包括治療期和必需之休養期，但必須向公司申請并獲批準。4462工傷員工康復后，應即到本工作崗位，不得借口延遲休養期，否則公司有權取消工傷假期待遇。 447 事假4471 事假為無7、薪假，事假天數將影響其月考勤結果，全年事假累計超過12天者，將直接記入其年終獎金與績效評估之考核。4472 連續請事假較長時間者，原則上應辦理離職手續；若因公司業務而重聘時，同等條件下優先考慮，重新辦理入職手續，不計算連續工齡。448 假期審批4481除法定節假日外，假類申請原則上應有職務代理人并提前填寫請假申請單，請假人員將請假申請單呈交有關人員審批后交人力資源部（審批權限見4482）。未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應及時通知本部門負責人，由部門為其填寫請假申請單并呈交有關人員審批后交人力資源部，否則以曠工計。如在預定假期內提前返回上班者，8、應及時通知人力資源部，否則以請假計。4482各類假期審批權限課長以下級員工3天以下假期經各級主管審核后，由部門負責人審批，3天（含）以上由總經理或授權代理人審批；課長（含）以上級員工1天假期由部門負責人審批，1天以上由部門負責人審核后，交總經理或授權代理人審批；部門負責人的假期由總經理審批。45 值班與補休451星期天與節假日公司放假時，各部門應至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應正常打卡上下班，并積極處理相關事務。452如因值班或其他工作原因影響正常休假時，可以安排在本月內補休。補休人員應提前填寫請假申請單，呈交有關人員審批后交人力資源部（審批權限見44829、）。46考勤異常管理461 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。462 遲到/早退遲到是指超過規定上班時間仍未上班，早退指未到規定下班時間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內者扣款5元；遲到、早退超過30分鐘者扣0.5天工資。463 曠工曠工是指無正當理由較長時間不上班。曠工半天扣除1.5天的工資，曠工一天扣除3天的工資，連續曠工三天者以自動離職論處，不予計發任何薪資。464 脫崗脫崗是指中途無正當理由而離開工作崗位，脫崗者扣脫崗時間兩倍的工資。47連帶責任如有員工違反本制度，除違紀者本人受處罰外，其直接主管要負連帶責任，比照違紀員工減半處罰。48考勤統計與分析 人力資源部每天將對考勤情況10、進行統計并公布，每月將對各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經理例會上通報。5 相關記錄與表格51出差申請單52請假申請單6 附則61人力資源部負責本制度的解釋、執行和修訂。62本制度自生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。請假申請單年 月 日姓 名部 門職 位請假類別： 事假 工傷假 婚假產假 補休 喪假請假事由： 請假時間月 日 時至 月 日 時；共計 天 時職務代理人總 經 理部門負責人部門主管備注：1 課長級以下員工3天以下假期經各級主管審核后，由部門負責人審批，3天（含）以上由總經理或授權代理人審批；2 課長級（含）以上員工1天假期由部門負責人審批，1天以上由部門負責人審核后，交總經理或授權代理人審批；3 部門負責人的假期由總經理審批。