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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度服飾公司考勤、請假管理制度、處罰標準及流程編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 服飾公司考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的2、按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。第4條 處罰標準遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規定第條上班時間規定后勤部 冬天:3、 上午8:0012:00 下午14:3017:30 夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至 8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。D.下午上下4、班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。 門 店：冬天 一門店7:0021:00 其它門店7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。第6條 打卡規定A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡5、者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。第7條 處罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。C.員工辭職（調6、離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。 E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。第8條 考勤統計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。請假管理制度第三章 各種假期規定第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用7、電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條 相關規定 病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以8、上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束9、后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。第11條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照請假流程。附：請假流程請假流程 公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：提出請假申請提交門店店長、主任、副店長、主管審批零售管理科科長審批經理審批具體請假方法：第一步：請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。第四步：經理對提出的申請進行審批。所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。- 7 -