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1、服飾公司門店人員休假作息管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為貫徹落實(shí)公司“以人為本，善待員工”的用人方略，合理使用門店人力資源，適應(yīng)門店市場競爭和業(yè)績提升需要，現(xiàn)對門店人員休假制度調(diào)整如下：一、休假天數(shù)：1、店長：門店店長全年52天休假，入職每滿一年在52天的基礎(chǔ)上增加1天，累計(jì)增加至8天為止，總休假天數(shù)不超過60天。2、門店員工：（1）執(zhí)行一日兩班制的門店員工全年休假標(biāo)準(zhǔn)由24天調(diào)整為36天。（2）執(zhí)行做一休一的門店員工按原規(guī)定不變。3、出勤不滿一周年的員工，按實(shí)際出勤天數(shù)折算休假天數(shù)。二、作息時(shí)間：1、店2、長作息時(shí)間：每月店長上下班時(shí)間須報(bào)備至管理組，若需調(diào)整須經(jīng)營業(yè)主管、營業(yè)副總監(jiān)同意，并由營業(yè)主管在每月28日前報(bào)備至管理組，管理組于每月1日交一份至人事培訓(xùn)部。2、其他員工作息時(shí)間：（1）、執(zhí)行一日兩班制的門店：門店店長根據(jù)實(shí)際情況安排人員在客流高峰期上班，人員安排經(jīng)營業(yè)主管審核確認(rèn)后，登記在 月門店員工客流高峰期上班記錄表（見附件）上，每次上班至少2小時(shí)，累計(jì)上班滿7小時(shí)則還休1天，于空閑時(shí)間安排加班還休。（2）、執(zhí)行做一休一的門店：在周六、周日及國家法定節(jié)假日或門店有特定活動(dòng)時(shí)可另外安排1-2人上全天班，于空閑時(shí)間安排加班還休。三、請、休假報(bào)批：1、員工請、休假的審批權(quán)限：（1）、門店店長3、門店店長請、休假2天以內(nèi)（含2天），請假審批表由營業(yè)主管簽批，超過2天的必須簽批至營業(yè)副總監(jiān)，超過5天（含5天）的須經(jīng)門店管理部總監(jiān)簽批同意后方可休假。（2）、門店員工門店員工請、休假2天以內(nèi)（含2天），請假審批表由店長簽批，超過2天的必須簽批至營業(yè)主管，超過5天（含5天）的須簽批至營業(yè)副總監(jiān)，超過10天（含10天）的須經(jīng)門店管理部總監(jiān)簽批同意后方可休假。（3）、原則上門店員工請、休假必須至少提前一天辦理手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可休假。若遇不可預(yù)見的緊急情況，可事先通過電話講明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)后方可休假，事后須及時(shí)補(bǔ)上門店員工請假審批表。2、員工請、休假的審批手續(xù)：（1）、門店員工4、請假審批表及請假情況說明統(tǒng)一在門店OA辦公審批系統(tǒng)中操作。（2）、門店店長必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理員工請、休假事宜，同時(shí)必須于員工請、休假當(dāng)日起五個(gè)工作日內(nèi)將相應(yīng)的請、休假材料證明傳至人力專員。（3）、門店上傳的門店員工請假審批表將作為人力專員核對門店考勤及門店各級管理人員檢查門店員工出勤情況的重要依據(jù)，要求門店嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，并確保考勤的真實(shí)性。若出現(xiàn)虛假考勤，一經(jīng)查實(shí)，將從重處罰。四、相關(guān)說明：1、無特殊情況，休假必須按整天休假，不得休半天，周五、六、日不得休假。2、 月門店員工客流高峰期上班記錄表原件隨月初考勤表、銷售統(tǒng)計(jì)表、考勤記錄表原件一同寄至對應(yīng)人力專員處。3、門店店長、領(lǐng)班和門店其他人員全年休假未休完的，可以按剩假天數(shù)額外計(jì)算崗位基本工資，并在年底工資中予以發(fā)放。4、門店員工離職時(shí)，根據(jù)全年休假標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推算，超假則作事假處理。如本年度有加班還休或休假未還清的，在該員工的考勤中予以補(bǔ)休還清，并由離職員工本人在還休的書面記錄上簽字確認(rèn)。本規(guī)定自年1月1日開始執(zhí)行，如對相關(guān)條文有疑問，可咨詢?nèi)耸屡嘤?xùn)部人力專員。特此通知！