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1、機(jī)械制模公司員工考勤、聘用與辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 前言第一條：歡迎您加入xx機(jī)械制模（深圳）有限公司，您的加盟使公司又增添一份活力。第二條：公司奉行團(tuán)隊(duì)合作的團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)行公平、公開、公正的競爭機(jī)制，尊重知識、尊重人才、尊重人格，倡導(dǎo)嚴(yán)格、踏實(shí)、上進(jìn)、創(chuàng)新的作風(fēng)。第三條：制定員工手冊的目的作為公司的一名員工，請您仔細(xì)閱讀本手冊。以便了解公司對您的要求及應(yīng)遵守的規(guī)定。第四條：公司任務(wù) 我們的任務(wù)是制造、銷售高品質(zhì)的精密塑膠模具&車載塑膠產(chǎn)品，以滿足顧客的獨(dú)特要求；為保證利于xx的成長，與2、分供方保持正當(dāng)?shù)暮献麝P(guān)系；同時(shí)讓員工在安全、愉快的工作環(huán)境中迎接挑戰(zhàn)并獲得機(jī)會。第五條：質(zhì)量方針顧客至上、信譽(yù)第一；精益求精、準(zhǔn)時(shí)交付。第六條：質(zhì)量目標(biāo)1.準(zhǔn)時(shí)完工率:98%；2.顧客滿意度:94%；3.顧客投訴率:3%(非汽車產(chǎn)品)；0%（汽車產(chǎn)品）；4.成品合格率：98%（非汽車產(chǎn)品）；100%（汽車產(chǎn)品）；第七條：環(huán)境方針預(yù)防污染、做好清潔生產(chǎn);保護(hù)地球、遵守環(huán)境法規(guī);持續(xù)改進(jìn)、為社會做貢獻(xiàn)!第八條：公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本原則1. 安全：公司為員工提供一個(gè)安全、清潔、整齊的工作環(huán)境，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)程。2. 質(zhì)量：公司向員工提供必要的工具、設(shè)備和培訓(xùn)，員工必須生產(chǎn)出符合公司質(zhì)3、量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。3. 效益：公司為員工、社會、用戶提供良好的效益和回報(bào)，員工必須以自己的努力保持公司競爭并取得良好經(jīng)濟(jì)效益。4. 利益：公司保護(hù)用戶、員工、分供方應(yīng)得利益，員工必須1維護(hù)公司的形象和利益。第二章 對員工的基本要求第九條：員工應(yīng)做到1. 忠于公司、恪守職責(zé)，遵紀(jì)守法。2. 遵守公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，工作時(shí)間和休息休假制度。3. 堅(jiān)決執(zhí)行下級服從上級的等級管理原則，對上級下達(dá)的指令性任務(wù)或臨時(shí)交辦任務(wù)必須無條件執(zhí)行。如有不同意見可以逐級反映，也可以保留意見，重大或緊急問題必需立即反映，必要時(shí)可以越級反映，反映的意見在上級未采納之前，必須按上級原指令執(zhí)行，并在行動上不得有任何反對或拖4、延的標(biāo)示。4. 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕接受違章指揮。5. 員工必須根據(jù)所屬部門主管指派的工作和要求，在指定的時(shí)間完成本職工作。6. 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，對公司環(huán)境整潔負(fù)責(zé)；亦應(yīng)自覺遵守公共道德，注意個(gè)人衣著整潔，儀表雅觀，語言文明。第三章 聘用與辭退/辭職第十條：聘用依據(jù)勞動法，公司與員工應(yīng)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式，依法訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。新增員工簽訂合同后進(jìn)行試用，期限3個(gè)月，公司高管試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)雙方均有全隨時(shí)解除合同。第十一條：勞動合同的變更由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方5、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十二條：有下列情況之一的，勞動合同即刻終止1. 有固定期限的勞動合同期限屆滿。2. 以完成一定的工作為目的的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成。3. 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。第十三條：辭退1. 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同予以辭退，無需事情通知。一年內(nèi)記過三次者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。聚中罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字，濫用印信或涂改公司文件者。因破壞、竊取、6、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端，行為不檢，屢勸不改者。擅自離職為其他單位工作者。違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。2. 有下列情況之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化7、，致使原勞動合同無法履行，與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者。3. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4. 勞動者違反法律規(guī)定或違反勞動合同約定，單方面解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條：用人單位或勞動者單方違反勞動合同，給對方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條：如公司為員工安排特殊培訓(xùn)，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)由雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如雙方在協(xié)議服務(wù)年限前解除勞動合同，雙方將根據(jù)員工實(shí)際為公司服務(wù)的年限等額遞減賠償?shù)脑瓌t，參照公司與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行賠償金數(shù)額確定。第十六條：員工解除勞動合同時(shí)，應(yīng)由部門主管和人事部與其面談并做記錄，8、解除合同的員工應(yīng)交回其領(lǐng)用的生產(chǎn)工具、耐用文具等公司物品，然后由人事部計(jì)算考勤，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條：因履行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決。第十八條：辭職手續(xù)1. 申請：由于個(gè)人原因向公司提出申請辭職的，員工應(yīng)（滿試用期的需要提前一個(gè)月）按程序向部門主管申請辭職。2. 審批：部門主管根據(jù)部門實(shí)際情況同意并在辭職申請表上簽名，同時(shí)注明離職日期，轉(zhuǎn)人事部負(fù)責(zé)員工辭職談話，并根據(jù)隸屬關(guān)系交經(jīng)理審批。員工方可在離職之日辦理離職手續(xù)。沒按批準(zhǔn)日期，提前辦理手續(xù)者扣除相應(yīng)工資賠償給公司。3. 公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月（試用期內(nèi)除外）。4. 9、員工未辦理交接手續(xù)即離職的，扣除其工資獎金以補(bǔ)償公司損失外，公司仍保留訴諸法律維護(hù)公司正當(dāng)利益的權(quán)利。第十九條：自離員工沒有辦理請假，公休手續(xù)，連續(xù)三天離開工作崗位者，按自動離職論處，自動離職者無薪金。第二十條：派遣在出現(xiàn)如下情況時(shí)，公司對員工可以派遣：1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)。2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3. 因不可抗拒的原因暫停工作一個(gè)月以上的。4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化二原有員工無法適應(yīng)時(shí)。5. 其他特殊原因。派遣員工屬合同期內(nèi)，公司按勞動法相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四章 崗前教育第二十一條：崗前教育的目的員工必須接受公司對其進(jìn)行崗前教育，促使員工提高素質(zhì)，增強(qiáng)工作技能，使其成為能忠于公司，勝10、任工作，勤奮敬業(yè)的稱職員工。第二十二條：崗前教育的內(nèi)容1. 公司的基本概況及發(fā)展。2. 職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、市場意識等基本知識及國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定。3. 從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。4. 員工手冊及本單位的規(guī)章制度。5. 技術(shù)業(yè)務(wù)應(yīng)保密的事項(xiàng)及所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。 第五章 作息制度第二十三條：公司應(yīng)保障員工按法定作息時(shí)間作息，并有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法調(diào)整作息時(shí)間。第二十四條：考勤制度1. 公司的所有員工工作時(shí)間08：00-18：00，中午休息2小時(shí)。員工每日上下班應(yīng)自覺打卡，忘記打卡的應(yīng)在次日進(jìn)行補(bǔ)卡（如遇節(jié)假日期間可以順11、延）。不按規(guī)定打卡或代他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重，將給予相應(yīng)處分。2. 員工遲到，原則上：15分鐘內(nèi)不扣薪；超過15分鐘，按實(shí)際遲到時(shí)間扣發(fā)工資。一月累計(jì)遲到三次，記過處分一次。3. 員工在工作時(shí)間因公外出，應(yīng)征求部門主管意見，方可外出辦事。如員工次日直接外出辦事，辦事回來后應(yīng)第一時(shí)間告知部門文員。不按規(guī)定辦理按缺勤處理。4. 員工在工作時(shí)間內(nèi)因病、因時(shí)外出，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門主管簽字同意后，到人事部備案，方可離開。5. 員工因病不能按時(shí)到崗者，必須于當(dāng)天上午上班前通知部門主管或人事部門，并告知有哪些緊急事務(wù)需要辦理。員工不能提前辦理病假手續(xù)者，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并提供醫(yī)院有效證明12、。6. 員工請事假應(yīng)提前一天征求部門主管意見，處理完緊急事務(wù)并填寫請假單。每年累計(jì)不得超過15天。7. 員工休假后不辦理請假手續(xù)的，一律按照曠工處理。第二十五條：工作時(shí)間公司實(shí)行每星期工作40小時(shí)制度。每日工作8小時(shí)，每周周末休息。但公司有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作和休息時(shí)間。在必要的時(shí)候，公司可在國家相關(guān)法規(guī)允許范圍內(nèi)安排加班。第二十六條：法定假日員工每年有權(quán)利享有十一天的法定假日：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 13、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二十七條：帶薪年假1. 年假的計(jì)假周期為1月1日至12月31日。2. 員工為本公司服務(wù)滿一個(gè)計(jì)假周期，可以享有16天有薪年假，休息期間包括休息日（年假）和法定節(jié)日。3. 如員工在計(jì)假周期內(nèi)加入本公司，在本計(jì)假周期內(nèi)，每工作一季度將享受1.25個(gè)工作日的年假。4. 在本公司每工作2年，多增加1個(gè)工作日的年假，年假最多不超過20個(gè)工作日。5. 帶薪年假的薪資標(biāo)準(zhǔn)：100的基本工資。6. 原則上年假要在1月1日到8月31日生產(chǎn)淡季期間獎上一年度的年假休完。如屬員工個(gè)人原因未休年假，視為員工自動放棄年休假，公司不予以補(bǔ)償。如屬公司原因使得員工未享受或未休完14、年假，公司將按基本工資按日給予補(bǔ)償。7. 員工年假原則上要連續(xù)休，但特殊情況下，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部批準(zhǔn)可以間歇休，但間歇休總共不得超過4個(gè)工作日，且實(shí)際年假不超過12天。8. 如果職工本年度沒有年假或年假已休完，特殊情況下（病、事等等），經(jīng)過批準(zhǔn)，職工可以休下年度的年假，但最多不超過4個(gè)工作日，且相應(yīng)減少下年度內(nèi)的休假時(shí)間。9. 公司有權(quán)決定和調(diào)整員工休年假的時(shí)間。10. 員工申請連續(xù)休年假，需提前一周提出書面申請；但員工提出辭職后或辦理手續(xù)前1個(gè)月，不得再休年假，其未休的年假按基本工資的50給予補(bǔ)償。11. 未經(jīng)允許或無正當(dāng)理由而缺勤累計(jì)5日的，給予記大過處分，并且無權(quán)享受有薪年假。第二十15、八條：病、事假1. 事假員工每年請事假累計(jì)不得超過十五天，如有超過，需總經(jīng)理特批。休事假的員工如果有年休假，休假天數(shù)先從年假天數(shù)中扣除，算作年休假，超出年休假的天數(shù)再記為事假。事假應(yīng)于前一個(gè)工作日辦妥手續(xù)。2. 病假員工因病不能按時(shí)到崗，必須于當(dāng)天上午9點(diǎn)以前通知所屬部門主管及人事部門，并告知有哪些急于代辦事情等。工作滿一年的員工，在一個(gè)計(jì)假周期內(nèi)（每年的1月1日至12月31日）可享受5個(gè)工作日有薪病假，其中兩天為全薪病假。該全薪假每季度最多休一天。員工不能提前辦理病假手續(xù)的，事后因立即補(bǔ)辦手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供醫(yī)院有效證明。年累計(jì)病假超過5天，從第6天開始，將按事假處理。員工因病或非因公負(fù)傷16、，需要停止工作治療7天以上的，員工需申請醫(yī)療期。公司將根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本公司的工作年限，給予324月的醫(yī)療期（醫(yī)療期指員工因病或非因公負(fù)傷停止工作或休息，不得解除勞動合同的時(shí)限）。申請醫(yī)療期需提供本公司指定醫(yī)院的證明，醫(yī)療期的計(jì)算從病假的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。公休、假日及法定假日包括在內(nèi)。第二十九條：福利休假1. 婚假：職工結(jié)婚、婚假為三日，晚婚（女性年滿23周歲，男性年滿25周歲）的增加7日。婚假期間如遇法定假日可順延。2. 喪假：職工的配偶、子女、父母死亡，配偶的父母、職工及配偶的祖父母、外祖父母死亡，喪假為三日。喪假期間如遇法定假日不順延。喪假必需連續(xù)。3. 產(chǎn)假：在公司工作滿一17、年以后的女職工享受此假期，產(chǎn)假為三月，其中產(chǎn)前休假十五天，晚育的女職工（年滿24周歲）可增加三十天或獎勵一個(gè)月工資。產(chǎn)假期間如遇法定假日不順延。產(chǎn)假必需連續(xù)：女職工分娩遇有難產(chǎn)的，或其它并發(fā)癥由醫(yī)院開具證明按難產(chǎn)待遇，增加十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工合法登記結(jié)婚，婚后符合國家生育政策而懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列給予產(chǎn)假：A.懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假為十五天；B.三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；C.四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十天；D.七個(gè)月以上，按正常產(chǎn)假處理。已婚女職工生育后，需要采取避孕措施，懷孕后采取流產(chǎn)手術(shù)，休假時(shí)間按事假處理。計(jì)劃生育假18、：女職工按計(jì)劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)，自手術(shù)當(dāng)日起，可休假兩天。取宮內(nèi)節(jié)育器者當(dāng)日休息一天。哺乳假：職工產(chǎn)假期滿后，如本人確有困難不能上班，可提出申請續(xù)休哺乳假。最長申請時(shí)間不能超過9個(gè)月，公司可根據(jù)工作需要決定是否準(zhǔn)予休假。沒有申請哺乳假的女職工，在子女一周歲之內(nèi)每天可享有1小時(shí)的哺乳假。女職工的產(chǎn)前檢查時(shí)間記為上班時(shí)間，符合孕檢的女職工有懷孕至生育可享有10個(gè)半天的全薪休假。超出時(shí)間按病假處理。休產(chǎn)假應(yīng)出示醫(yī)院證明，即此妊娠發(fā)生在該員工自我公司上班之后。員工休產(chǎn)假期間，公司有權(quán)安排他人填補(bǔ)空缺崗位代替休產(chǎn)假員工。員工產(chǎn)假期滿后，如果原工作崗位沒有空缺，公司有權(quán)重新安排工作，并相應(yīng)調(diào)整工資。19、第三十條：請假流程員工因病、因事請假，須事先填寫請假單，按審批權(quán)限逐級上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。請假在一天以內(nèi)，由部門領(lǐng)班初審，呈主管批準(zhǔn)。請假超過3天，由部門主管初審，呈經(jīng)理批準(zhǔn)。主管、部門經(jīng)理請假應(yīng)逐級報(bào)批并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章 工資制度第三十一條：工資制度1. 公司員工的薪金由公司自行決定，公司將依照人事行政部制定的公司薪金標(biāo)準(zhǔn)、本人的實(shí)際表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況支付。如果在公司服務(wù)期間，員工的工作崗位發(fā)生變化，其薪金也按新的崗位重新確定，實(shí)行崗位薪變。2. 任何人不準(zhǔn)相互之間打聽、詢問，議論其他人員的薪金分配情況，否則給予相應(yīng)的處分，直至開除。3. 公司每月31號結(jié)算工資，結(jié)算時(shí)間從上月1-320、1日，公司的月標(biāo)準(zhǔn)記薪時(shí)間為21.75天。4. 公司每月7號前發(fā)放工資（遇休息日提前），直接轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的銀行賬戶。5. 公司如因季節(jié)性生產(chǎn)原因需要部分員工停產(chǎn)休整，在停工期間公司將給予員工一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每年由公司根據(jù)具體情況自行確定（補(bǔ)貼額不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)），月份內(nèi)生產(chǎn)期和停工期有交叉的，應(yīng)分階段計(jì)算員工薪金。6. 公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及市場上相關(guān)人工成本情況每年至少一次調(diào)整員工的工資，調(diào)整的幅度主要參照員工的崗位、工作態(tài)度、工作績效和公司的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)。對有特殊貢獻(xiàn)的員工，可以給予一次性的獎勵或特殊調(diào)薪。試用期結(jié)束是根據(jù)考評情況可有一次工資的調(diào)整機(jī)會。第三十二條：各種21、假期的工資待遇1. 國家的法定節(jié)假日、婚喪假，視為正常出勤，不扣發(fā)工資。2. 職工的全薪病假，不再扣發(fā)工資，非全薪病假期間，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)計(jì)發(fā)工資。3. 流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)計(jì)發(fā)工資。4. 職工的產(chǎn)假和哺乳假期間，保險(xiǎn)的個(gè)人激費(fèi)部分由職工個(gè)人承擔(dān)，并在休假前一次性交到公司，由公司每月代為投保。5. 員工年假或有薪病假意外的病休，將扣發(fā)休息時(shí)間的使得工資。6. 職工每年事假累計(jì)超過15天（含15天）、曠工超過5天（含5天）的，取消其參加公司每年年底的獎金評定資格。第三十三條：加班費(fèi)的支付加班必須履行加班申請和批準(zhǔn)手續(xù)，否則不予以支付加班費(fèi)。1. 公司對于雇員的加班工作時(shí)間，22、可以適時(shí)安排補(bǔ)休。2. 如不能安排補(bǔ)休，根據(jù)員工崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的不同，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3. 加班費(fèi)的支付最多每月不超過36小時(shí)。4. 辦公室人員不享受加班費(fèi)，如果發(fā)生加班，公司將安排補(bǔ)休。5. 業(yè)務(wù)、外勤、司機(jī)、保安等職務(wù)實(shí)行不定時(shí)工作制，早來或晚走不再為加班。 第七章 保險(xiǎn)和人事檔案第三十四條：員工人事檔案1. 員工和公司簽訂勞動合同之前，應(yīng)出示和原工作單位解除勞動關(guān)系的證明。員工有確保和原工作單位無保險(xiǎn)和檔案方面爭議的義務(wù)。2. 如因上述原因造成員工和原工作單位爭議，給公司造成損失的，員工應(yīng)給予適當(dāng)比例補(bǔ)償。3. 公司按檔案管理制度保存有關(guān)員工的自然情況、婚姻狀況、子女情況等個(gè)人23、資料及最新記錄。上述資料如有任何變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。第三十五條：社會保險(xiǎn)1. 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育子女、工傷保險(xiǎn)。2. 定點(diǎn)醫(yī)院：社保公司規(guī)定，職工或子女看病應(yīng)在定點(diǎn)醫(yī)院看病才能報(bào)銷費(fèi)用。定點(diǎn)醫(yī)院為各區(qū)二級醫(yī)院。3. 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)者，其就醫(yī)憑證加蓋醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)處專用章。門診報(bào)銷需提供：病歷、處方、交費(fèi)單據(jù)、檢驗(yàn)報(bào)告等。住院費(fèi)用需持出院證明和住院收據(jù)（含住院費(fèi)明細(xì)單）。凡屬保險(xiǎn)公司審批范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用均需報(bào)保險(xiǎn)公司醫(yī)療部審批。 第八章 員工福利第三十六條：員工福利公司向員工提供各種福利待遇，隨著公司的發(fā)展和效益的提高，員工的各種福利待遇也將隨之提高24、和更加完善?，F(xiàn)行福利主要包括：1. 培訓(xùn)：公司提倡每一名員工一年有80120小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間，員工也可根據(jù)自身情況向公司提出培訓(xùn)項(xiàng)目的請求，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況安排培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，必要時(shí)公司可出資培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況作為員工考核的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。2. 各種假期：公司除按規(guī)定使員工享受各種法定假期外，還為員工提供年休假、有薪病假、婚喪假等。3. 端午、中秋福利、年終聚餐等福利。4. 和總經(jīng)理直接溝通：對做出重大貢獻(xiàn)或工作成績突出的職工，將安排和總經(jīng)理在輕松的環(huán)境下溝通的機(jī)會，使員工得到增長知識和見識的機(jī)會。 第九章 考評晉升第三十七條：員工考評1. 公司成立有總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人事部門25、等有關(guān)人員參加的員工考評小組，人事部門為考評小組的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。2. 試用期員工專為正式員工之前，需員工本人提出申請，經(jīng)考評小組提出考評意見，經(jīng)考評合格才能辦理正式錄用手續(xù)。3. 對于正式員工，每年由公司人事行政部門組織進(jìn)行兩次全面考評，對員工的工作表現(xiàn)和工作成績提出考評意見；在非公司考評期間，由各級主管分別對其管理的員工進(jìn)行考評。各級主管與其直屬的每個(gè)員工每月應(yīng)單獨(dú)溝通至少一次，并將雙方溝通的主要內(nèi)容和結(jié)果記錄，由主管和員工本人在此記錄上簽名。主管與員工的溝通記錄應(yīng)交人事部門，作為綜合考評的參考。公司考評和主管考評成績都作為員工獎懲、晉級、提薪、辭退的考慮因素，公司全面考評的結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)26、后有人事部門執(zhí)行并存檔。4. 主管對員工的考評成績將影響當(dāng)月或下月與員工本人績效有關(guān)的獎金。5. 經(jīng)部門主管提出，由人事部門參與意見后，在非考評期間，亦可對員工進(jìn)行評價(jià)，并作出相應(yīng)獎懲。（含工資變化、特殊獎金及調(diào)職等，亦包括辭退）6. 對公司的綜合考評意見應(yīng)通知員工本人，由本人對考評意見結(jié)果簽署意見，如有員工考評結(jié)果提出異議，可由員工本人在5日內(nèi)提出書面復(fù)議申請，考評小組根據(jù)員工申請復(fù)議的理由最后確定考評結(jié)果，員工每次考評只能申請一次復(fù)議。7. 人事部門應(yīng)協(xié)助公司和各級主管對員工進(jìn)行客觀的評估并協(xié)助完善考評的標(biāo)準(zhǔn)和方案，以使考評結(jié)果能更好的反應(yīng)員工的態(tài)度、能力和績效。第三十八條：員工晉升為提高27、員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選撥優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。1. 晉升較高職位依據(jù)以下因素：具備較高職能的技能。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。在職工作表現(xiàn)與操行。完成職能所需要的相關(guān)訓(xùn)練課程。具備較好的適應(yīng)性和潛力。2. 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。3. 員工晉升分定期和不定期兩種形式：定期：每年根據(jù)考核評分辦法（另行規(guī)定）組織營運(yùn)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。不定期：員工在年度工作中對組織有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。試用期員工成績卓越者，由使用部門推薦晉升。4. 晉升操作程序人事行政部依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管28、提出晉升建議名單，呈請核定。不定期者，另行規(guī)定。凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。5. 晉升核準(zhǔn)權(quán)限各部門主管，報(bào)人事部，呈總經(jīng)理親自核定。各部門主管以下人員，由各一級部門主管提議，報(bào)人事部，呈總經(jīng)理核定。普通員工由各級部門主管核定，報(bào)總經(jīng)理核定，并通知人事行政及財(cái)務(wù)部門。6. 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。7. 凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升次月起重新核定。8. 員工年度內(nèi)受處罰未抵消的，次年不能晉升職位。9. 本辦法于公布之日起生效。 第十章 保密安全第三十九條：關(guān)于保密協(xié)議1. 公司以顧客為導(dǎo)向，要求員工尊重“不透29、露秘密，不幫助非正當(dāng)競爭，不接觸”的原則，不將在工作中的直接或間接接觸到的企業(yè)機(jī)密或客戶信息向第三方的公司或個(gè)人透露。2. 員工在和公司簽訂勞動合同的同時(shí)，應(yīng)簽訂保密及竟業(yè)限制協(xié)議，以維護(hù)本公司在同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的競爭優(yōu)勢。具體保密內(nèi)容及限制請參見協(xié)議內(nèi)容。3. 員工和公司解除勞動合同后，根據(jù)保密和競爭協(xié)議限制，一段時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、且有競爭關(guān)系或者其他和公司有利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)。4. 對違反規(guī)定、泄露公司機(jī)密的人員，公司將視造成的損失和影響給予相應(yīng)處罰，處罰包括罰款、降級、除名，直至通過法律手段追究該員工的經(jīng)濟(jì)和法律30、責(zé)任。第四十條：安全管理規(guī)定1. 員工應(yīng)妥善管理個(gè)人領(lǐng)用的公司貴重物品，不得隨處亂放物品，如筆記本電腦下班后應(yīng)放在固定地點(diǎn)鎖好，計(jì)算器及其它文具不用時(shí)應(yīng)放在辦公室內(nèi)并注意隨時(shí)加鎖。2. 不能將現(xiàn)金及其它個(gè)人貴重物品放在辦公室或辦公桌，更衣箱內(nèi)，以免丟失。3. 養(yǎng)成更衣箱和辦公桌隨時(shí)上鎖的習(xí)慣，一旦丟失公司鑰匙，應(yīng)及時(shí)聲明，通知相關(guān)人員換鎖，以免造成損失。4. 所在辦公室無人時(shí)應(yīng)鎖門，公司員工不得擅自動用別人物品，一旦動用應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。5. 丟失物品要及時(shí)通知人事部并保留好現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要通知人事部。6. 最后離開辦公室的人員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查室內(nèi)設(shè)備的電源是否關(guān)閉，門窗是否鎖好。7. 不得31、將易燃易爆品帶入公司，在公司內(nèi)部禁止吸煙。8. 消防栓周圍不得堆放雜物，不得擅自挪用已配置好的消防器材及設(shè)施。9. 各種設(shè)備在移動后插電時(shí)一定要確定電壓是否匹配，最好有專業(yè)電工在現(xiàn)場。10. 員工非因加班，下班后不得在公司逗留。11. 公司的生產(chǎn)工具，原材料等物品不準(zhǔn)攜出廠外，如果有因工作需要需攜帶出公司的，需辦理登記手續(xù)。12. 不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽于工作無關(guān)網(wǎng)頁，不得隨意下載及安裝任何軟件，又需要請聯(lián)系網(wǎng)管，確保公司計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)。13. 員工如在工作時(shí)身體不適或因公受傷，應(yīng)立即報(bào)告主管和人事行政部，以便及時(shí)救治。 第十一章 關(guān)于違紀(jì)處理第四十一條：在公司范圍內(nèi)，有下列情形之一者將受32、到“口頭警告”處理1. 個(gè)人穿著怪異。2. 不文明、說臟話或帶侮辱性語言。3. 吵鬧或無故大發(fā)脾氣。4. 拒不服從警衛(wèi)人員對帶進(jìn)或帶出物品進(jìn)行檢查。5. 遲到、早退。6. 在公司內(nèi)沒有按規(guī)定戴工牌的。7. 當(dāng)班時(shí)，沒有穿適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣?；不遵守安全法?guī)或不佩戴必須的勞保用品；發(fā)生人身受傷或意外事故不及時(shí)向部門主管報(bào)告；在公司禁止抽煙地點(diǎn)抽煙（如廁所）。8. 隨地吐痰或亂丟雜物，未能保持公司清潔的工作環(huán)境。9. 工作時(shí)間內(nèi)妨礙其他員工的工作。10. 沒有按照公司的要求，在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行身體檢查。第四十二條：有下列情形之一者，將給予警告或以上處分，并可予以經(jīng)濟(jì)處罰1. 繼續(xù)犯在上一條中所述的過錯。2. 33、未能按規(guī)定時(shí)間當(dāng)班，又不及時(shí)通知主管。3. 在履行職責(zé)時(shí)粗心大意、玩忽職守、缺乏效率、態(tài)度散漫，未能勝任主管交辦的工作。4. 在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅離工作崗位。5. 工作散漫、消極怠工、未能完成應(yīng)做到的工作（生產(chǎn)）計(jì)劃及任務(wù)。6. 做出任何損害他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，漠視損害他人安全行為的發(fā)生而不采取行動。7. 出示偽造醫(yī)療證明書或者沒有及時(shí)向部門主管報(bào)告易染上傳染病或其它嚴(yán)重疾病。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，無證駕駛、操作任何公司車輛、機(jī)器或設(shè)備。9. 提供虛假證明。10. 當(dāng)班時(shí)睡覺、串崗、閑談、干私活，看與工作無關(guān)的書籍。11. 損壞行為、如涂畫墻壁或損壞公司財(cái)物。12. 擅自進(jìn)入禁區(qū)，動用公34、司財(cái)產(chǎn)。13. 在公司區(qū)域內(nèi)做出不道德行為、煨褻或怪異舉止。14. 挑撥、唆使對供應(yīng)商、用戶或其它非法活動。15. 發(fā)動或參與在公司區(qū)域內(nèi)進(jìn)行各種賭博、摸彩或其它非法活動。16. 擅自在公司布告欄上張貼材料、或者除掉材料，造成一定不良影響。17. 在公司區(qū)域內(nèi)擅自販賣、募捐、收取捐獻(xiàn)或派發(fā)各類印刷品。18. 故意挑起事端、撥弄是非、惡語中傷、制造矛盾、影響團(tuán)結(jié)，使工作受到影響或損失的。19. 違反禁止酒后上班作業(yè)規(guī)定的。第四十三條：有下列情形之一者，公司可以予以解除勞動合同1. 繼續(xù)犯上一條中所述的過錯。2. 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。3. 無理取鬧、聚眾鬧事、35、打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序的。4. 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人身生命安全，財(cái)產(chǎn)遭受損失的。5. 工作不負(fù)責(zé)任、產(chǎn)生較多廢品，損壞較大設(shè)備工具，浪費(fèi)較多原材料，能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。6. 濫用職權(quán)、違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。7. 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的。8. 個(gè)人或伙同他人以不正當(dāng)?shù)氖侄渭胺绞綇氖碌诙殬I(yè)并損害公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面利益的。9. 對外界提供或披露公司商業(yè)秘密或保密資料的。10. 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，利用職務(wù)之便損害公司利益謀取私利的。11. 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。36、有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第四十四條：溝通投訴處理公司的政策是對待每位員工，不論職位高低，都應(yīng)得到平等公正的對待。員工有問題首先提交其主管人，該主管人在詳細(xì)調(diào)查并了解所有事實(shí)后，盡快給與員工答復(fù)，不論任何情況均須在2日內(nèi)給予員工答復(fù)。若員工對答復(fù)不滿意，可要求與更高一級主管交涉，該主管人員應(yīng)在一周內(nèi)給予員工答復(fù)。若問題依然存在，人事行政部門主管、副總經(jīng)理將討論該問題，并作出最終決定。每個(gè)員工將個(gè)人的意見反映到公司的決策層，公司對員工的意見保密，并對每條意見給予答復(fù)。公司員工亦可以通過其它渠道和方式與公司的決策層溝通和投訴。公司每年八月對公司員工滿意度進(jìn)行20幅度的抽37、樣調(diào)查，公司將對員工普遍反映出來的不滿（不滿率達(dá)到40）進(jìn)行改善。 第十二章 獎勵制度1. 范圍 凡本公司員工長期為公司努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。2.獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。3.年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，將授予服務(wù)十年獎。4.創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎；對公司提出合理建議，并予以采納者。從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊貢38、獻(xiàn)者。上述各條款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。5.本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為。對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績。對公司的損害能夠做到防患于未然。遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施。敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難。在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，具有優(yōu)秀品德，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的楷模，由全體員工選舉產(chǎn)生。6.全勤獎凡本公司員工連續(xù)一月未出現(xiàn)遲到、早退、請假（調(diào)休除外）的員工，經(jīng)審查后給予全勤獎。7.獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀等形式。8. 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項(xiàng)如為2人或2人39、以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。若為一人主導(dǎo)，他（她）人協(xié)助，按比例分配。9.審查手續(xù)獎勵事項(xiàng)由部門主管提報(bào)，人事行政部門主管核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。11.頒獎日期年資獎、創(chuàng)造獎原則上每年一次，于年底前頒發(fā)。功績獎可在事件發(fā)生后頒獎，如以資獎勵，計(jì)入當(dāng)月工資中一并發(fā)放。12. 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十三章 結(jié)束語第四十五條：真誠希望您能成為xx機(jī)械制模（深圳）有限公司最佳員工。公司期待您對員工手冊提出意見，并希望與您保持長期愉快的合作關(guān)系。第四十六條：本手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。 第十四章 附件第四十七條：員工培訓(xùn)記錄登記培訓(xùn)種類培訓(xùn)單位培訓(xùn)效果記錄培訓(xùn)時(shí)間考核成績備注xx機(jī)械制模(深圳)有限公司 xx-4-8