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1、機械制造分公司員工考勤、獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用機械制造分公司所有員工。二、考勤要求1、機械制造分公司考勤實行考勤點名制度。2、員工在工作時間堅守崗位，不得脫崗、串崗，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。3、在工作時間內未經領導允許干私活。4、未經領導允許任何人不得擅自換崗或請人替崗。5、考勤須知：（1）上班晚點30分鐘以內為遲到，晚點30分鐘以上按曠工論。（2）2、下班提前15分鐘以內視為早退， 提前30分鐘以上按曠工論。（3）遲到、早退累計三次按曠工論。（4） 對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。（5） 如有事不能按點上班或下班須提前向生產負責人請假。（6） 未經機械制造分公司主管領導批準而離崗、缺勤、請假，或違反病、事假規定等行為，按曠工論。（7） 員工因公出去辦事，必須經機械制造分公司主管領導同意后，方可出廠。三、考勤管理1、機械制造分公司要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的符號。2、每日早晨上班時間早7：4011：40，下午上班時間14:3018:00（需加班時由機械制造分公司生產負責人安排）。3、機械制造分3、公司管理人員不定時到各崗位查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。四、 考勤處罰制度1、遲到：員工遲到一次按20 元/次處罰。2、早退：員工早退按20 元/次處罰。3、曠工兩天以內（含累計），按每天200元罰款；曠工兩天至十天以內（含累計）者，按每日300元罰款并待崗學習，連續曠工超過10天或累計曠工超過15天者給予開除處分。4、遲到、早退累計三次按曠工一天計算，如因遲到、早退或曠工給機械制造分公司帶來不良后果者按具體情況嚴肅處理。5、遲到早退或曠工情節嚴重者，將給予通報批評、罰款、扣除工資、直至解除勞動合同等方式處理。6、遇到特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。7、待崗學習期間只發基本生4、活費用。五、請假、休假事宜：1、機械制造分公司在一般情況下每周周六、日雙休，如遇特殊情況周六、日需加班者當月可調休，調休前必須提前填寫調休單，經班長、生產負責人及主管領導同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未進行休假，月末計入薪資考核獎勵60元/天；同時，納入年度優秀員工評選資格。）2、其它請假說明事假：員工因個人重要事情必須本人處理時，經班長、生產負責人及主管領導同意后可以請假，事假扣除當天薪資60 元/天，每月事假不能累計超過3 天（特殊事情視情況而定）。病假：員工因病治療或住院休養時可以請假（需辦理公司相關手續）且1 日至3 日以內需出具醫院證明或醫藥費發票，3 日以上需出具指定醫院住院5、診斷書和住院憑證。產假：員工生育按XX公司相關規定執行。喪假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請假，按XX公司相關規定執行。(5)年休假：在不耽誤機械制造分公司工作的情況下，按照XX公司相關規定執行。（6）調休、請假時不參與本班組工作量分配。3、請假程序 （1）、員工有事需請假或調休，應提前一天領取請假單或調休單填寫，交班長、生產負責人審批后再交單位主管審批，假條批準后；同時，交待或辦理工作移交手續后，方可休假。（2）、調休或請假如需延長時，需按請假程序第一條規定辦理正常手續。（3）、如因特殊情況未能辦理休、假手續，應先征得班長、生產負責人、單位主管同意，同意后發送電子休、假6、信息，待休、假完畢后需到相關部門補辦手續并說明原因。（4）休、假期滿，休假員工未立即返回崗位上班的，按曠工處理。4、休假審批權限調休單和請假單都需本人填寫完整、審批完畢后，需將假單交到核算員手中。機械制造分公司獎罰制度（一）獎勵規定： 機械制造分公司對員工獎勵分為：表彰、嘉獎、記功、晉級、授予優秀員工稱號等幾種形式。獎金額依照受獎勵的等級及XX公司相關規定頒發。1、在改善業務流程、勞動條件、技術創新等方面有發明、技術改進或提出合理化建議并被采用，取得顯著成績的（根據具體情況核定獎勵）。2、在保護企業公共財產，防止工作事故發生，挽救企業事故危難，保衛企業商業機密等方面有功，使企業、國家利益免受重7、大損失的。（根據具體情況核定獎勵）3、敢于不良行為及行為者作斗爭，對維護正常工作秩序、維持企業、社會治安有顯著成績的。（根據具體情況核定獎勵）4、工作認真、責任心強、工作績效突出者。5、在事故搶險救災過程中表現突出的。（根據具體情況核定獎勵）6、一貫忠于職守、積極負責、事跡突出、年末被評為“優秀員工”的。（獎勵由XX公司發放）7、小組整體表現優異，季度被評為“優秀小組”的。（獎勵小組 元/次）8、員工獲得獎勵后，機械制造分公司將獎勵記入得獎本人檔案。（二）處罰規定： 公司對員工過錯的處罰分為：警告、批評、教育、罰款、記過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予以上行政處分時，給予相應的一次性罰款。8、1、遲到、早退、擅離職守、曠工的處罰規定見考勤制度。2、消極怠工不能完成工作任務，影響企業信譽和經濟收入，給公司造成利益損害的。（根據具體情況核定處罰）3、上班時間不服從領導調配、無理取鬧、影響工作秩序的。（扣罰500元/次，停職學習，通報批評）4、衛生區域不清潔，工作完畢后未整理干凈者。（按6S考核辦法處理）5、上班時嬉笑打鬧、做與工作無關的事、睡覺而影響本公司形象的。（扣罰100 元/次，情節嚴重者根據具體情況核定處罰）6、上班時賭博、打牌、喝酒的。（扣罰200-500元/次，停職學習，通報批評，情節嚴重者根據具體情況核定處罰）7、未經允許擅自動用其他崗位物品者。（扣罰50 元/次）8、濫9、用職權、弄虛作假、貪污盜竊、泄露公司機密的查明屬實的。（扣除當月薪資的60%，盜竊者另給予原物品價值10倍罰款，停職學習，通報批評，情節嚴重者根據具體情況核定處罰或予以開除） 9、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款50元；10、亂涂亂畫，亂堆舊件、垃圾、煙頭亂丟亂放罰款50元；11、對同事惡意攻擊或誣告、中傷、謾罵他人、制造事端者罰款200元情節嚴重者根據具體情況核定處罰或追究其法律責任；12、不按時參加機械制造分公司的會議、培訓罰款100元；13、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則管理人員有權力對其進行加倍處罰，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；14、凡是各10、組長發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；15、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由機械制造分公司管理層會議決定。17、故意破壞公共財物的視情節給予相應處罰。（三）、員工有以下行為者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2 違反勞動合同或工作要求情節嚴重；3 蓄意損壞公司或他人財物；4 拒不執行主管領導決定，干擾他人工作的；5 濫用職權，揮11、霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 6 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；12 違反公司規定屢教不改的；13 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；14 因行為不當，失信于公司的；15 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（四）、 其他1、員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失； 2、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。 3、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！