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1、機電有限公司員工工作考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 總則1.1 目的為加強公司工作紀律，完善考勤管理，明確考勤相關的規定，特制訂本管理制度。1.2 適用范圍本制度適用于XXXX機電公司全體員工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作時間公司實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據季節及工作需要確定。2.2 打卡管理 員工每次上下班均需打卡，正常情況下每天需打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）。2.2.2 員工因公出差應填寫出差審批單（附件1）經部門經理或總經理簽字審2、批后交人力資源部備案，作為考勤記錄的依據。2.3 加班管理如因工作需要，公司各部門經理在法定節假日安排本部門員工加班時，需提前填寫加班申報表（附件2），并報人力資源部審批，其中各生產部門的加班需先報生產管理部審核。3 請銷假管理3.1 請假規定3.1.1 員工請假應提前提交請假單（附件3），請事假審批權限如下：層級3天以內3-7天7天以上B層級以上高管理人員總經理審批總經理審批總經理審批C層級員工部門經理審批、人力資源備案人力資源審批總經理審批D層級員工部門經理審批部門經理審批、人力資源審核人力資源審批E層級員工部門經理審批部門經理審批、人力資源審核人力資源審批3.1.2 員工請假，如因不可預3、見的原因無法提前提交請假登記表的。應先以電話或電子郵件等方式向部門經理請假并獲得準許，并在請假之時起1日內由本人或委托部門有關人員提交請假單。3.1.3 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。 生產部門因生產任務不足，部門經理可以安排生產工人放假，一次性放假不能超過10天，一年累積放假不能超過45天。3.2 銷假規定員工請假期滿應在3日內銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，其責任由當事人承擔。3.3 缺勤規定3.3.1 遲到、早退對于遲到、早退等情況將按以下方式處理：1) 遲到、早退一次，每次扣4、工資5元；2) 每月遲到、早退累積5次以上視為嚴重違紀。3.3.2 曠工員工半天以上沒有到崗并且沒有請假者記為曠工，對于曠工按以下方式處理：1) 曠工3天以內的，每曠工1天扣工資20元；2) 連續曠工3天或一年內累積曠工15天公司將予以辭退。4 休假管理 4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，須請病假，病假1天以上的應提供醫院有效證明。4.2 事假4.2.1 員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。 事假須按公司規定獲得審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過15天。 4.3 婚假4.3.1 員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲）5、增加10天。4.3.2 職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。4.4 喪假4.4.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。4.4.2 喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過7天。4.5 產假 4.5.1 公司女員工生育享有產假90天，其中包括產前休假15天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。4.5.2 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次6、哺乳時間可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司員工工作滿一年后可享有薪年休假。4.6.2 工作滿一年的員工年休假天數為7天，以后每工作一年休假時間增加一天，但最多不超過14天。4.6.3 同一年度年休假必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。4.7 工傷假4.7.1 員工因工（公）造成病、傷、殘等，按國家有關規定執行。4.8 國家法定節假日4.8.1 根據中華人民共和國勞動法規定，員工在下列節日可享受有薪假期：元旦、春節、勞動節、國慶節、三八國際婦女節。4.8.2 上述節日遵照國家統一放假安排進行休假。5 附則 5.1 本制度由人力資源部負責起草修訂，經公司總經理批準后公布實施。7、5.2 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋。附件1：出差審批表出差人姓名所屬部門/項目出差地點預計出差時間自 年 月 日至 年 月 日乘坐交通工具住宿房間預計差旅費所需費用項目住宿費交通費伙食費出差事由部門經理意見：人力資源部備案：總經理審批：備注：附件2：加班申報表部 門經辦人日期姓 名申請加班時間加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部門經理人力資源部總經理附件3：請假單姓 名部 門職 務請假類別病假 事假 婚假 喪假 產假 工傷假 年休假其它事由說明請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時止，共計 天。部門經理審批：人力資源備案：總經理核準：人力資源部審批：銷假我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。簽字： 年 月 日