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1、棉紡公司員工考勤和請休假管理制度附登記表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強集團精細化管理，規范考勤和請假行為，確保有序工作，集團特制定如下考勤和請假管理制度。一、考勤管理（一）工作時間 1、工作日：星期一至星期六2、工作時間：從“五一”到“十一”： 上午8:3011:30 下午14:0018:00從“十一”到次年“五一”：上午8:3011:30 下午13:3017:30要求全體員工提前10分鐘到崗。3、節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行；根據國家規定或因特殊情況，公司可2、對作息時間進行調整。（二）每日例會制度棉紡集團建立例會制度，各部室人員于每日8:20分到達各自崗位，8:25分各部門負責人負責召開當日例會，安排布置日常工作，并按實際情況完成當日人工考勤。（三）考勤制度1、公司考勤采取指紋考勤及人工考勤制度。員工每天應在上班前和下班后輸入指紋，一天輸入4次指紋；考勤員按照實際出勤情況劃考勤，每天兩次，考勤機考勤與人工考勤缺一不可。因出差、上班期間外出辦公或其他特殊原因，應及時到考勤員備案，并按照固定格式填寫員工外出登記表，詳細記錄外出時間及原因，并有部門負責人簽字。員工請假應按照請假流程及制度嚴格執行。2、員工應按照要求提前10分鐘到崗，于規定上班時間后到達為3、遲到；于規定下班時間前離開或輸入指紋者為早退；晚于上班時間5分鐘，提前下班時間15分鐘未考勤并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工 1 天處理。連續曠工 15 天或年度累計曠工 30 天，按國家和公司有關規定予以辭退。3、遲到、早退一次考核本人及部門負責人各20元。各部室超過5人/次/月，考核該部室分管領導100元。4、員工周一至周五上班時間必須穿著公司統一發放的工裝，綜合辦公室和人力資源部對此定期檢查。一旦查出不穿工裝者，對其罰款20元。二、請假管理（一）請假流程1、員工需要請假時，必須事先辦理請假手續，書面填寫請假條，經領導批準后方可離崗，并將假條交單位考勤人員，假后上班要4、向所在部門領導銷假。如有特殊情況不能按時提交請假條，必須事后補交請假條，并有相關證明，經單位負責人認可未請假原因和批準后有效，否則按曠工對待。2、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，必須符合以下手續：憑如意醫院醫生診斷、病假證明到所在單位申請病假，經所在單位領導同意后生效。除特殊情況外，事后不予補開病假證明。其它醫院的醫生診斷和病假證明需到如意醫院簽署意見方有效。有醫院證明未經所在單位領導批準亦視為無效。（二）假期審批權限所有假期審批必須嚴格按照審批權限，由領導批準后，報所在公司勞動工資部門備案。具體審批權限情況如下：1、請假半天由所在部門負責人審批。2、請假0.53天由部門分管領導批5、準。3、請假3天以上需經公司總經理批準。 4、中層及以上管理人員請假，需由分管領導批準。5、副總裁及相當職務人員離開一天以上須向分管領導請假并報團辦公室備案。（三）休假種類 1、婚假：婚假15天。2、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事，給 5天假期； 3、產假：女員工生育前后給予產假 90天，達到晚育年齡的增加產假 30 天，難產增加產假 15 天；配偶生育，男員工可享受7 天護理假。女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間 2 小時。4、事假，視情況確定5、病假，視病情確定（四）員工假期薪資管理 1、病假薪資：醫療期內，病假一天扣6、發日工資 10；病假累計超過 30 天的，一天扣發日工資的90；病假超過醫療期的，按勞動合同有關規定處理。2、事假薪資：事假一天扣發日工資50；當月薪資標準不低于當地最低工資標準。3、曠工薪資：曠工每小時扣 100 元；曠工一天，扣發當日薪資及當月績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工30天及以上的，扣發全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規定解除勞動關系； （五）附表：員工請假審批單模版 附表1：員工請假審批單單位和部門姓名請假事由 起止時間 單位負責人： 批準人： 附表2： 月份員工外出登記表部門：姓 名外出時間去 向 及 外 出 原 因部門負責人附表2： 月份員工出差登記表部門：姓 名出差時間去 向 及 原 因部門負責人簽 字總經理簽 字