午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、模具制造廠員工考勤請假勞動合同等規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 模具公司規章制度【篇一：模具廠規章制度】模具廠規章制度第一章總則為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我公司實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第二章員工日常行為規范一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。二、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。三、工作期間應認真工作，不允許非業務探討串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得2、妨礙其他人工作，不得擅自離開工作崗位，不得做于工作無關的事。四、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。五、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。七、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。八、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。個人朋友不經許可不得進入工作場所九、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。十、員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用，不能占3、為己有，離職時須交還。十一、隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進行更換、修理。第三章員工考勤制度一、工作時間：8:0012:00 13:00-17:00二、全體人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退。三、公司采用-簽到，全體人員上下班都必須-。四、遲到、早退：1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內扣款10元；2、單次遲到、早退1130分鐘扣款20元；3、單次遲到、早退31分鐘2小時以內扣款30元4、；4、單次遲到、早退2小時以上扣當天工資；5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當月累計，累計結果按以上規定處理；6、凡當月發生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿勤獎。五、員工有事需要外出時，需登記員工出入登記表，需注明時間，內容，地點，并且簽名。六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出即為離崗，10分鐘以內扣款5元，1030分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；七、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。1、請假必須經部門經理簽字生效2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應提前電話請示經部門經理同意，并事后補辦請假手續。3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員5、要認真履行書面請假制度，請假手續交人事統一管理。4、請假未得到批準擅自離開崗位者，按曠工處理。5、曠工1天者，在當天工資不發的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開除（不發資譴費）的處理6、員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規醫院開具病例證明，請病假1天以內者享有當天工資；請病假不超過3天者享有50%的基本薪資，請病假超過3天以上者不享有當月滿勤；第四章員工聘任管理條例一、本公司各部門如須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。二、新進人員經考試或審查合格后，經總6、經理核準后任用。三、試用期員工管理條件1新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。一寸相片兩張2.新員工試用期一般為1-3個月，公司將根據實際情況從該員工的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過轉正考核的，公司有權給予辭退。四、正式合同期員工管理條件（一）員工轉正試用期結束后遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關部門經理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關注新員工的工作表現，及時做好新員工的轉正工作。（二）工資制度7、1、提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。3、績效工資制。使用于車間操作人員。六、員工離職手續辦理條件1、轉正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，經批準后，填寫辭職申請表，逐級上報，按規定權限審批，最后由人事部確認相關手續辦理完，方可離職；2、員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，并填寫離職移交表，離崗前須結清財、物、事等事項；3、未得到領導批準，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及8、其他福利獎金。第五章請假制度一、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、請假程序:(1)員工請假必須提前申請，并填寫“請假申請表”；執行標準：1天以內（含1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執行；3天以內（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備，方可執行；3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經理審批后交行政部報備方可執行；(3)不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后9、的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。(4)連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發資譴費）的處理。(5)日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。第六章勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，員工轉正后即訂勞動合同，勞動日期自員工入職之日起算，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。二、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；四、公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽10、署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。六、有下列情形之一，勞動合同自動終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（3）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（4）法律、法規、規章規定的其他情形。八、勞動11、合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。【篇二：瑞達模具廠規章制度】規章制度為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,增強企業自我發展和自我約束能力,同時為了使員工在一個整潔,有序,健康的工作環境中有效的進行工作,特制定以下制度,望全體員工嚴格執行.一遵守制度全體員工必須遵守公司的規章制度,通告及公告,忠于職守,服從上級領導安排.入職前須看完本制度,并在入職表上簽字確認.二入職制度所有正式入職者,須提交以下材料:1.試用期為5天，試用期過后第二天填寫員工入職表,如12、有延誤天數,則按試用期處理.2.提供身份證復印件一張,健康證復印件一張，一寸彩色照片兩張。3.五日內因特殊原因不能辦理上述事物者,公司有權延遲或拒絕入職.三著裝要求1.員工在上班時間內,要注意自己的儀容儀表,總體要求是:大方整潔得體.2.女職工在上班期間不得穿著運動服,超短裙,低胸衫,露臍裝,吊帶衫,拖鞋以及奇裝異服.男職工在車間內不準穿膝蓋以上的短褲,拖鞋.3.員工上班應注意將頭發梳理整齊.男職員發不過耳,不準留胡子,女職工上班應化淡妝,佩戴飾品得當,頭發整潔清爽,不準染紅黃等艷色.四工作制度1.上班時間必須帶工作證,發現一次未帶者罰款10元.文明禮貌用語,說話不得帶臟字.2.上班期間不得瀏13、覽與工作無關的任何網頁,不準使用qq,msn等一切即時聊天工具（包括隱身）發現一次20元。如員工有工作需要，可以向車間主任或廠長提出申請，批準后，方可使用。3.員工要主動接聽工廠辦公室電話，音量，音速平和，態度熱情。上班時間不得用公司電話打私人電話，發現一次罰款50元.在車間如有私人電話，員工應離開車間外出接聽，不得影響其他人正常工作。4.員工在上班期間在車間，辦公室不得私自吃東西，嚼口香糖等，發現一次罰款20元。5.工廠車間，辦公室內不得大聲喧嘩，不得聚眾聊天。五考勤制度1.公司的上班打卡時間為；8:0020:00.(中午休息時間為：12:00-13:30).2.其他技術人員上班時間由廠長或14、車間主任制定排班和調整。3.遲到，早退30分鐘內，一次考核30元，30分鐘以上考核半天。每月2次以上并通報批評。（考核費用由工資中直接扣除）。4.職員早晨沒有到公司打卡，而直接去外辦理公司工作事務的，應提前跟廠長電話通知，回來后補打卡由廠長簽字確定。5.凡公司員工上班期間有外出者外出及回來都必須簽外出登記表，登記外出事由。（未填寫的每次考核20元）。6.無故曠工1天者，扣除當天工資并考核100元，曠工2天者，扣除曠工期工資通報批評并考核200元，曠工3天以上視為自動離職，并且扣除當月的工資。六請假，休假制度1.員工請假，需提前一天到人事去領取請假條，如實填寫假條并由上級領導簽字，安排好在請假期15、間內的工作，請假方可生效。特殊情況應電話（不允許短信）通知上級領導，由領導同意回復后，可暫作請假處理，事后需到人事補假條并由上級領導簽字，請假正式生效。否則按曠工處理。2.事假期無工資和每天20元考核全勤獎。每個月給于員工一天的病假（須有正規二甲醫院以上開的病例證明）。無證明病假按事假處理和每天30元考核全勤獎。3.員工依法享有婚假。按法定結婚年齡（女20周歲男22周歲）結婚的，可享有3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲男25周歲），可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。婚假期間，工資照發。4.女員工依法享有產假，享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女的為16、晚育，實行晚育的，增加產假15天。5.喪假帶薪假期三天（直系親屬）。6.公司員工凡在公司工作一年以上不滿三年的，帶薪年休假7天，已滿三年不滿十年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。七衛生制度工廠車間，辦公室，宿舍等整潔代表著公司的整體形象，所有員工要隨時注意保持的清潔，整齊，專業性。多愛護身邊的機械設備，辦公用品，公司公共財產等。不得有摔打車間機器，電話，電腦，機器，打游戲等等損害公共財產的行為。每日的值日生應盡心盡力，打掃好車間，辦公室，宿舍等的衛生。八員工職責1.員工應抱有一絲不茍的態度，認真仔細做好自己崗位的份內事務，與同事互幫互助做好溝通協調工作，有問題，疑17、問及時向上級領導匯報。2.員工應遵守公司領導安排，遵守公司先服從后投訴的原則。九公司的商業機密1.公司的商業機密實則是最高機密，作為公司的員工，要時刻記得維護公司的商業機密，榮譽等等。員工離職前的公司機密資料，公司客戶等一律上交人事，不得私藏。如果交接不完全，當月工資不予發放。2.所有員工不得將公司的客戶信息透露給合作伙伴及競爭對手等，包括員工離職后一年以內。如因此造成公司損失的，由泄密者承擔全部責任，并且公司有權保留追究法律責任的權利。十獎罰制度1.員工工作中因個人原因操作錯誤，造成公司經濟或公司名譽形象等損失的，由員工自己承擔責任。經濟損失直接從工資中扣除，不夠的扣齊為止。2.公司員工分618、個月，12個月實行一次最優秀員工選舉。選舉標準：名次一名，第一名獎勵300元現金。要求工作期間對公司貢獻突出，人員關系和睦，技術水平突出。十一合同，保險制度公司員工入職三個月后跟公司簽訂一年期合同，同時給員工上保險（三險一金）。十二離職制度離職人員需提前一個月到人事部領取離職表，填寫后由直接上級領導簽字，廠長，總經理簽字后，并移交人事部保留，同時公司高層領導將安排談話。全體員工必須按公司規定辦理離職手續；擅自離職或未辦理離職手續者，公司將不予發放上月工資。按正常手續辦理離職的員工，工資于下個月10日發放。青島瑞達精密模具有限公司【篇三：模具廠管理制度】xx模具廠管理制度為了進一步搞好加工廠管理19、，適應激烈的市場競爭，塑造良好的品質信譽及過硬的核心競爭力，促進本廠的模具制造質量和現場管理能力不斷提升，規范員工行為，特制訂以下制度，本制度作為員工考核、工資升級的標準！一、工作制度1、工作時間規定為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如有變動以最新時間為準。2、所有員工應按時上下班，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不離崗。3、礦工1天扣3天工資，礦工3天以上者按自動離廠處理。4、遲到或提前下班每分鐘罰款1元，超過30分鐘者應及時請假，否則按礦工處理。如需加班每小時10元當場現金結算，嚴格執行！5、上班時間不得串崗、聊天、看書看報、玩手機和做工作20、以外的事情，否則每次罰款10元。6、因特殊情況離崗，要向廠長或老板說明情況方可離開，離崗時間每次不能超過10分鐘，一天不能超過四次，否則按離崗時間長短給予處罰。7、請假須在修機修模其間必須聽從上級安排、不可私自離崗或下班。8、到上班時間必須準時開機，到上班時間沒按時開機的，一律按遲到論處。9、上下班人員必須交接清，包括生產數量、技術要求、機臺運行狀況、機臺衛生等，否則造成事故后果自負。10下班人員應盡快離開生產車間，不得和上班人員聊天影響他人工作。11、上夜班開機人員要嚴格遵守夜間上下班作息時間，不得在上班其間打瞌睡、玩手機和做工作以外的事情12、開機人員不得隨意停機，因機臺故障要及時告知大師21、傅或老板，在現場協助排除故障。13、員工不得帶走產品樣板，不得私自更改機臺參數，惡意損壞機臺和模具者，除照價賠償損失外另罰款200元。14、開機人員要做到模具自檢，發現問題及時反映上級，在你上班時間因馬虎操作做錯的模具全部由你負責必要時罰款處理！若造成模具報廢要承擔相應的責任。15、開機人員必須保持機臺周圍干凈、整潔，不得有漏油漏氣現象，如有漏油漏氣現象自己不能解決的要及時報告上級處理。如有問題視而不見的，每次罰款50元。17、員工在工作中必須服從上級安排，不得有討價還價或抵觸情緒，要做到團結互動，如果在工作中和上級頂撞不聽從指導，導致產品出現問題者，每次罰款100元18、各師傅對自己承制的模22、具要按客戶的要求精心精心制作，在確保制造質量提升的同時，仔細核對樣品（有需改版的也要注意）確認合格后方可交貨。19、編程師傅要加強貫徹質量品質意識，頭道工序不做好后面就難保，所以要嚴格執行管理條例。所有產品周圍毛刺要干凈不能倒角，緊配的模具配合一定要盡量精準。對自檢發現的質量問題，沒有及時落實改善或講情面不執行管理處罰，模具交貨后再遭到客戶投訴的，將受到相應處罰！三、辭工制度本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，但是有事需要離職的，為了工廠正常運作，按照以下執行：1、員工有事辭職，直接向廠長反映，同意后約定次月底領取工資。2、新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣一半工資；未23、做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資。3、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。四、質量管理制度模具制造過程各師傅要加強自主檢查，對自己承制的項目負完全質量責任，對存在的質量缺陷及隱患要及時整改優化，保證模具制造質量的穩定可靠，堅決禁止粗制濫造，要在客戶驗收前保證以下品質：1、模具外觀表面要確保清潔無油污、銹跡，所有銳邊、加工毛邊要倒角均勻，去除毛刺；2、模具型面光潔度要良好，該模床的一定要上模床不得偷工減料。3、模具做好后一定要認真檢查模具的配合不可以出現沒配平的現象如果客戶模具拿回去生產加工發現毛刺很大的現象一次可免再次出現就罰24、款處理！4、模具不得出現亂敲亂撞發脾氣亂丟模具的現象，發現一次罰款50，情節嚴重扣半天工資！五、現場管理和安全制度各師傅要服從統一管理，行為規范，認真履行崗位職責，愛崗敬業，遵紀守法，嚴禁消極怠工，上班時間必須呆在車間不得擅自離崗發現一次罰款處理！1、模具、模料用墊木堆放整齊、有序，以免大家不統一而影響整齊；2、下班時要整理好現場的工具、放好樣品，關閉所有作業電源。3、機床用完要即時清理、清掃、加機油、搖臂歸位，對使用后沒有做好的機床責任、不聽勸告的一經查處，予以重罰；4、禁止任何員工帶瓜子之類的零食進入車間食用，杜絕早餐袋、水果殼及其它食品袋等垃圾在工作場地上隨地亂丟，各員工要認真執行堅持每天把垃圾丟到桶里去；5、安全生產，嚴格執行安全操作規程，嚴禁違章違紀生產作業（包括鉆床、車床等作業戴手套）；6、各自的工作臺要保持清潔干凈，周圍沒有與工作無關的物品，多余的物料要及時清理，場地打掃干凈；7、團結友愛，幫扶互助，嚴禁因工具、設備使用等原因而發生辱罵、斗毆等不文明行為，違者重罰。以上條例望全體員工嚴格遵守。不能接受或者不想接受的需要辭職的給予批準，（按辭工制度執行）以后每月月底最后一天開會。xx模具制造廠20xx年2月26日