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1、水泥有限公司員工考勤管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 目的：為了規(guī)范員工考勤管理，使員工考勤、薪資核算等有依可循，特制定本制度。第二條 本制度適用于XXXX水泥有限公司全體員工。第三條 工作時間：行政班時間：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00三班制：夜班 0：00-8：00 日班 8：00-16：00 中班 16：00-0：00注：（1）三班制上下班人員必須提前15分鐘到崗進(jìn)行交接班，發(fā)現(xiàn)問題交接班人員協(xié)商解決，重大問題雙方報領(lǐng)導(dǎo)決定。 （2）如工作需要，個別崗位可設(shè)不定時制，呈2、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部報勞動部門備案。 （3）副經(jīng)理（主任）級（含工程師）以上領(lǐng)導(dǎo)因工作延時，不計加班工資。第四條 員工在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開工作崗位，必須向直屬管理人員和職責(zé)代理人報備，否則以缺勤論處。第五條 公司實行打卡制度，每次上、下班均需打卡，副主任、副經(jīng)理及以上人員與銷售、采購等不定時工作制人員每天打一次上班卡；固定時間上班人員上班卡在上班前半個小時內(nèi)有效，下班卡在下班后半個小時內(nèi)有效，超過規(guī)定時間視為無效打卡；因工作原因或特殊情況未在規(guī)定時間內(nèi)打卡或未打卡，須于兩日內(nèi)填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總確認(rèn)后交人事行政部作考勤依據(jù)，3、未填寫補(bǔ)卡單的按曠工論處，因個人原因補(bǔ)卡申請一個月不得超過3次，超過3次每次扣除1分績效考核分，未設(shè)置績效考核分的每次扣款5元。第六條 缺勤處理一、遲到：未請假或請假未獲得批準(zhǔn)，員工于規(guī)定上班時間后到達(dá)工作崗位視為遲到，遲到1小時以內(nèi)，每分鐘扣款1元；遲到1小時以上按曠工半天處理。二、早退：員工于規(guī)定下班時間前未請假或請假未獲得批準(zhǔn)，離開工作崗位視為早退，早退1小時以內(nèi)，每分鐘扣款1元；早退1小時以上按曠工半天處理。三、曠工：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。（2）未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未到崗的。（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無4、法上崗。（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。（6）遲到或早退1小時以上以曠工半天論。（7）上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗1小時以上按曠工半天論，1小時內(nèi)每分鐘扣款1元。曠工扣除三倍工資，連續(xù)曠工三天（含）以上、當(dāng)月累計曠工5天（含）以上、年累計曠工10天（含）以上按自動離職處理。第四條 加班一、確有加班需要的，由部門負(fù)責(zé)人合理安排加班，加班費以小時為單位計。二、加班人員填寫加班申請單，呈部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理審批。三、法定假安排值班的，由部門提供值班表，呈分管理副總經(jīng)理審批。四、法定假值班表及加班申請單均需及時交由人事行政部備案，加班費與當(dāng)月工資一起發(fā)放，跨月不予結(jié)算。第七條 考勤由直屬領(lǐng)導(dǎo)記錄，部門5、負(fù)責(zé)人及分管副總審核，各管理系統(tǒng)考勤統(tǒng)一后于每月5日前交由人事行政部，管理人員必須公平、公正、公開記錄員工考勤，員工如對上月的考勤有異議的，可根據(jù)相關(guān)證據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人報人事行政部修改。若出現(xiàn)糾紛，相關(guān)部門介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)主管人員循私舞弊等行為，均以降職降薪等處理方式嚴(yán)懲。第八條 人事行政部負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督檢查工作，并不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查。第九條 考勤記載符號出勤： 事假： 休假：病假： 曠工： * 遲到：婚假：+ 喪假： 早退：出勤半天： 出差：#第十條 本制度自2013年3月18日起執(zhí)行，與原制度有沖突的，按本制度執(zhí)行，未涉及事宜，按原制度執(zhí)行。第十一條 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。二xx年三月九日