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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度污水處理廠值班人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 污水處理廠值班人員考勤管理制度為規范公司值班人員的行為和職業道德，為加強對值班人員的考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合福建省污水處理有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況特制定本制度。本制度僅適用于本公司所有值班人員。考勤管理第一條 公司所有值班人員統一接受污水廠主管的管理，并由其對各值班人員的工作情況進行監督、檢查和日常考核。第二條 污水廠主管應2、予每月3日前遞交所有值班人員上月的考勤記錄，公司財務根據污水廠主管遞交的值班人員上月考勤記錄制作工資表和發放工資。第三條 由于值班人員工作時間的特殊性，公司的標準考勤時間為： 夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。 考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。第四條 值班人員應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 主管應3、嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第六條 超過規定上班時間15分鐘不超1小時未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘不超1小時離崗者，記為早退一次。超過規定上班時間1小時未到崗者，記為礦工半天；早于規定下班時間1小時離崗者，記為礦工半天。當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；記為礦工。 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過申請的離崗時間。否則，按擅自離崗處理。申請的離崗時間不得超過2小時，否則算請假半天。第一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經查證確認員工4、有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退給予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第二條 有關考勤管理的獎懲規定：由于目前值班人員的基礎工資為1500元，因此每個值班人員擁有1500點的薪點（1薪點=1元人民幣）。日后值班人員的基礎工資若有上調，薪點值也跟著相應的增加。(1) 遲到早退一次，扣除薪點數10點；當月遲到早退超過三次后，每次扣除30點；(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。(4) 曠工半日，扣除薪點數100點5、；曠工一日，扣除薪點數150點；(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。(7) 員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，可記嘉獎一次(8) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。(9) 記過處分一次扣除300薪點，警告處分扣除500薪點，嘉獎一次給予300薪點的獎勵。請假管理第三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括：病假、事假、公假等。第一條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。第二條 病假系值班人員因6、患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。第三條 病假的批準權限為：(1) 病假3日以內，由直接主管批準；(2) 病假少于30日，由主管副總經理批準；(3) 病假累計超過30日，由總經理批準。第四條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第五條 事假的批準權限為：(1) 事假2日以內，由直接主管批準；(2) 事假7日以內，由主管副總經理批準；(3) 事假7日以上，由總經理批準；(4) 原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第六條 病事假考勤辦法(4)7、 病假3日內（含3日）出具醫院證明，不參與考評拿全勤工資；(5) 病假3日以上30日以內（含30日）出具醫院證明，其超出3日的天數參與考評扣除日基本工資的20%超出天數；(6) 病假30日以上者出具醫院證明全天數參與考評，扣除其日基本工資的25%請假天數；(7) 工傷住院不參與考評拿全勤工資，公司報銷所有醫療費和營養費；(8) 事假2日內（含2日）不參與考評拿全勤工資；(9) 事假超過2日，其超出的天數參與考評扣除其日基本工資的100%超出的天數。第七條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 婚假假期：員工持結婚證書，可休婚假10天，因對方在外地需到外地結婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資8、。 產假假期:女員工生育，可休產假120-150天。假期按出勤計算工資。(1) 護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。(2) 員工配偶或直系親屬死亡時，可休7天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。(3) 接受縣級以上獎勵，參加獎勵大會的；公司副總經理以上領導指定參加會議、群眾性活動或學習培訓的；可根據所需時間靈活調整公休天數。除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。第一條 員工請假后由直接上級安排他人暫9、代其工作。第二條 請假單由主管存查，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。第三條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第四條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。假期待遇第五條 本條款所涉及的有關標準如下：月工作時間：168小時；超過部分為加班。 平日加班，每小時給予日薪的150%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給予日薪的200%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數200%=加班薪資；元旦、國慶、春節等法定休假期內加班，每小時給予10、日薪的300%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數300%=加班薪資。 待遇第二十三條 值班人員工資按基本工資+職務補貼+ 績效獎金+應由公司繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等部分組成。第二十四條 本公司員工的工資結算及發放：1、員工工作按月結算，結算時間為下個月10號。2、公司免費提供值班員當班時伙食。3、公司每月對值班人員進行一次評比，按照其表現評為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對被評為優秀的值班員給予300元的獎勵；對被評為良好的值班員給予200元的獎勵；對被評為不合格的員工扣除其100點的薪點。當年累計每月被評優秀次數最多的值班員另外給予311、000元的年終獎勵，次之的給予2000元的年終獎勵。4、公司實行年度加薪制，既員工與公司簽訂勞動合同之日起，每工作滿一年，其基本月工資上調200元。5、新進人員之薪酬自到崗日起按日計算。崗位責任 第二十五條 衛生：值班人員在當班期間要保持室內外清潔衛生。做到室內無雜物，無積塵、無積水、工具擺放整齊 ；氧化溝二沉池等水池的水面清潔，如有漂浮物要及時撈除。 第二十六條 設備檢查：值班人員在當班期間要做好廠內設備運行情況和走道欄桿老化損毀情況的檢查工作，做到及時發現故障和有潛在故障的設備及有老化損毀情況的走道欄桿，并報告相關人員維修。 第二十七條 工藝檢查：值班人員當班期間要對污水處理的各個工藝段進12、行檢查，詳細記錄其參數的變化并按照規定進行合理的配氣、配泥。 第二十八條 交接班：值班人員應嚴格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的記錄。 第二十九條 有關崗位責任的獎懲規定： （1）當班期間沒有做好室內外衛生扣除15薪點； （2）當班期間沒有及時對運行設備和走道欄桿進行檢查而導致故障發生影響廠區正常運行的扣除25薪點； （3）當班期間沒有及時記錄各工藝段數據變化和沒有按照規定及時的合理的配氣配泥導致污水處理工藝出現問題的扣除25薪點； （4）值班人員沒有按照中控室交接班制度交接班或者交接班記錄漏記、記錄不清的扣除20薪點。第三十條 此考勤管理制度需公平公正的不遺余力的執行，不能出現區別對待等不公平現象。附則：本制度由總經理審核、簽字之日后正式實施。 簽字： 實施日期： 年 月 日- 7 -