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1、汽車商貿公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度1目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項任務的完成。根據國家有關規定，結合我公司的實際情況，特制定以下規定。2 范圍21本制度適用于公司所有員工。22本制度同時適用于值班考勤。3 職責31行政專員負責全公司員工考勤的統計、分析及實施懲處。32各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。33本制度所涉審批權限：部門員工由部門負責人審批，主管級以上人員由公司總經理審批。4 考勤規定41考勤制度是公司的一項基本制2、度，全體職工必須嚴格遵守。各部門領導要及時掌握本部門職工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。42 認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。43各部門根據員工的工作性質和特點，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。44 行政部為公司考勤工作的管理部門,負責督促各部門考勤員按時如實上報考勤表。45各部門領導對本部門的考勤工作負責，要認真按公司考勤制度對本部門進行管理。考勤員對考勤的真實性負責，根據公司月考勤期的規定，按時做好考勤統計及報表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期。考勤月報表需經部門領導簽字后于每月的15日前報行政部。46嚴格履行請、銷假手續3、。職工請假，事前需辦理請假手續，獲準后方可執行。職工假期滿后，應按時銷假，并通過考勤員做好考勤統計。47脫崗、遲到/早退、曠工471 脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘以上的；472 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤以及本制度規定的其他情形。無正當理由，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工05天，當天超過4小時視為曠工1天；48 有下列情形之一者，視為遲到/早退481 上班考勤記錄晚于規定時間的； 482 下班考勤記錄早于規定時間的。49 下列情形之一，視為曠工：491未請假或請假未經批準而缺勤的；492假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請假的；494、3上班時間擅自脫崗，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工05天，當天超過4小時視為曠工1天；494值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；495因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的；496假期屆滿上崗后未銷假的；497不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。410處罰4101遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當月累計超過3次以上時，按照100元/次處罰。4102上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以上，按事假處理。4103缺少考勤記錄，按事假處理。4104曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。4105員工因公外出，未填寫因公外出單或未經批準，按事假處理。411有下列情況之一的，公司有權予5、以處罰直至解除勞動合同。4111 職工連續曠工時間超過3天或者一個月內累計曠工時間超過5天的；4112 經常遲到早退并且情節嚴重的（半年內超過50次）；4113 外借、外派、出差期間不與公司保持聯系，15天查無音訊的。412 職工病、事、婚、喪、產假均包括公休假日和法定假日在內，假期連續計算。413 外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過30天的，應至少每15天向公司書面匯報在外工作情況和聯系方式，在公司通知返回時應及時返回。否則公司有權按曠工處理。5作息時間51 工作時間冬季：8: 0012:00；14:0017:30夏季：8：0012:00；14:3018:00特殊情況根據通知執行。526、值班521公司各部門經理以及經理以上領導由集團總裁辦統一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。522值班人員遇特殊情況確需調換值班時，應自行聯系代理人，履行審批后，將值班人員調整表及時報送集團總裁辦。53節假日531 員工在周一至周日調休時，應填寫請假單，并履行審批。532 國家法定節假日：如遇國家法定節假日則當月休班由三天增加為四天。534 法律、法規及公司內部規定的其它休息日。535 節假日不跨月累計。6考勤記錄61 考勤應當對遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實記錄：62 員工考勤記錄是統計出勤、計發工資、實施懲處的依據。63考勤機631打卡時間以考勤7、機顯示時間為準。632考勤機在售后車間入口處，行政部工作人員負責考勤機的規范使用和日常管理，在考勤機出現故障時，應有各部門經理點名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進行維修。64手寫簽到如有員工因故不能在考勤機上記錄考勤時，需及時報知行政部備案并開具證明。7、各種假別的的具體規定71 員工因工外出須填寫出差申請單，并履行審批。72 事假721自行聯系代理人后，填寫請假單，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負責）7211請假2天（含）以內由本部門負責人批準；7212請假2天以上經本部門負責人審核后，由總經理批準。722員工非因公外出超過一小時以上，須填寫請假單，并履行審批。723電話請假8、（必須在上午（或下午）工作時間之前通知部門負責人），應于事后1個工作日內補寫請假單，并履行審批。724事假屆滿需續假時，應再次辦理請假手續。725事假屆滿上班后，應在1個工作日內辦理銷假手續。726事假工資計算：7261事假按日（或半日）工資扣除。計算公式：事假扣除工資月工資總收入30日； 7262提成工資按照實際工作量計算。73 病假731職工病假超過一天以上的須持指定醫院的病休證明或醫院的急診證明及病歷經公司核實后報部門領導審批，交行政部計假，病休證明、急診證明每月隨考勤統計表交行政部。732職工去醫院看病時，滿一個工作日的作為病假處理，但須出示醫院掛號憑證，否則應視同事假或員工自愿抵作月9、休假處理。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。733病假工資計算：病假期間工資按事假處理。74 婚喪假741本人結婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結婚，給予員工1天假期。742 員工結婚請假時，須出具結婚證，并履行事假程序。743 婚假應在開結婚登記證明的當年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結婚登記手續的，不在本公司享受婚假。744 婚假期間發放全額工資。745 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。746 喪假期間發放全額工資。710、5 產假及計劃生育假751女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為40天，其中包括產前休假10天；難產（含剖腹產）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。752 女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假7天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假10天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假20天。753人工流產的按事假處理。754 產后可享受每天1小時的哺乳時間，至孩子1周歲止，哺乳時間不得累計使用。755 男方享受護理假7天。756 產假期間發放基本工資（請假的除外）。7.5.7 產假結束可以接著上班的，公司將按以上要求發放基本工資，不來上班的，將視為自產假開始后為自動離職。76 工傷假761 工傷假期按工傷保險管理規定執行。8.工齡工資： 員工每工作滿一個完整年可向公司行政部申請50元/月工齡工資，經行政部核準后交由其部門總監簽字后交由總經理審批，經總經理批準后送交財務部備案，并于第二個月合入工資發放。9附則91各部門于每月20日前向行政專員報送請假單、出勤表。92各類報表責任人應按時報送各類報表，并對報表內容承擔包括員工復議在內的全部責任。93本制度從下發之日起實行。批準人：