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1、汽車服務公司員工考勤及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及請銷假制度公司考勤及請銷假制度的制定旨在規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，建立一個積極向上工作氣氛。為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓公司員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特制定此制度。即日起實行本制度。1. 上下班時間上午 9:0012:00 下午 13:0017:30注：以上為周一至周六上午正常作息時間，周六下午、周日休息。如遇特殊情況需加班或其它，各部門自行安排上下班及休息時間并報人事行政部審批備案。22、. 打卡制度上下班考勤執釘釘行指紋打卡記錄制度，正常情況下每人每天需打卡兩次，即早上上班一次，晚上下班一次；各部室嚴格遵守打卡制度。上下班考勤必須打卡，財務部只以每月考勤打卡記錄作為核算工資的唯一標準和依據。未打卡、代他人打卡者均屬無效。未打卡者且無請假記錄按缺勤或曠工計算，并按實際缺勤天數的日工資扣除；代打卡者一經發現，雙方均被記過并視情節處以200至500元罰款或辭退。請假不足一天者離崗和到崗時必須打卡，違者按請假一天計算。早上到崗沒打卡者以遲到三十分鐘計算（具體參照遲到/早退一節）。各部設專人負責考勤記錄；考勤按照員工實際出勤情況如實登記，以輔助指紋打卡記錄。考勤表一式兩份需于每月5日前3、上交財務部與人事行政部。負責考勤記錄者必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發現問題應查明原因，以部門負責人簽字為準。如發現考勤員、部門負責人出現了弄虛作假行為或偽造出勤記錄，經核實后扣除當月工資的10并全公司通報批評，情節嚴重或兩次以上解除勞動合同或辭退。3. 漏打卡釘釘考勤數據是員工實際上下班(包括加班)簽到依據，因特殊原因（如手機沒電等）未打卡，當條件允許打卡時，必須備注晚打卡的原因，并填寫漏打卡情況說明表報部門主管簽字審批后上交人事行政部和財務部備案，未寫備注、未寫說明表或部門未批復，按缺勤或曠工計算，并扣除實際缺勤天數的日工資進行處罰。請假不足一天者到崗時必須打卡，違者按請假一天計算4、。早上準時到崗，沒打卡者以遲到三十分鐘計算（具體參照遲到/早退一節）。4. 請假除法定節假日、正常休息及因公外出以外，凡不能正常出勤的員工均應按本規定履行請假手續。請假分為病假、事假、喪假、婚假、產假等五大類假，員工請假須事前填寫請假單并在釘釘上申請報相關領導審批。原則上當月事假不得超過當月休假天數，超出一天扣除一天的薪資。非特殊情況，員工均須親自辦理請假手續。若遇緊急情況員工無法事前填寫請假單時，須用電話征得上級領導批準后（及時通知人事行政部）方可休假，并第一時間在釘釘上申報請假，假滿回來上班后一個工作日內補充請假手續，其余不經核準的缺勤或未及時辦理請假手續的，均以曠工論處。請假三天以內的（5、含三天）至少提前一天申請，請假三天以上七天以內的（含七天）至少三天前申請，請假七天以上的應提前十五天申請。任何請假必須先填寫請假單，請假單一式兩份，一份交于財務部一份交于人事行政部備案，必須寫清楚請假原因、日期、時間；所有請假者必須將本職工作交接好，若因請假者工作交接不清而造成公司損失由請假人負全責。請假無部門主管簽字批復的請假單按曠工處理。審批請假三天以內（含三天），員工向自己部門主管請假并由部門主管審批，主管簽字同意后，將員工的請假條交人事行政部和財務部備案。請假三天以上七天以內（含七天），員工向部門經理或總監請假，部門經理或總監簽字同意后，將請假單交人事行政部和財務部備案。請假超過七天以6、上的，員工向總經理請假，經總經理簽字同意后，將請假單交人事行政部和財務部備案。 注： 總公司各部門主管、經理請假一律向總經理申請。 天災、人禍或不可抗力、其他突發原因等不可預料的急迫情況，可當天用電話請假，回來上班之后一個工作日內，將假單補上，并書面說明原因。 在試用期期間事假超過3天或病假超過7天的，則試用期應相應延長。 任何原因請假沒有假單或沒有按照規定時間及時補假單的，均按曠工處理。 除規定的休息或倒休外其他請假，均扣除當天工資的100，且無全勤獎。5. 銷假假畢回公司后第一天第一件事就是去找部門主管領導、人事行政部，告知自己按時回歸，并提醒其銷假。6. 因公外出因公外出必須在釘釘上備注7、狀態，否則按曠工論處。7. 加班（有效超時）規定工作時間外的繼續工作時間即為加班（有效超時）。因個人工作能力、效率、工作質量問題，造成延長工作時間，不屬于有效超時。有效超時必須登記具體日期、時間、加班事由并由主管簽字；因工作需要而被指派加班時，無正當理由推諉者，按曠工情節論處。加班時長以半小時為單位計算，不足半小時按零計算。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節處罰。8. 遲到/早退當月遲到累計5分鐘以上者，按實際違規時間作為罰款金額，具 體見下表：遲到早退罰款金額備注A類警告630分鐘每遲到超過1分鐘罰款5元當月超出的累計每3次遲到早退按罰款處理，超過3次以上情節嚴重的，另外8、給予行政處罰，直至除名。3160分鐘視為曠工0.5天B類警告超過60分鐘視為曠工1天當月連續累計3次，視該員工自動離職不作任何補償。9. 曠工員工請假，除非事前得到批準，凡工作當日無故不打卡亦沒有在釘釘上備注狀態、無故缺勤、未獲請假批準擅自離開工作崗位、請假期已滿無正當原因不能按時到崗、超假不辦續假手續、續假未獲批準、遲到/早退30分鐘以上者，均按曠工處理。10. 加班管理公司提倡高效率工作，要求員工在工作時間內完成工作任務。公司員工在正常工作時間以外由公司安排的工作、或確因公務需要超時工作的被視為加班。員工在加班之前，須事前填寫加班登記表并得到直屬部門負責人書面核準，否則超時工作將被視為工作效率低下而不被公司認可，不計為加班。因個人工作能力、效率、工作質量問題，造成延長工作時間，不屬于有效超時。有效超時必需登記具體時間、超時事由部門主管簽字；因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。 注：請各部門嚴格按照本制度執行，不按本制度執行或為違反本制度的，視情節嚴重性給予處分。河北xx汽車服務有限公司人事行政部xx年11月24日