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1、汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司考勤、請(qǐng)休假規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則，本細(xì)則從20xx年10月1日開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真 學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。一、考勤方面：1、員工上班必須打卡簽到，由于工作或其他原因未打卡簽到者，由所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)人事部備案。 無(wú)故不打卡簽到者，扣款10元/次。2、工作時(shí)間的確定和調(diào)整以公司通知的時(shí)間為準(zhǔn)。每天早上在規(guī)定的上班時(shí)間前應(yīng)簽到，更換好 工作服，整理好儀容儀表，并到規(guī)定的地點(diǎn)排隊(duì)開(kāi)早會(huì)，否則視同遲到，扣款20元/次。遲到員工在 出勤第一時(shí)間到人事部簽到，否則2、視為曠工。3、遲到或早退15分鐘內(nèi)扣款30元/次，遲到或早退16-60分鐘扣款50元/次。曠工一天者扣款 100元/次。4、無(wú)故一天未出勤及擅自離崗超過(guò)2小時(shí)的，按曠工一天處理。5、無(wú)故半天未出勤或遲到、早退60分鐘以上者按半天曠工處理，扣款50元/次。6、凡連續(xù)曠工3日以上（含3 H ）,季度累計(jì)曠工5日以上（含5日），半年累計(jì)曠工6日以上（含 6日），年度累計(jì)曠工7 0,均做除名處理。7、員工無(wú)重大事件，不得隨意請(qǐng)事假。請(qǐng)假前必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)方 可休假。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部留存。8、無(wú)特殊原因，一個(gè)月內(nèi)事假不得超過(guò)2日，1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)10日，如果員工請(qǐng)假頻繁3、，公 司可以認(rèn)為其不適合公司要求，可予以解聘，事假期間扣發(fā)其薪資。9、員工因患病需住院治療或前往醫(yī)院就診，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)假前須填報(bào)請(qǐng)假單并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé) 人書(shū)面批準(zhǔn)。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部留存。病假期間扣發(fā)其當(dāng)日基本工資的50%。10、員工一次性請(qǐng)事假或病假三天（含三天）以上者必須由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。所有病假必須附有 區(qū)級(jí)以上正規(guī)國(guó)有醫(yī)院證明（加蓋公章的病歷、診斷證明、收據(jù)及其他能證明病情的就診資料），并在 休假后上班當(dāng)天將證明材料交人事部，否則按事假處理。11、所有請(qǐng)假必須以書(shū)面形式提出，確因特殊原因無(wú)法提前以書(shū)面形式請(qǐng)假的，必須提前1個(gè)小 時(shí)以上親自通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭同意4、后，電話(huà)向人事部備案，上班后當(dāng)天 補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，委托他人轉(zhuǎn)告或通過(guò)短信方式通知一律無(wú)效。12、有調(diào)休時(shí)，病、事假先抵調(diào)休。13、員工轉(zhuǎn)正后每月享有一天福利休假，此休假若當(dāng)月未休，可調(diào)休至其他時(shí)間，除春節(jié)期間外, 不可累積休假。二、關(guān)于休假方面:1、婚假：正式員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受?chē)?guó)家法定的有薪婚假。2、產(chǎn)假：正式員工憑生育證可按國(guó)家規(guī)定享受有薪產(chǎn)假。3、陪護(hù)假：正式員工憑生育證可享受有薪產(chǎn)假7天。3、喪假：正式員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可憑死亡證給予3天喪假，員工配偶 的父母死亡，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予3天以?xún)?nèi)喪假。4、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需停止工作治病、休息的，由區(qū)級(jí)以上醫(yī)療5、機(jī)構(gòu)出具證明，恢復(fù)后由公 司安排工作，無(wú)法工作的參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)償。三、關(guān)于行為規(guī)范方面：（一）儀容儀表類(lèi)：違反者扣款20元/次1、工作期間所有員工一律穿著公司發(fā)放的工作服或要求的服裝，著黑色不露趾不露腳后跟的皮鞋。2、女員工穿裙裝時(shí)，需穿肉色絲襪。3、女員工需帶妝上崗，下午上崗前需補(bǔ)妝。4、員工上崗需佩戴胸牌或工作牌，工作牌損壞，可以舊換新，如丟失，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，胸牌、工 作牌分別按成本收取補(bǔ)辦費(fèi)用，費(fèi)用交財(cái)務(wù)部。（二）行為類(lèi)：違反者扣款30元/次1、工作期間不得睡崗或無(wú)故離崗、串崗、脫崗；值班人員不得擅離工作崗位或在工作崗位午睡。2、不隨地吐痰，工作期間需使用普通話(huà)，與人交流使用文明6、稱(chēng)呼，接聽(tīng)電話(huà)使用規(guī)范用語(yǔ)，遇非 本公司人員應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭微笑。3、會(huì)議、培訓(xùn)期間將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音，認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記，不在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接聽(tīng)電話(huà)、隨意走 動(dòng)、交頭接耳、睡覺(jué)。4、前臺(tái)辦公桌上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，座椅上不得擺放衣物。5、人長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室需關(guān)閉空調(diào)及照明，下班后關(guān)閉所有電器設(shè)備和電源。6、工作時(shí)間不得扎堆聊天，不得在前臺(tái)、辦公區(qū)及公共區(qū)域大聲喧嘩嬉鬧。（三）衛(wèi)生類(lèi)：違反者扣款10元/次1、為保持公司內(nèi)外的清潔，嚴(yán)禁將早點(diǎn)及午餐帶入辦公區(qū)域，一律在休息區(qū)用餐，餐具一律在操 作間清洗，加班需要進(jìn)餐者在休息區(qū)進(jìn)餐，進(jìn)餐后立即清理現(xiàn)場(chǎng)，不得過(guò)夜。2、公司所有垃圾簍于每日下班時(shí)清理7、干凈，行政部每天上班前檢查。3、展廳、休息區(qū)和辦公室責(zé)任區(qū)在每天上班后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打掃完畢。（四）工作類(lèi)：1、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。違反者視情節(jié)扣20-50元。2、按公司規(guī)定上交工作計(jì)劃與總結(jié)。3、參加培訓(xùn)人員在接到培訓(xùn)通知的第一時(shí)間到人事部備案，由人事部根據(jù)培訓(xùn)通知要求的時(shí)間， 制定經(jīng)濟(jì)、合理的最佳路線出發(fā)、返程，遇特殊原因需改變行程的，需提前通知部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理同意后方可，未按規(guī)定者，扣款100-200元/次。（五）嚴(yán)禁類(lèi)：違反者扣款100元/次1、上班時(shí)間不得用餐。2、公司工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，可在指定吸煙室內(nèi)吸煙，煙頭需熄滅后方可離開(kāi)，不得隨意亂丟。3、不得用公司電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)、打私人長(zhǎng)途電話(huà)，不得利用公司電腦上網(wǎng)、聊天。四、凡違反臨時(shí)的早會(huì)通知、以公司名義下發(fā)的文件規(guī)定及辦公規(guī)定的工作要求者，視情節(jié)扣款 20-50 元/次。五、本細(xì)則及公司規(guī)章制度的執(zhí)行1、本細(xì)則及公司規(guī)章制度由行政部全面負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人配合。2、被處罰的人員可以向上級(jí)申訴，但不停止執(zhí)行處罰。3、被處罰人員必須在當(dāng)天將罰款交至財(cái)務(wù)部，如因特殊原因不能及時(shí)交納或需從工資中扣款者， 需向行政部提出申請(qǐng)，由行政主管在罰款單上簽字同意方可。