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1、汽車銷售服務有限公司考勤打卡要求、請假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度xx第 7 號第一條 目的和適用范圍考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、福利等待遇的重要依據，是員工必須遵守的主要規章制度之一。為使全體員工養成良好的工作紀律，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工。第二條 職責公司的考勤管理工作由綜合部負責。綜合部定期或不定期地對各部門的出勤情況進行抽查，并根據獎懲制度分別予以處罰或獎勵。各部門負責人對本部門員工日常調休進行管理，并建立部門考勤記錄表，每日對員工出勤情況進行記錄，作為綜合部考2、勤抽查的參考依據。第三條 考勤確認方式考勤的記錄方式以電子考勤打卡機記錄為主，臨時查崗為輔，參考各部門考勤記錄作為考勤依據。無特殊情況，全體員工每日應按工作時間進行打卡，綜合部隨機對各部門員工考勤進行查崗，各部門早會進行點名。遇到特殊情況如停電或故障時，由各部門點名統計考勤后報備綜合部。第四條 考勤報表提報每月26日各部門考勤負責人將下月的休息安排報備綜合部，每日17:30各部門考勤負責人將各部門的所有經領導核準的請假手續交綜合部人事助理，人事助理審核手續是否符合規定，未在前一天提交的手續，于第二天10點前由部門進行提交，其余補辦手續不予受理。每月3日人事助理將上月考勤數據進行公示，各部門進行3、核對，考勤有問題人員須于5日之前與人事助理核實；每月6日人事助理統計完整的考勤數據，并于晨會公布上月曠工、遲到情況，（如遇節假日另行安排）。第五條 打卡要求1、員工每日上下班共打卡2次，即上班前簽到和下班后簽退，簽到時間：0:0010:00，簽退時間：18:00-24:00，因特殊情況出勤半天，上班、下班需進行打卡確認考勤，上午半天打卡時間為早上8:20前，中午12:00后，下午半天班打卡時間為下午14:00前，下午18:00以后。2、員工不得以不正當手段回避打卡，例如遲到、公出等，如違反規定，對于此種不正當回避打卡的方式，一經發現給予嚴重處罰，每人每次罰款100元。3、如無考勤數據一律按照考4、勤管理制度相關規定處理，員工自行確認打卡是否生效，因個人原因忘記打卡或打卡未生效，一律按考勤管理制度相關規定處理。第六條 考勤時間規定1、工作時間：公司實行每周6天工作制；后勤職能部門每周六、日輪休一天，業務部門銷售部：周一至周五輪休；售后服務部周一到周日根據實際情況部門安排輪休一天，三級及三級以上經理不得安排周一公休，特殊情況部門進行申請調整，總經理簽字審批后可作調整；2、作息時間為：周一上午 8：0012：00 下午 14：0018：00 周二至周日上午8：2012：00 下午 14：0018：003、考勤內容：上班時間已到而未簽到者，視為遲到。下班時間未到而提前離崗者，視為早退。工作時間5、未經領導批準而離開工作崗位者，視為擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到崗者，均視為曠工。因工作需要在非工作時間上班視為加班。法定節假日加班：因公司工作需要，在法定節假日值班給予加班時間1:1的調休，如因工作需要無法安排休息的人員，值班當天基本工資按3倍發放。法定節假日加班（值班）需各部門統一填報加班申請單，由部門經理審核，綜合部審核，總經理審批，綜合部備案，按節假日加班計考勤。需在加班申請單中注明選擇調休或加班費。非工作時間加班：職能部門人員因工作需要在非工作時間，工作超出4個小時記加班，加班人員需提報加班申請單，由部門經理審核，綜合部審核，公司總經理審批，綜合部備案，6、按加班計考勤。員工加班原則上按加班時間給予1:1的調休，如因工作需要無法調休者,工作日加班按照加班時間給予日基本工資1.5倍的加班費，公休日加班給予日基本工資2倍的加班費。員工需在加班申請單中注明選擇調休或加班費。業務部門人員因公司標檢等重大工作需要加班者，可由部門領導統一向公司提出加班申請，由綜合部審核，總經理審批之后，按照加班計算。原則上按加班時間給予加班人員1:1的調休，如因工作需要無法調休者可給予日基本工資1.5倍的加班費。部門領導需在加班申請單中注明選擇調休或加班費。第七條 考勤須知遲到：第一次扣發1元，第二次扣發10元，第三次及以上100元，按月無限制累計。早退、擅離職守1次，從當7、月工資中扣除當月實發工資日均的1.5倍，當月無限制累計；全勤獎：每月全勤人員發放50元全勤獎。曠工：綜合部應責成其做出書面檢討，并按照當月工資總額日平均工資的3倍進行處罰，年累計曠工3天，公司可要求解除勞動關系。經公司批準外出參加會議、學習、出差、在外施工等均屬正常出勤，離公司前和回公司后，均應由本人至綜合部辦理考勤異動表備案。員工請假、調休不滿半天的按半天來計，不以小時計假期。忘打卡：如員工打卡發生異常（指紋不識別或其他原因）,必須及時與綜合部協調，由人事助理核實情況，當事人填寫“考勤異動/異常表”，經部門領導簽字確認為忘記打卡而非遲到、曠工的情況，報備綜合部，綜合部根據“考勤異動/異常表”8、和打卡機考勤數據進行考勤記錄。忘記打卡，按照遲到進行考勤處理。第八條 假期的種類1、事假：員工遇事必須于工作日親自辦理的，事先書面請假，如遇突發事件由部門領導在當日10點前指定人員為其辦理相關請假手續。員工請事假在1天之內的，需本人填寫請假單，由部門領導批準，報綜合部備案；請事假在1天以上3天以內，需本人填寫請假單，由部門領導批準，總經理批準，綜合部備案；請假天數3天以上，需本人填寫請假單，由部門領導批準，董事審批，綜合部備案。三級及三級經理以上人員請假，應由公司總經理批準，到綜合部備案。事假不得電話請假，未提前請假擅自休息者，按照曠工處理。員工請事假如遇公休日或法定休假日，不計入請假期內。事9、假期間，月累計事假天數2天內，按照請假天數扣除基本工資；請假天數超過2天者，按實際請假天數扣除日平均實發工資。月累計事假天數不得超過10天，年累計事假天數不得超過20天，累計事假天數超過規定天數，公司可要求解除勞動關系。日平均實發工資：日平均實發工資=（基礎工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼）/當月應出勤天數。月實發工資：月實發工資為基礎工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼，即每月實際應發放的工資總額。2、病假：員工請病假需提前辦理請假手續，與休假工作日前一天辦理請假手續，交綜合部備案；如無法提前辦理請假手續，電話通知部門經理，由部門經理指定人員為其辦理相關請假手續，病假結束須持醫院證明，（必須10、為市內八大醫院含：山西省人民醫院、太原市中心醫院、山西省第二人民醫院、山西省兒童醫院、太原市兒童醫院、山西省眼科醫院、山西醫科大第一醫院、山西醫科大第二醫院），完善病假手續，經部門經理審核，總經理批準，報綜合部備案。員工請病假如遇公休日或法定休假日，不計入請假期內。員工休病假按天數扣除日基本工資。如無醫院證明，則按事假處理。日基本工資：工資結構中基礎工資部分，不包含崗位工資、績效工資、崗位津貼等其他部分。3、婚假：員工請婚假須持結婚證書，經部門經理審核，總經理批準，報綜合部備案。員工請婚假如遇公休日或法定休假日，計入請假期內。正式員工可按公司規定享受婚假，試用期員工不享受婚假；屬早婚者，婚假為11、3天；屬晚婚者，入職2年以上者享受婚假15天；入職1-2年者享受婚假10天；不足1年者享受婚假5天。4、喪假:員工的配偶、父母、子女或養父母死亡，可休喪假3天。員工請喪假如遇公休日或法定休假日，不計入請假期內。外地員工酌情給予2天路程假，工資照發，超過時間按照事假計。5、產假:在公司工作滿二年以上的女性員工，經部門經理審核，總經理批準，報綜合部備案。可享受產假。產假為三個月（含公休日），超出三個月視為事假。未辦理補假手續視為自動離職。產假期間工資，按照社會保險生育保險標準由社會保險中心統一發放，假期結束后未回公司工作者，不予辦理產假報銷手續。6、工傷假:員工因公負傷，部門應持醫院診斷證明、工傷12、請假單經部門經理審核，總經理批準，報綜合部備案。可按工傷假考勤。工傷假期間基本工資照發。7、年假: 在公司連續工作滿3年（37個月）以上的正式員工，經部門經理初審，綜合部復審，總經理批準，可享受帶薪年假。入職 3年（37個月）以上5年（60個月）以下的可享受3天年假，5年（61個月）以上10年（120個月）以下的可享受5天年假，10年（121個月）以上可享受7天年假。年假期間發放基本工資。如因工作需要員工無法休年假的，按照日基本工資3倍發放補貼。 以下情況員工不享受當年年假：1）、1年內事假累計天數超過20天的。2）、1年內病假累計天數超過30天的。第九條 其他1、考勤異動表：員工如因公外出辦13、事、出差等需要填寫“考勤異動表”，經部門領導簽字認可后報備綜合部，綜合部根據“考勤異動表”和打卡機考勤數據進行考勤。 2、員工嚴格按照預定的排班休息，如有變動需提前向部門負責人申請辦理調休手續，不得私自調休，部門考勤負責人在當日考勤登記表中進行記錄，做為綜合部抽查的參考依據。當月內未休完的公休可以在次月進行調休，跨月調休必須在第二個月調休完畢，未進行調休視同放棄本次公休。 3、綜合部對日常考勤抽查中屢次出現問題的部門將收回該部門負責人日常考勤調休管理權限，并對部門負責人進行通報批評。此制度為考勤管理制度2014版，自2014年3月1日起執行，此制度開始執行原考勤管理制度廢止。 山西xx汽車銷售服務有限公司 xx年二月十四日