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1、汽車集團公司職員考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx集團職員考勤及休假管理制度一、 目的：為維護良好的工作秩序，規范xx集團全體職員的考勤管理, 保證各項經營活動的順利開展，給xx集團及各經營主體考勤管理工作提供明確的依據,特制定本管理規定。二、 適用范圍：本規定適用于xx集團及各下屬經營主體。三、 管理細則：（一）日常工作考勤1、作息時間：公司實行綜合工時工作制，平均每周工作時間為40小時，周一至周五為標準工作日。項目上班時間下班時間午餐時間備注行政班工作時間09:0018:0012:00-132、:302、打卡要求：xx集團及各經營主體總經理助理（含）及以上人員可不打卡，其余職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制。（二）法定假日1、政府規定的法定節假日將參照公司放假通知的有關規定執行，法定節假日正常上班或值班人員按打卡要求正常執行打卡。2、假日值班人員將給予40元/天的值班補貼（其中國家法定節日補貼為120元/天），但若后期職員選擇換休，將不予發放值班補貼。基本假期類型1、病假1) 職員因病或非因公負傷可申請病假，職員每月可享有0.5天全薪病假。休上午假，中午13：30之前返崗，休下午假，中午12:00可離崗；帶薪病假不可累計使用。2) 請病假均需提供區（縣）級以上醫院診斷證明或急診證明3、。3) 全年病假累計不得超過三個月。4) 連續病假期間，公司可為員工保留原崗位2個月，超過2個月的公司可以根據情況適當調整其工作崗位。5) 可申請用當年年休假按實際天數沖抵病假。6) 病假工資核算為連續時間，遇節假日不間斷，具體以醫院證明及請假審批單為準。7) 病假期間的薪酬計算規則參照xx集團職員薪酬管理制度執行。2、事假1) 事假為不帶薪休假，事假應按請假天數扣除對應日工資（不足1小時的不計為假期，當月累計超過1小時并在4小時（含）以下的按半天計，超過4小時的按1天計），一年內事假天數累計不得超過15天。2) 可申請用當年年休假按實際天數沖抵事假。3) 事假期間的薪酬計算規則參照xx集團職4、員薪酬管理制度執行。3、婚假職員結婚按下列方式核定婚假，其假期為帶薪假。1) 凡在入職后注冊登記結婚的職員享有帶薪假5天。2) 婚假須在結婚證填發12個月內使用，逾期無效。申請婚假須提前15天向所在經營體綜合管理部（人力資源部）提出申請并出示結婚證書及復印件。3) 職員若到外地辦婚事，公司可另給路程假，成都市以外四川省內，給路程假1天，省外給路程假2天（以交通憑證及為準，無交通憑證不享受路程假）。4、喪假1) 職員直系親屬（包括本人或配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子孫女、親兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。2) 批準帶薪喪假的職員應在請假前或后向所在經營體綜合管理部或人力資源部出示去世5、人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。3) 職員到外地辦喪事，可另給路程假，成都市以外四川省內，給路程假1天，省外給路程假2天（以交通憑證為準，無交通憑證不享受路程假）。5、產假、陪護假1) 產假：符合計劃生育規定的公司女職員可享受98天孕產期休假（其中產前15天），晚育增加30天，難產增加15天，多胞胎生育每胎增加15天，純母乳喂養增加30天（純母乳喂養假需提供醫院相關證明材料）。2) 男職員可在配偶生育期間享受3天帶薪陪護假。3) 女職員符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），公司根據醫院的證明，按下列規定給予產假：a.懷孕未滿4個月流產的，產假15天；b.懷孕滿4個月流產的，6、產假42天。4) 產假天數包括法定節假日。5) 女職員休產假需至少提前15天申請，并提供身份證、結婚證、準生證復印件，并在返崗后提供出生證復印件，難產需提供醫院相關證明。6) 職員生育保險費用報銷完畢后，其費用歸屬職員所有。7) 產假期間的薪酬計算標準參照xx集團薪酬管理制度執行。6、哺乳假女職工生育后，可享受每天1個小時哺乳假，直至孩子滿一周歲。女職工可根據工作需要靈活安排哺乳假時間段，但時間段確認后不得臨時改變。7、產檢假女職工懷孕期間，每月在提供醫院檢查證明后，可享受一天帶薪產檢假。8、工傷假1) 職員在發生工傷事故后，由所在主體綜合管理部（人力資源部）進行職員的工傷申報，并根據社保指定7、醫院的診斷確定是否需要給予工傷假。2) 職員休工傷假享受全薪，未經認定為工傷的視為病假。3) 經社保部門認定為工傷的，相關費用按工傷保險條例規定執行。4) 職員休工傷假期間，應按照公司的要求定期到社會保險經辦機構指定醫院進行檢查。5) 根據事故實際情況，主體可自行考慮是否申報工傷，若因特殊原因未申報工傷，但職員需享受工傷假政策時，必須報xx集團人力資源部負責人、常務副總經理、總經理及董事長審批。9、年休假1) 職員在公司工作滿一年，工齡在四年以內的，可享有5天年休假，工齡超過4年的按工齡逐年遞增1天，最多不超過15天（工齡取整數）。2) 總助以上（含總助）人員自任命之日起工齡每增加1年遞增2天8、，最多不超過15天。3) 年休假中的一年以對應職員入職日期為周期的起點及終點，當年有效，如因工作原因無法安排年休假，其假期可經主體負責人審批后進行延期，其延長周期不超過1個月，若到期未申請休假則視為自動放棄。4) 年休假可沖抵事假或病假。5) 申請年休假應提前7天報批，且在不影響工作的情況下實施。6) 職員有下列情形之一的，不享受當年年休假：a累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。b累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。c.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。10、換休假1) 公司職員若在節假日值班原則上實行換休。2) 換休假上原則上可在值9、班前15天或值班后30天內換休均可，若超出此規定時間范圍，由所在主體自行根據工作安排與職員進行協商。11、學習假學習假為帶薪假，在學歷考試、職稱考試或相關職業資格證書考試當日有效，須提供準考證復印件或學校開具的證明。四、 請假程序及權責范圍各經營主體職員請、休假應先依規定填寫請假單，經審核完畢將請假單交本經營體綜合管理（人力資源）部后，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先說明，在休假后兩日內補辦請假手續，否則視為曠工，具體處罰標準根據公司管理制度執行。（一）請假審批權限人員類別假期類別部門負責人綜合管理（人力資源部）部經營體負責人分管領導備注普通職員及中層病假（連續三天及以上10、）事假婚假喪假產假工傷假調休假學習假年休假總助級及以上級別高層各類假期高層連續休假（含各類假期）三天及以上，需OA報備xx集團行政部負責人、人力資源部負責人、常務副總經理、總經理、董事長（二）、請假管理要求：1、 所有帶薪假均需各經營主體綜合管理（人力資源）部審核備案。2、 總經理助理級（含）以上人員若執行涉及需提供相關證明的假期或年休假，仍需按照相關流程進行審批。3、 若遇急事或急癥，應在假前通知部門主管，經批準后可不到崗，但須在上班后2個工作日內完成補假手續并提供相關的有效資料；職員未經有關程序批準而擅自不到崗，將按曠工處理。4、 因特殊原因需超過制度規定的假期及對應的計薪規則，主體均需以11、請示形式報xx集團人力資源部負責人、常務副總經理、總經理、董事長審批后執行5、 請、休假職員務必將經辦事務交待其他同事代理，并明確請、休假期間的的責任承擔原則。6、 職員休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經權限人批準外，均按曠工處理。7、 若核實公司職員請、休假有虛假事項者，以曠工論處。五、 解釋說明及注意事項（一）、考勤釋義1、遲到：超出規定上班時間到崗者視為遲到。2、早退：在規定下班時間前提前離崗者視為早退。3、擅離職守：工作時間內未經領導批準擅自離開工作崗位者；職員因公外出或因其他原因上班或下班未打卡者，必須于兩個工作日內辦理外出審批事宜，由直接上級審批后交本主體人力資源主管部門備案，否12、則視為曠工半天。4、曠工：a.不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。b.請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。c.不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。d.遲到、早退或擅離職守超過1小時（含1小時），或未經準假而未到崗者。e.委托他人代打卡者。f.偽造考勤記錄或故意損毀考勤記錄者。g.請假原因不屬實者。(二)、相關責任追究及處罰1、對一個月內遲到、早退或忘記打卡（經主管證明工作時間在崗）者，第一次處以50元處罰，第二次處以100元處罰，第三次處以200元處罰，第四次處以500元處罰，第五次視作嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同；2、未在公司指定地點打卡者，處以50元/次罰款。313、故意損毀考勤卡或人為原因造成考勤卡不清晰者，處以200元/次罰款。4、上班人員脫崗、竄崗處以500元罰款。5、擅自涂改考勤卡，處以100元/次罰款，公司可視情節輕重，有權解除勞動合同。6、若遇急事或急癥以及因公外出，未在上班后2個工作日內完成補假手續，并提供相關的有效資料至綜合管理（人力資源）部備案，處以50元/次罰款。7、私自換班、換休，處以人民幣100元/次的罰款。8、打卡著裝不符合要求者，處以50元/次的罰款。9、曠工一天處罰現金500元，曠工兩天處罰現金1000元，凡連續超過3天（含）及以上，當月累計曠工3天（含）以上或全年累計曠工7天（含）以上，將視為嚴重違反公司制度，公司有權將予14、以解除勞動合同。10、代人打卡被發現者，第一次對代他人打卡者處以人民幣100元的罰款，對委托他人打卡者按曠工處理，處罰現金500元；第二次對代他人打卡者處以人民幣300元的罰款，對委托他人打卡者處罰現金1000元；第三次雙方均視為嚴重違反公司制度，公司有權解除雙方勞動合同。11、人力專員未妥善管理職員考勤記錄造成記錄遺失，或是職員未妥善保管考勤卡造成考勤卡遺失，處以200元處罰。12、若發現職員請假原因或提供材料不屬實，對相關人員處以1000元/次的處罰。六、 附則1、本制度由四川xx汽車（集團）有限公司人力資源部負責解釋。2、本制度自頒布之日起實施，原相關制度同時廢止。 四川xx汽車（集團）有限公司 xx年一月