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1、爐業公司員工考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及請休假管理制度總則 為了維護公司及員工的雙方利益，建立正常、規范的工作秩序，以勞動法為依據并結合本公司實際，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。第一章 考勤管理一、基本規定1公司考勤月度：按自然月計。2作息時間：春夏時間：07：30-11：30 14：00-18：00秋冬時間：08：00-12：00 13：30-17：30 由于生產銷售需要和其它特殊情況，作息時間需要調整時，辦公室另行通知。3考勤管理：由辦公室統一管理考勤。3.1除董事長2、和總經理除外， 所有后勤人員的考勤統一按照考勤機的數據為依據進行統計、匯總；一線員工的考勤統一按照統計員手工記錄的考勤為依據進行統計、匯總，并報辦公室審核。特殊人員須經總經理批準。3.2特殊情況員工可以在員工出入登記表中進行簽到退，員工需在簽到退前直接通知辦公室或電話通知，辦公室依據打卡記錄和員工出入登記表統計員工的出勤情況。 3.3因工作需要，營銷中心人員經常出差，辦公室對于營銷人員的考勤統計除依據以上條例外，還另外依據營銷中心出差申請單進行最終匯總。3.4員工每日均應按時打卡，不得委拖他人代打卡或代簽到。如發現有代打卡者，處罰代打卡人100元/次。正確的打卡方式詳見員工打卡須知。4打卡具體3、要求：4.1 員工在上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班前非為公司業務上的需要，擅自下班者即為早退。4.2 中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的時距應在30分鐘以上，否則按遲到論。4.3 員工出勤而未打卡者，則按遲到論，如有正當理由需在上班后5分鐘之內親自通知辦公室，經辦公室核查，確認屬實后，未打卡人員填寫未打卡記錄單。注：“忘打卡”不作為正當理由。4.4 對于遲到、早退、曠工員工，于每月底由辦公室統計。 4.5對于未經直接上級批準而未到崗者，視為曠工。曠工1天除無當日所有工資外另加罰50元，連續曠工5天，當年累計曠工15天（含）以上者，予以無條件辭退，曠工工資由財務部從其工資中扣除。 4、4.6員工確因不可抗力原因無法按時到崗或提前離崗者，需履行請假手續填寫請假單，并經由上級主管審核批準，對于未通過審批者每次按曠工半天計。對于審批后的請假單當事人須于當日下午下班前交至辦公室處。 4.7工作期間任何外出人員必須填寫員工出入登記表，并均有責任配全警衛人員的工作。違反上述規定者，警衛人員有權給予糾正。 4.8當員工無法按時到崗或在工作時間內因私事離崗時，須將經辦事務向上級主管交等清楚，不得影響本職工作的正常開展，如因此工作中出現紕漏則視情節輕重予以追究當事人責任。 4.9員工非因公情況遲到、早退、外出缺勤在0.5小時以內,扣罰5元;0.5-1小時以內扣罰10元;1-2小時以內扣罰155、元;2小時以上不計出勤.以上三種情況每月累計4次按曠工半天計. 4.0凡未經上級主管批準擅自離崗或拒不配全警衛人員工作者,每次按曠工半天論處,發生此類情況后,由其直接上級開具曠工通知單上報至辦公室. 第二章 請休假管理一、法定節假日1元旦，放假1天（公歷1月1日）。2春節，放假3天（除夕-正月初二）。3清明節，放假1天（公歷4月4日）。4五一勞動節，放假1天（公歷5月1日）。5端午節，放假1天（農歷五月初五）。6中秋節，放假1天（農歷八月十五）。7國慶節，放假3天（公歷10月1日-10月3日）特殊情況公司可根據實際需要進行調整。二、公司公休日 1公休日為每周六、周日，但根據公司實際情況，確定每6、周休假一天，后勤管理人員由部門主管安排各崗位人員周六周日輪休，與生產相關的管理人員隨生產人員統一安排休假。 2每月的公休日須在當月休完，經批準的可以在當月累計休假。 3如確因工作需要而導致無法公休者，可填寫倒休單經由主管上級批準后于次月補回。三、請假規定 1公司員工如需請假，需提前到考勤處領取請假單，依照審批權限，經相關領導批準后辦理請假手續，并將獲批假條于離崗前交到辦公室。2未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，在上班后的第1個工作日內須補辦請假手續，未按期辦理者視為曠工。3請假離崗前須將經辦事務向直接上級或工作委托人交待清楚，不得耽7、誤正常工作。總經理、部長級人員外出時須將行程和時間安排通知辦公室。4請假單由辦公室存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。5員工請假逾期，如不提前辦理續假或辦理續假未經批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。6如發現員工請假有虛報情況時，則對所請假期按曠工論處。7因病請假或休養連續3天以上必須出具縣級以上醫院的證明。8因病請假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動關系。期滿能上班者，應由醫院開具證明，并經所在部門或上級部門進行一個月內的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職，達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工8、作拒不服從者，公司有權予以解除勞動關系。四、請假審批權限 1事假：請假1-3天（含）以內，經直接上級同意，由部長級批準；3天以上須經部長同意，分管領導批準，報辦公室。 2病假：2.1 后勤管理人員請假3天以下的，由部長級批準，請假3-7天以上須由總監批準，超過7天的須由總經理批準并報辦公室。2.2 其他員工請假3天以下的由主任級批準，3-7天由部長級批準，7天以上由總監批準。3階段性休假：生產車間計件工人，由生產總監批準，其他員工由各中心總監批準。因公司生產和銷售情況安排的休假，不做為考核出勤指標。五、本制度最終解釋權歸辦公室。六、本制度自總經理批準之日起施行，修改、廢止時亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準。