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1、煙草專賣公司職工考勤、假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為充分調(diào)動局（公司）職工的工作積極性和主動性，根據(jù)相關(guān)部門文件精神，結(jié)合我局（公司）的實際情況，做好后勤保障工作，確保局（公司）各項工作正常開展，特制定本制度。一、考勤辦法：（一）職工每天上下班實行指紋簽到制度（每天四次），職工必須嚴(yán)格遵守考勤。（二）遲到或早退半小時以內(nèi)的干部職工罰款50元，因工作需要出現(xiàn)遲到或早退情況的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人書面證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人勞科按全勤處理，遲到或早退半小時后按曠工半天計算。二、 病事假考勤處理辦法：（一）病假1、2、員工請病假一至兩天的（含兩天）由科室負(fù)責(zé)人簽字后方可準(zhǔn)假，三天以上的（含三天）須持縣級以上醫(yī)院證明由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。2、職工憑縣級以上醫(yī)院證明及醫(yī)保中心審批需要到區(qū)外治療的路費憑票實報實銷，往返路途住宿費按出差費標(biāo)準(zhǔn)報銷（時間15天以內(nèi)），住院治療期間：一個月以內(nèi)的享受三項工資（崗位工資）及績效的70%、一個月以上兩個月以內(nèi)的享受三項工資（崗位工資）及績效的60%、兩個月以上三個月以內(nèi)的享受三項工資（崗位）及績效的50%、三個月以上六個月以內(nèi)的享受三項工資（崗位）及績效的40%、六個月以后只享受三項工資（崗位）。注：未住院治療者視同事假計算工資。3、因公受傷休病假的按工傷保險及醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定3、執(zhí)行。4、員工每年以福利形式進(jìn)行一次體檢。（二）事假：員工請事假者持書面假條到人勞科辦理手續(xù)。1、一般員工請事假一至兩天（含兩天）由科室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；三至十天（含十天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科級干部請事假七天（含七天）以內(nèi)的經(jīng)科長同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；七天以上的必須經(jīng)科長及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正科級請事假的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。事假三天以上者必須到人勞科備案，假期結(jié)束后，必須到人勞科辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。2、員工當(dāng)月事假在3天以內(nèi)（含3天）者，按行業(yè)三項工資（崗位工資）日平4、均額扣發(fā)，可享受原績效的100%；員工當(dāng)月病事假在3天以上5天以內(nèi)（含5天）者，按行業(yè)三項工資（崗位工資）日平均額扣發(fā)，可享受原績效的70%；員工事假累計在12天以內(nèi)（含12天）或連續(xù)10天（含10天）者，可享受原績效的45%，員工事假連續(xù)10天或累計12天以上20天以下（含20天）的按行業(yè)三項工資發(fā)放，不享受原有績效，超過20天以上的按行業(yè)三項工資（崗位工資）的日平均額扣發(fā)，不享受原有績效。（注：若除去各項扣款后月應(yīng)發(fā)額低于低保標(biāo)準(zhǔn)的按地區(qū)勞動部門最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)680/月元發(fā)放）3、事假期間如遇法定節(jié)日假期連續(xù)計算，事假必須以書面形式報告，不得以電話或委托他人請假，否則按曠工處理。（三）遲5、到、早退、曠工處理辦法：員工遲到、早退一次罰款50元、遲到早退累計3次算曠工一天。曠工半天罰款200元，以次類推。（四）有下列情形之一的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不算事假。1、 參加學(xué)生家長會。（如以家長會為借口辦私事者，一旦被發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并給予紀(jì)律處分）2、 婦女職工孕期需定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。3、 按規(guī)定婦女職工給嬰兒哺乳的。4、 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療費：（一）員工的醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)保部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工憑縣級以上醫(yī)院證明需要轉(zhuǎn)院到區(qū)外住院治療的給予報銷往返路費（一趟火車、一趟飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)）憑票報銷。（三） 職工子女醫(yī)療費按照日計育（196、93）2號文件規(guī)定執(zhí)行。 四、婚假：（一）職工結(jié)婚可享受婚假(工作滿2年以上的)。配偶在本市者，給予10天假期，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予路程假，婚假超過30天，休假時間重新計算。（二）在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間可享受全額工資，路費自理。五、產(chǎn)假：（一）經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，對施行節(jié)育手術(shù)的干部職工分別給予以下假期，休息期間可享受全額工資。1、放節(jié)育環(huán)休息三天，免除一周重體力勞動； 2、采取補(bǔ)救措施休息二十天； 3、采取補(bǔ)救措施同時放節(jié)育環(huán)休息二十三天； 4、結(jié)扎輸卵（精）管休息三十天； 5、采取補(bǔ)救措施同時結(jié)扎輸卵管休息三十五天； 6、妊娠中期引產(chǎn)休息五十天； 7、妊娠中期7、引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息六十五天；（二）實行晚育并在孩子出生五個月內(nèi)申請辦理獨生子女證的員工，允許享受產(chǎn)假一年（從休息之日算起，臨近休假者一并計算，不另批假期），產(chǎn)假期間可享受行業(yè)三項工資（崗位工資）。（三）凡區(qū)內(nèi)藏族等少數(shù)民族員工夫妻雙方自愿終身只生育兩個孩子并保證不生育第三個孩子的，每胎可享受產(chǎn)假四個月，期間可享受行業(yè)三項工資（崗位工資）。六、 喪假：（一）員工的配偶，直系親屬、岳父母去世，區(qū)外職工可給喪假30天（包括路途），區(qū)內(nèi)員工可給喪假28天（包括路途），超過規(guī)定假的按考勤制度執(zhí)行。（二）區(qū)內(nèi)外員工在批準(zhǔn)喪假期間，可享受全額工資，并給予喪葬撫慰金500元及報銷往返路費（一趟火車、一趟飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)）憑票報銷。 以上規(guī)定從XX年七月一日起執(zhí)行。原考勤病事假、婚假、產(chǎn)假、喪假暫行規(guī)定同時作廢。煙草專賣局（公司） 年7月6日