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1、煤電有限公司假期及請假考勤考核管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx煤電有限公司考勤管理（暫行）制度第一章 總 則第一條、為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據中華人民共和國勞動法及山西國際電力集團有限公司人力資源管理辦法,特制定本考勤管理（暫行）制度。第二條、本考勤管理（暫行）制度適用于本公司員工。第二章 假期規定及請假制度建立正常的請假制度，員工請假必須提前辦理請假手續，經批準后方可休息，否則按曠工處理。 第一條、事假凡因私事請假，必須先辦理請假手續，批準后方可離開工作崗位，如2、超假必須在批準的假期期滿之前電話取得批準人同意后，方可繼續休假，上班后補辦請假手續。若提前結束休假需辦理銷假手續。 第二條、病假員工因病停止工作在三天以上者，要持有關醫療部門的診斷建議書，由部門負責人批準后方可休息，對于急診或其它特殊情況來不及辦理請假手續者，可補辦手續。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。 員工患病或非因工負傷在醫療期內但病假休息累計滿六個月后轉病休管理，醫療期結束按公司或國家有關規定執行。 員工病愈復工時，須持醫院建議、縣級及以上醫療部門證明方可安排工作。試工期三個月，在試工期內舊病復發，須繼續休息醫療，試工期間和病休期間的工資待遇按公司有關規定執行。員工醫療3、期規定（按照勞動部并于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知（勞部發1994479號文）規定）：1、醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際參加工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫療期三個月4、的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算; 十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算; 二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算第三條、調休各部門根據自己部門實際情況，在不影響本部門工作的前提下，自行安排本部門員工進行調休。第四條、其他假期規定（一）探親假工作滿一年的員工，與配偶兩地生活，且不能在公休假日團聚的，可享受探親假；與父、母都不在一起，且不能在公休日團聚的，可享受探望父母假；但是員工與配偶及父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假或探父母假。1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚員工探望父5、母的，原則上每年給予一次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。4、探親假期是指員工與配偶、父母團聚時間。另外，根據實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節假日。（二）婚假適齡員工結婚，可憑結婚證給予三天婚假；男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給路程假；男女雙方都按法定婚齡以上晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假一個月（一方晚婚、一方享受；雙方晚婚、雙方享受）。（三）喪假員工的配偶、父母死亡，喪假三天；子女、岳父母、公婆死亡喪假二天。在外地的父6、母、配偶或子女死亡需員工本人去外地料理喪事，除給予規定的喪假天數外，可根據路程遠近給予路程假。（四）計劃生育假1、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 2、女員工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫療部門或婦幼保健機構的證明，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的給予四十二天產假。3、男職工結扎輸精管，給假20天；女職工結扎輸卵管，給假30天；上避孕環，給假7天；取避孕環，給假37、天；第一次人工流產，給假15天，從第二次起，人工流產按病假處理；帶環懷孕人工流產，給假15天。夫妻一方施行絕育手術，確需另一方護理的，持手術醫療單位證明，公司應給予5-7天護理假。（五）工傷假醫療期滿工傷痊愈后應及時復工。不能勝任原崗位的，由公司安排適當工作，不服從安排者按公司待崗處理或按國家有關規定執行。（六）年休假1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（1）受各種行政、刑事、紀律處分的不享受年休假；（2）累計工作滿1年不滿108、年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； （5）按國家有關規定已享受了探親假、婚喪假、計劃生育假的人員，不再享受本年度年休假待遇； （6）凡參加工會等組織的療養、休養等的時間，應計算在當年的年休假時間內，本年度不再享受年休假； （7）脫產一年以上參加各類培訓學習者。學習結束到崗上班后，從下一年度起再享受年休假待遇； （8）如在本年度已休年休假再請病、事假等超過上述規定者，在下一年度不再享受年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作需9、要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。 （七）住院陪侍假 1、員工因工負傷，在住院期間生活不能自理的，按醫院要求，應盡力派出人員做好護理陪侍工作。陪侍人員陪侍期間按正常出勤對待； 2、員工因疾病或非因工負傷，確系單身員工。在住院期間生活不能自理的，而直系親屬不在身邊的，按醫院要求，可派人陪侍。待直系親屬到來后，陪侍解除。陪侍人陪侍期間按正常出勤對待； 3、對確系孤寡員工，因疾病或非因工負傷，在住院期間生活不能自理的。按醫院要求，應盡力派出人員做好護理工作。陪侍人員陪侍期間按正常出勤對待。如難以抽出陪侍人員，可雇用人員陪侍，其陪侍費統一規定發給50元/日； 4、員工因病或非因工負10、傷，且與其直系親屬居住在同一地區的，住院期間一般不派人陪侍。如其直系親屬系老弱病殘，陪侍確有困難的，可酌情派人協同直系親屬陪侍，但一律不得雇人。陪侍人陪侍期間按正常出勤對待； 5、對員工因病或非因工負傷，其直系親屬陪侍期間,所在單位扣發的工資獎金等一切經濟損失,公司一律不予補償； 6、凡員工的直系親屬住院時，按醫院要求，需員工請假陪侍的，可批準其假期。其假期按事假對待。（八）其它 1、如有一周歲以下哺乳嬰兒的女員工，每日上午、下午各給一次喂乳時間，每次不得超過半小時； 2、對新分配大、中專、技校畢業生在見習期間請病假、事假，經領導同意，請假期間生活補貼可以照發。病、事假累計超過一個月者，見習期11、順延； 3、婚、喪、探親假均包括公休假日和法定假日在內，事假、年休假不包括公休假日和法定假日。 （九）準假權限1、員工因病、事、婚、喪、產、探親、計劃生育、年休或其它特殊情況不能正常到崗工作，必須事先填寫“員工休假申請單”（見附表2），經相關領導批準，報綜合行政部，交接工作后方可離開工作崗位，休假期滿后應按時返回公司，若提前結束休假需辦理銷假手續；2、部門員工請假兩周（含兩周）以內，由部門負責人審準，請兩周以上一個月（含一個月）以內，由公司分管副總經理審準，超過一個月由總經理審準； 3、公司員工請假須經綜合行政部審批并登記后方可休假。 第三章 考勤考核 根據國家勞社部發20083號文件規定，月12、計薪天數為20.85天。公司員工崗位工資、月度績效工資日考核額為崗位工資/20.85天、月度績效工資/20.85天。待崗期間、生育假、婚假、喪假、探親假、年休假、事假、病假等考核績效工資。以下考核在當月發放工資中予以兌現。一、婚、喪、探親假休假期間按休假日歷天數扣減績效工資。 二、計劃生育假計劃生育假期間只發崗位工資，不享受各種獎金。 三、工傷假職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，由相關單位出具證明。各種獎金的發放由所在部門申報，公司研究審批。四、事假事假按每月休假天數分月考核：1.4天（含4天）內按日考核額天數扣除當月績效工資；2.5天至15天（含15天），按日考核13、額天數扣除當月崗位工資，取消當月績效工資。3、一個考勤月度內事假超過15天，除按日考核額天數扣除當月崗位工資，取消當月績效工資外直接影響年度績效工資的發放。 五、病假 病假期間工資根據晉勞險字1988119號文件規定執行。具體如下： 1、員工在病傷假期間（兩周以內），按日考核額相應扣減本人績效工資； 2、 員工因病或非因工負傷停止工作醫療期在6個月以內（兩周以上）者，按其本企業工齡的長短，發給病傷假期工資，其標準為：連續工齡不滿5年者，為本人現行崗位工資的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%； 3、員工因病或非14、因工負傷停止工作醫療期間在6個月及以上者轉為病休，按其連續工齡的長短，改發病傷救濟金，標準為：連續工齡不滿5年者，為本人現行崗位工資的50%；滿5年不滿10年者為55%；滿10年不滿15年者為60%；滿15年不滿20年者為65%；滿20年以上者為70%；4、 員工曾獲全國或省級勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者和部隊軍級單位授予戰斗英雄稱號，并一直保持榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，不分工齡長短，6個月以內崗位工資照發，6個月以上者的病傷救濟金按本人現行崗位工資的70%發給； 六、遲到、早退、曠工等的規定及考核1、對遲到、早退的規定及考核：l 上班時間開始30分鐘內簽到者，按遲到15、記入考勤，超過30分鐘以上者按事假半日記入考勤；l 提前30分鐘以內下班者按早退記入考勤，超過30分鐘以上者按事假半日記入考勤；l 一個考勤月度里發現三次以內（含三次）遲到、早退者給予每次30元的經濟處罰；發現七次遲到、早退者給予扣發50%月度績效工資的經濟處罰，發現七次以上遲到、早退者給予扣發100%月度績效工資的經濟處罰；l 對經常遲到、早退、擅自離開工作崗位的員工，由部門負責人提出申請，對其工作另行安排或勸退。2、對曠工的考核：l 員工曠工半天按30 %扣除當月崗位工資和績效工資；l 員工曠工一天按50%扣除當月崗位工資和績效工資；l 員工曠工兩天到三天（含三天）以內，扣除當月崗位工資和16、績效工資，發300元/月生活費；l 員工曠工三天以上，除扣除當月崗位工資和績效工資，發300元/月生活費外，扣除年度績效工資；l 連續曠工時間超過7天，或者1年以內累計曠工時間超過15天。公司將按相關程序給予除名處理。 七、對嚴重違紀員工的處罰規定1、嚴重違章違紀并造成后果的，被公安機關立案或紀檢部門立案處理者給予除名；2、公司內偷盜個人物品超過2000元（含2000元），偷盜公司財產超過8000元（含8000元）者給予除名；3、在公司及公司宿舍區、公司通勤車輛上，吸食違禁毒品或倒賣毒品不論違法與否給予除名；4、員工無正當理由不服從工作分配，干擾公司正常工作并造成嚴重后果者由部門負責人提出申請17、，公司按相關規定給予除名；5、對于在公司及公司宿舍區、公司通勤車輛上，打架斗毆動手者不論原因立即給予除名，上述區域外打架斗毆動手者由公安部門處理；6、惡意破壞、損壞公司或個人財務并造成嚴重后果者給予除名；7、利用不正當手段惡意損壞公司或個人形象并造成嚴重后果者給予除名；8、無故曠工的員工，參見公司相關規定給予除名。第五章 附 則1、公司入口處安裝面部識別考勤簽到機，實行上下班簽到制度，以自動記錄公司所有員工上下班出勤。2、上報未打面部識別考勤說明表：各部門（專）兼職考勤員每月3日前，將經部門負責人審核簽字的未打面部識別考勤說明表（見附表1）報送綜合行政部。本辦法施行后，所有考勤記錄以綜合行政部18、按照面部識別考勤簽到機記錄及各部門未打面部識別考勤說明表為準，個人因設備等原因致面部識別考勤簽到機不能正常使用的，應及時到綜合行政部進行重新錄入。3、本辦法由綜合行政部起草并負責解釋。4、本辦法從下發之日起實施。 xx煤電綜合行政部 2013年9月3日附表1：_年_月未打面部識別考勤說明表部 門： 填寫時間姓名未面部識別時間原因部門負責人簽字備注 填表說明：1、本表只對未打面部識別考勤情況進行統計。2、如表格行數不足請自行檢修部員工休假申請表姓名所屬專業參加工作時間休假類別休假時間 年 月 日 至 年 月 日共計 天銷假時間 年 月 日 實際休假 天休假原因專業主管意見 年 月 日部門領導意見 年 月 日 （*休假類別：婚假、產假、年休假、病假、事假、工傷假、探親假、喪假。） 檢修部員工休假申請表姓名所屬專業參加工作時間休假類別休假時間 年 月 日 至 年 月 日共計 天銷假時間 年 月 日 實際休假 天休假原因專業主管意見 年 月 日部門領導意見 年 月 日 （*休假類別：婚假、產假、年休假、病假、事假、工傷假、探親假、喪假。）