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1、物流公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 物流公司考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間：1、全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間：上午：8：0012：00 下午：13：3017：30第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，使用公2、司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、如實(shí)反映本部門的考勤問題；3、及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號：出勤： 遲到： 早退： 曠工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假） 第五條 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。第六條 考勤檔案管理：1、經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。3、各部門、分公司、辦事3、處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）第七條 考勤的管理采用逐級管理，一級負(fù)責(zé)一級的管理模式。1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；2、考勤逐級上報(bào)，逐級簽字。逐級結(jié)點(diǎn)由其主管上級控制。3、副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第八條 事假：員工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。第九條 病假1、員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；2、4、病假期間的待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；3、長期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月或153個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于深圳市最低工資的80%）。3、凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第十條 婚假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周5、歲），可增加婚假7天，共計(jì)10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第十二條 產(chǎn)假：1、女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90難產(chǎn)或雙胞胎增加15天晚育假30女職工年滿24歲生育為晚育 2、男職工初胎享受7天護(hù)理假。3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，一年累計(jì)兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計(jì)算。第十三條 年假1、員工申請年假6、，須在當(dāng)年度內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。2、如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一年度休假。3、如下一年度仍無法休假，則按期年假天數(shù)的3倍，在年底計(jì)發(fā)工資。4、休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假5個(gè)工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10個(gè)工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個(gè)工作日。5、關(guān)于年假限制：（1）、員工請事假累計(jì)20天以上者。（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上者。（4）、工作滿20年以上的員工，請病假7、累計(jì)4個(gè)月以上者。（5）、員工請病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。第十四條 曠工1、凡以下情形，均屬于曠工：（1）、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）、未請假或請假未批準(zhǔn)不到公司上班者；（3）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）、被公安部門拘留者；（5）、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；（6）、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、以上曠工情形，均按照其曠工天數(shù)計(jì)算扣款。凡曠工者，一律按工資的3倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工十天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 遲到早退：1、每天8:30后20分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位為遲到，下班前15分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機(jī)會(huì)，遲到或8、早退3次以上，5次以內(nèi)，按每次30元扣除工資處理；其后每增加1次，按每次50元扣除工資處理。月累計(jì)遲到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加一次，按曠工一天處理。2、每天上午9:00尚未到達(dá)工作崗位者，須及時(shí)向上級主管說明原因，到達(dá)后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。9:00以后未到達(dá)工作崗位，不滿1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算事假或曠工；滿1小時(shí)不滿半天的，按半天計(jì)算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計(jì)算事假或曠工。3、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)早退者，可免按遲到早退處理。第十六條 加班9、1、原則上，提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班，應(yīng)由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告之主管副總經(jīng)理。3、法定假日加班，支付員工工資的3倍做為加班費(fèi)。4、除法定假日之外的加班，原則上補(bǔ)休相同的時(shí)間。加班費(fèi)含在獎(jiǎng)金中。第十七條 公司考勤記錄做如下規(guī)定：1、員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間記錄考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申請單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（2）、因臨時(shí)事故，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（3）、因公外出，填妥“外出登記表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者。2、公司員工上下班均應(yīng)親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工一天處理：（1）、未到崗而委托他人代考勤記錄者；（2）、有涂改情況者；（10、3）、故意損毀考勤記錄者；如有（1）項(xiàng)情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第十八條 請假程序：1、員工請假應(yīng)于事前填寫請假單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，提交人力資源部備案；2、2天（含）以下請假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；3、病假3天以上，需附醫(yī)生診斷證明；4、員工請假，需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先行請假；第十九條 責(zé)任義務(wù)1、員工考勤采用一級負(fù)責(zé)一級的模式，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對其考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請假。3、直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工當(dāng)年休年假。4、直接領(lǐng)導(dǎo)對員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并對因此引發(fā)的爭11、議負(fù)責(zé)。4、人力資源部應(yīng)不定期抽查各部門考勤情況的真實(shí)性，并有權(quán)對不規(guī)范行為進(jìn)行批評、指正。如對違反規(guī)定的行為不采取措施，則承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十條 各分公司、辦事處參照本辦法執(zhí)行。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。員工請假單姓 名部門及崗位性別請假事由請假時(shí)間共 天，自 年 月 日至 年 月 日。部 門主管 意 見 （蓋章）年 月 日相關(guān)職能部門意見（蓋章）年 月 日 審批意見人力資源部（蓋章）年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見銷假時(shí)間 年 月 日實(shí)際休假天數(shù) 天休假期間工資待遇超 假天數(shù)超假原因部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見人力資源部意 見注：1、請假事由要詳細(xì)填寫，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等，探親假請注明探親路線、地點(diǎn)及交通工具。2、休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。