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1、物流公司考勤及病假事假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、本公司之正常上班時間為每月26天,每天8小時,若當班時間內有事須親自辦理或有其它原因不能上班者,必須按正常程序請假。請假的最小單位為0.5天,當月內出勤為26天者,為正常上班。內勤人員在轉正后,在正常上班的情況下,發放全勤獎50元。二、員工正?？记跁r間為上午8：0012：00，下午14：0018：00，本公司所有人員一律嚴格執行考勤打卡制度,上班前15分鐘內與下班后15分鐘內親自打卡。三、考勤管理程序見表：特殊情況不能刷卡,填寫“簽卡申請單”由部門負2、責人核實確認各部門員工刷卡接受考勤人力資源部批準 根據考勤及其他依據編制工資表月未匯總編制考勤表工資發放程序四、不可在工卡上隨意涂改,若打卡出現異常,可報行政部知悉或報部門經理知悉,以備簽卡。各部門之簽卡辦理程序,應為次日的9：3010：30由當事人持部門經理簽署的簽卡申請單到行政部辦理；其余時間或簽署不完整之簽卡,行政部不予辦理。非工作原因異常簽卡（如忘記打卡）每月不能超過3次,并沒次扣款10元，超出部分以曠工處理。五、不得代替他人打卡或授意他人打卡。六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出又沒有請假者,經查證確有其事者,以曠工論處。七、上班遲到、早退者，按工卡顯示時間,遲到30分鐘內,扣款13、0元,遲到超過30分鐘以上者若繼續上班,則當曠工0.5天處理。八、無故不出勤者,視為曠工,不論何種情況之曠工,若無特別規定,則除當日不計薪外,還將倒扣除2天的基本工資；0.5天處理。九、當月內連續曠工達3天者或間隔曠工累計達3天者均作自離處理。自離者不予發放任何薪資,并要求即時離開公司。十、因遲到、早退或缺勤而造成公司較大損失者,須負全部責任。十一、公司會議期間出現遲到、早退者,5分鐘內,扣款20元；510分鐘,記警告一次；10分鐘以上,記警告一次并以曠工一天處理。十二、休假管理程序見表： 不同意部門審批人力資源部審批填寫“請假單”同意同意不同意考勤管理程序總經理審批十三、請病假事假審批權限及4、工資扣發見表：假別含義條件審批權限備注部門經理總經理事假因私事需本人處理 提出申請1天2天以上按請假天數扣相應工資病假因病治療休養醫院診斷證明12天3天以上按請假天數扣相應工資十四、請事假應該提前提出申請,如果在公司之外有急事不能及時請假,應打電話回公司向部門經理報備,銷假后24小時內補辦相關請假手續。十五、請假者必須本人親自用鋼筆或圓珠筆填寫請假單,按相關審批權限簽核完整,方為有效,簽核不完整之請假視為曠工。十六、事假：正常工作日內有事須親自辦理者,當事人可提前提出申請,經部門經理批準,報行政部知悉。十七、病假：因病需治療或休養而無法上班者,可以請病假0.51天,1天以上者需提供公立醫院出具的醫生證明,請假期間不予計薪。內按規定發放基本生活費用。十八、員工因工作原因而致受工傷,經由保險公司認同之醫院出具證明,確實不能出勤者,公司可以給予工傷假,假期內按規定發放基本生活費用。十九、入職滿三年的員工享受每年有薪假期15天,可安排在春節假期休息,也可用以沖銷平時的事假、病假。二十、入職滿一年的員工享受每年回鄉探親期間的差旅費報銷（上限200元）,因故延長假期者將不予報銷。