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1、物流公司考勤管理制度附加班申請(qǐng)單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄一、總則3二、適用范圍3三、考勤方法與異常情況31.考勤方法：32.考勤方式：43.異常情況：4四、考勤內(nèi)容51工作時(shí)間：52加班、遲到、早退、曠工定義：53遲到、早退、曠工時(shí)間劃分64假期定義75請(qǐng)假86銷假8五、考勤查崗9六、考勤要求9七、附則:10八、附件：10一、 總則1. 為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)格作息時(shí)間，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，規(guī)范公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。2. 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)2、生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。3. 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門配合。4. 各部門經(jīng)理、主管（或本部門負(fù)責(zé)考勤人員）對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。5. 公司考勤實(shí)行指紋打卡為主、部門考勤為輔制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。二、 適用范圍物流有限公司全體員工( 目前沒有打卡機(jī)的分公司,辦事處和運(yùn)作點(diǎn)以手工考勤為主)。三、 考勤方法與異常情況1. 考勤方法：1.1. 指紋考勤（限總部及成都分公司）每月考勤記錄以指紋記錄為主。月初人力資源部從指紋打卡機(jī)中導(dǎo)出上月公司所有員工的出勤情況，包括：遲到、早退、曠工，對(duì)3、考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總。1.2. 部門考勤（各部門、各辦事處、分公司）由各部門、各辦事處指定專人對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤，無特殊情況不得隨意更換考勤人員，考勤表統(tǒng)一用人力資源部下發(fā)的考勤模版，不得自行更換考勤表。2. 考勤方式：2.1 總部及成都分公司：除無固定作息時(shí)間、業(yè)務(wù)部相關(guān)崗位外的所有崗位人員上下班必須在公司指定打卡位置指紋打卡。2.2 業(yè)務(wù)4、5部：行政內(nèi)勤按公司正常打卡上下班，其他崗位人員早上上班8：30前在成都分公司打卡，守貨員下午14：00在成都分公司打上班卡。回基地交貨人員在成都分公司打下班卡，其他人員晚上下班在營(yíng)業(yè)點(diǎn)打卡。2.3 辦事處、分公司、普貨營(yíng)業(yè)點(diǎn)：由辦事處經(jīng)理、分公司經(jīng)理4、業(yè)務(wù)5部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一考勤，考勤表（見附件一），人力資源部、部門經(jīng)理電話抽查，座機(jī)未接者視為未上班。2.4 無固定作息時(shí)間崗位（長(zhǎng)途車駕駛員及押運(yùn)）：以部門填寫考勤表統(tǒng)一考勤為準(zhǔn)。2.5 新員工：新員工在第一個(gè)月試用期間的考勤以部門為主。入職當(dāng)天應(yīng)設(shè)定指紋，如有特殊原因未設(shè)定指紋的，需及時(shí)在人力資源部報(bào)道，說明原因；如新員工參加入職之前的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的考勤將由人力資源部記錄。3. 異常情況：3.1 出差外出事先應(yīng)填寫出差登記表，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案，考勤員在考勤后備注。不及時(shí)在考勤簿上加以說明情況或情況不屬實(shí)的，視為遲到、早退或曠工。3.2 上班時(shí)間外出上班時(shí)間不得外出辦理私事5、, 公事外出應(yīng)向部門說明情況，并填寫外出登記表（見附件三）。 3.3 未打卡情況正常上班，因公外出或忘打上、下班卡：須于第二日向部門主管說明原因，并填寫未打卡說明（見附件四），并要有部門負(fù)責(zé)人的簽字證明本人未打卡事由屬實(shí)（部門且需要在手工考勤后備注），由直接上司簽字后交人力資源部，以便月底核對(duì)考勤，否則按曠工處理。（二次內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三次以上由主管副總批準(zhǔn)，5次以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)）3.4、 遇到惡劣天氣、交通事故、等特殊情況屬實(shí)的，填寫未打卡說明（見附件四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。（二次內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三次以上由主管副總批準(zhǔn)，5次以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)）四、 考勤內(nèi)容1 工作時(shí)間：1.6、1 周一至周六（或星期天），上午8：3012：00，下午13：0017：301.2 輪班工作的員工，作息時(shí)段不變。(見附件六作息時(shí)間表)1.3 定時(shí)工作時(shí)間段的員工，在定時(shí)時(shí)間段外完成額外工作，計(jì)入加班2 加班、遲到、早退、曠工定義：2.1 加班的定義2.1.1 在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)段上班以外的工作時(shí)間2.1.2 公司統(tǒng)一放假因工作需要在公司值班的工作時(shí)間2.1.3 周末加班及公司放假值班員工,公司給予50元每天的加班補(bǔ)貼2.1.4 國(guó)家法定假日加班,公司給予100元每天的加班補(bǔ)貼2.1.5 日常加班,公司給予5元每小時(shí)的加班補(bǔ)貼2.1.6 所有加班,必需在加班前填寫經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部生效27、.2 遲到、早退、曠工的定義2.2.1 遲到：超過當(dāng)日上班時(shí)間打上班卡的或未按照上班時(shí)間到達(dá)營(yíng)業(yè)點(diǎn)、辦事處、分公司的，視為遲到。2.2.2 早退：提前當(dāng)日下班時(shí)間打下班卡的或未與直接領(lǐng)報(bào)備，視為早退。2.2.3 曠工：應(yīng)上班而未上班、或上、下班時(shí)間超過遲到、早退所規(guī)定的時(shí)間，視為曠工。3 遲到、早退、曠工時(shí)間劃分3.1 遲到、早退30分鐘內(nèi)視為遲到、早退。3.1.1 遲到、早退30分鐘以上、3.5個(gè)小時(shí)以內(nèi)（中午12點(diǎn)之前到達(dá)），視為曠工0.5天。3.1.2 超過中午12：00未到，視為曠工1天。3.1.3 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退30分鐘以上，3.5個(gè)小時(shí)以內(nèi)視為曠工0.5天。3.1.4 周一或者8、公司開會(huì)以點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)。3.2 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰3.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（300元） 3.2.2 處罰：3.2.2.1 日常遲到或早退，以次為計(jì)算單位，每遲到或早退一次3.2.2.1.1 一般員工扣款10元；全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.1.2 公司管理人員扣款30元; 全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.1.3 當(dāng)月遲到、早退超過三次者，每滿三次，記曠工一天。3.2.2.2 公司大會(huì)遲到3.2.2.2.1 一般員工扣30元, 全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.2.2 管理人員扣50元; 全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.3 年度大會(huì)遲到3.2.2.3.1 一般員工扣50元, 全9、勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.3.2 管理人員扣200元; 全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.4 曠工3.2.2.4.1 一般員工半天扣工資80元；全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.4.2 每曠工一天，扣發(fā)160元的工資。全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.4.3 管理人員曠工半天扣200元3.2.2.4.4 管理人員每曠工一天，扣發(fā)400元的工資。全勤獎(jiǎng)為0元。3.2.2.4.5 曠工超過5天含5天,視為自動(dòng)離職.4 假期定義4.1 加班調(diào)休休假:利用前期加班時(shí)間與應(yīng)上班時(shí)間調(diào)換休假,休假期間不予扣減工資4.2 調(diào)駐休假:因工作需要,員工需要調(diào)換至異地工作,在去之前需要時(shí)間進(jìn)行私人事務(wù)處理的請(qǐng)假時(shí)間,請(qǐng)假三天內(nèi)不予扣減工資10、。超過三天的按事假計(jì)算。4.3 婚假:根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定適婚或晚婚員工在結(jié)婚期間的休假時(shí)間,休假期間不予扣減工資4.4 喪假:根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定直系親屬死亡時(shí),企業(yè)根據(jù)具體情況,酌情給予員工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女以及員工的岳父母或公婆死亡后，需要員工料理喪事的; 休假期間不予扣減工資4.5 災(zāi)害休假:因自然災(zāi)害等不可抗力量引起的員工無法正常上班的休假,休假時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定,休假期間基本工資不予扣減4.6 年度帶薪休假:員工在公司工作滿一年后根據(jù)公司薪酬福利制度規(guī)定所休的假期時(shí)間, 休假期間不予扣減工資4.7 事假:員工請(qǐng)假處理自己私人事情的休假,休假期間全額扣減工資應(yīng)發(fā)工資應(yīng)11、出勤天數(shù)休假天數(shù)4.8 病假:病假是指員工因生病請(qǐng)假上醫(yī)院進(jìn)行治療的休假,每月每位員工病假在半天4小時(shí)內(nèi)的,以全勤核算,病假一天的按照半天事假核算出勤,超過一天的按照事假核算出勤.需扣減假期工資4.9 工傷假:工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。休假期間基本工資不予扣減.4.10 產(chǎn)假:女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。休假期間基本工資不予扣減5 請(qǐng)假請(qǐng)假：所有請(qǐng)假都必須有書面相關(guān)人員簽字確認(rèn)的請(qǐng)假條交人力資源部為準(zhǔn)，否則按曠工處理。5.1 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4-5天以上的由分管副總總監(jiān)或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核簽字批準(zhǔn)12、，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)、分管副總總監(jiān)或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管以上人員請(qǐng)假由直接上司批準(zhǔn)，分管副總總監(jiān)或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。5.2 員工不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，需電話請(qǐng)示部門經(jīng)理，在征得部門經(jīng)理同意的情況下休假，如休假超過三天含三天必須請(qǐng)示總經(jīng)理同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和出具相應(yīng)的證明（醫(yī)院證明，交警證明等），如不能證明請(qǐng)假的必要性，所休假計(jì)為曠工。5.3 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在部門考勤卡表上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。核查存檔。6 銷假所有休假在回到工作崗位的當(dāng)天必需到人力資源部或部門助理處進(jìn)行銷假,如未銷假,超過休假期限的,以曠工處理6.1 婚假:13、需提供雙方身份證復(fù)印件及結(jié)婚證復(fù)印件給予銷假,否者,按照事假核算出勤.6.2 喪假:需提供直系親屬死亡證明文件給予銷假,否則,按照事假核算出勤.6.3 病假工傷假:需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)生開具的休假證明,否則,按照事假核算出勤.6.4 產(chǎn)假: 需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證明復(fù)印件給予銷假,否者,不予核發(fā)工資.6.5 其余假期,均應(yīng)在假期結(jié)束上班的第一天到人力資源部或部門助理處進(jìn)行銷假.否者以曠工處理.五、 考勤查崗1. 人力資源部負(fù)責(zé)安排對(duì)全公司各崗位考勤情況進(jìn)行不定期抽查，并把抽查結(jié)果每月統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)將每次查崗情況及處理結(jié)果進(jìn)行公布。2. 每月底人力資源14、部負(fù)責(zé)對(duì)各部門當(dāng)月出現(xiàn)的員工遲到、早退、曠工、查崗缺勤等出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，于次月15日前分部門進(jìn)行公布，并列入部門考核項(xiàng)目。3. 上班時(shí)間離崗或外出則必須在外出登記薄上注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。否則，一旦查崗發(fā)現(xiàn)其去向不明時(shí)，作曠工0.5天處理，主管包庇則連帶同等處理（見考勤查崗表附件二）。4. 在公司范圍內(nèi)，工作地點(diǎn)經(jīng)常變動(dòng)的員工，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行考勤外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，可以采取靈活、有效的措施對(duì)其考勤狀況進(jìn)督查。六、 考勤要求1. 所有員工每日需打卡兩次（上班一次、下班一次），詳見附件六及考勤方式2.1、2.2。2. 日常考勤：要持之以恒，每日考勤每日做，如實(shí)反映15、員工崗位出勤率及遵守作息制度情況。3. 考勤的真實(shí)性：部門考勤人員必須及時(shí)如實(shí)考勤,不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次如有違返,處罰當(dāng)事人200元罰款。 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)100元罰金的連帶處罰責(zé)任。4. 考勤報(bào)表的上交考勤員于每月3日前，將核對(duì)匯總后的部門、辦事處手工考勤記錄資料統(tǒng)一提交公司人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。七、 附則: 本制度于2011年7月1日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門、各辦事處積極配合。八、 附件：附件一：考勤模板附件二：考勤查崗表附件三：外出登記表附件四：未打卡說明附件五：請(qǐng)/銷假條附件六： 作息時(shí)間表附件七: 加班申請(qǐng)單附件一：考勤查崗表序號(hào)抽查日期抽查部門被抽查員工姓名在崗情況16、備注抽查人簽名人力資源部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字：附件三：外出登記表部門：XX部門姓名崗位外出時(shí)間外出事由返回時(shí)間物流有限公司未打卡說明部 門姓 名崗 位未打卡時(shí)間未打卡原因本人簽字： 證明人簽字： 直接上司簽字：附件五物流有限公司假期申請(qǐng)表姓名部門崗位請(qǐng)假類別工傷事假輪休補(bǔ)休病假事假有薪休假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止共計(jì) 天；部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù)我于 年 月 日 時(shí)到崗上班，特此銷假。請(qǐng)假人： 日期： 年 月 日物流有限公司假期申請(qǐng)表姓名部門崗位請(qǐng)假類別工傷事假輪休補(bǔ)休病假事假有薪休假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止共計(jì) 天； 部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理17、意見銷假手續(xù)我于 年 月 日 時(shí)到崗上班，特此銷假。請(qǐng)假人： 日期： 年 月 日附件六需指紋打卡的各崗位作息時(shí)間表崗位名稱工作時(shí)間總辦/人力資源/財(cái)務(wù)人員/部門文員/市場(chǎng)開發(fā)人員/客服人員/項(xiàng)目商務(wù)專員、主管、經(jīng)理8：30-12：00，13：00-17：30業(yè)務(wù)4部全體員工要求早晨準(zhǔn)時(shí)打卡9：00當(dāng)天工作完成業(yè)務(wù)5部文員經(jīng)理要求早晨準(zhǔn)時(shí)打卡8：30-12：00，13：00-當(dāng)天工作完成成都分公司作息時(shí)間待定由分公司單獨(dú)發(fā)文外埠辦事處作息時(shí)間待定由外埠?jiǎn)为?dú)發(fā)文項(xiàng)目部駐外機(jī)構(gòu)作息時(shí)間待定由項(xiàng)目部單獨(dú)發(fā)文附件七物流有限公司加班申請(qǐng)單姓名所屬部門申請(qǐng)日期加班時(shí)段工作日加班周末假日加班法定節(jié)日加班預(yù)定加班時(shí)間自年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止加班事由加班內(nèi)容部門審批主管:經(jīng)理:物流有限公司加班申請(qǐng)單姓名所屬部門申請(qǐng)日期加班時(shí)段工作日加班周末假日加班法定節(jié)日加班預(yù)定加班時(shí)間自年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止加班事由加班內(nèi)容部門審批主管:經(jīng)理: