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1、物流有限公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。第二條 本考勤制度適用于XX物流有限公司的全體員工。第二章 工作時間第三條 公司執行六天工作制，周日休息。第四條 每日工作時間：夏季作息時間（5月1日-9月30日） 8：30-12：00、14：00-18：30冬季作息時間（10月1日-4月30日） 8：30-12、2：00、13：30-18：00第五條 彈性工作時間：在完成規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經行政副總審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統一的標準上下班時間。第三章 考勤辦法第六條 公司的考勤管理由辦公室負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第七條 考勤員職責：1按規定認真、及時、準確地記載考勤。2如實反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4及時匯總單位考勤結果上報。第八條 每月 日，考勤人員統計匯總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。第四章 遲到、早退3、及曠工第九條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者，按一天曠工計算；一個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。2. 一次遲到超過3 0分鐘，按曠工半天計算。3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。第十條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。2. 一次早退超過30分鐘，按曠工半天計算。第十一條 曠工：如有下列情形之一，均4、按曠工處理。1未請假或請假未批準而擅自不到崗者。2用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。3工作調派中，在規定的時間未到崗。4被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。5擅自離開工作崗位超過30分鐘的。6. 其他等同于曠工的行為。第十二條 相關獎懲：1當月遲到及早退累計達到四次的，扣發全勤獎50；累計達六次及以上者，扣發100全勤獎，并給予一次警告處分。2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5；曠工一天，扣罰當月工資額的10；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。3. 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；連續曠工三天或當月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。45、. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元；連續六個月全勤者，再獎勵200元。第五章 請假辦法第十三條 員工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫請假申請表，按程序經審批后報考勤人員存檔。1. 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及行政副總審批后，請假單交部門考勤人員。2. 請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經部門經理及行政副總審核后，交總經理審批，審批通過方可視為準假。第十四條 因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式向其直接上級申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。第十五條 請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到上午或下6、午，不足半天的以半天計算。第十六條 有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用未休年假或調休抵消，在請假申請單上注明。第十七條 員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫外出申請單，按權限審批后，交辦公室登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。第十八條 員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。第六章 休假管理第十九條 事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。1.請事假時，需提前填寫請假申請單，經部門主管批準后，交辦公室備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2.事假半日扣除半日薪7、金，事假一日扣除當日薪金。3.事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發。4. 公司員工請假屆滿后，可以通過電話、傳真等方式續假，且需按權限審核批準后方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。5. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由行政副總批示。第二十條 病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。1. 請病假時，需及時填寫請假申請單，經部門主管批準后，交辦公室備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假8、的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續。3. 三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30的基本工資核發。5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，停發工資，自動離職。第二十一條 婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。1. 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。3. 婚假期限遇節假日時間順延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。59、. 婚假期間享受基本工資，但不發獎金和全勤獎。6. 婚假應在請假登記日起1年內一次性休完。第二十二條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續。1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間適當延長，但不應超過7天。2. 喪假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。第二十三條 產假：公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。1. 產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。2. 員工申請產假，需提供二級甲等以上醫院相應的10、診斷證明，逐級上報，經部門經理級人員認可，并報行政副總批準后方可休假。3. 員工施行計劃生育手術、已婚女員工流產的，可按醫療部門的建議享有12天以內的假期。4. 產假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。第二十四條 年假：連續為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術、財務等)人員及以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業高層領導批準可適當放寬工齡限制。1. 休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天；連續工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天；連續工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一11、天，但每年休假時間以30天為限。2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經過行政副總的審批。3. 按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。4. 享受產假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年假待遇，上報辦公室備案。6. 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節假日。7. 年休假當年有效，12、不作跨年度累計。8. 年休假期間，只發工資，不發獎金。第二十五條 員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。第七章 加班管理第二十六條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫加班申請單，按權限審批后方可計算加班。加班申請單經審單位領導批后交辦公室，作為統計加班的依據。第二十七條 公司工作人員加班行為的界定：1. 員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班。2. 公司或部門統一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統13、一調整，不屬加班。3. 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班。4. 凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬于加班。5. 經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。第二十八條 日常的加班，由部門主管審批，節假日的加班，需經公司行政副總審批。第二十九條 員工在填寫加班申請單時可自主選擇補休或計發加班工資。選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動放棄補休。第三十條 加班人員申請調休，應提前填寫請假申請單，在備注中寫明調休，由部門主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。第三十一條14、 部門主管及以上的員工加班，因已領有職務薪酬，故不再計算加班工資。第三十二條 員工在平日加班，5小時以內發給本人日薪的30；公休期間加班，按國家規定付給加班薪酬。第三十三條 在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發加班薪酬。第三十四條 加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。第三十五條 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。第八章 出差管理第三十六條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第三十七條 出差前需填寫出差申請單，逐級報批，經行政副總審核后在出差前將出差申請單交辦公室備案，出差任務緊急來不及填寫出差申請單者可在出差返回后第1個工作日內進行補填，無出差申請單又未到公司上班者按曠工處理。第三十八條 如實際出差時間與遞交的出差申請單有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時告知辦公室，并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的出差申請單，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。第三十九條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差（時間1個月及以上），則其在當地的出勤情況由當地的考勤人員在員工結束出差后配合員工屬地的考勤人員進行核實。