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1、獵頭服務公司員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 休 假 制 度第一章總則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二條 本制度自xx年1月1日起執行。第三條 本制度適用于大陸地區員工。a)第二章 請假細則第一條 審批原則。請假須提交請假申請表（見附件1），審批原則如下：1、請假三天以內，可由員工直接經理審批執行；員工應在準假后將請假申請表及時遞交人事行政部備案。2、以下情況必須由公司總經理、總監或分公司總監審批同意后方可執行，申請人在獲準假后將請假申請單及時遞交人事行政部備案：l 請病假和事假2、超過三天l 請婚假l 請年假第二條 請假程序及其他。1、員工生病或因私不能上班必須在當日盡早通知其部門經理，由部門經理通知人力資源部； 員工返回工作時，必須補填請假申請表并按審批原則中的規定得到批準，交到行政部進行考勤登記。沒有得到補批，按曠工處理。2、有計劃性的事假，員工應至少提前2天向上級主管申請批準。3、事假可用年假沖抵，年假未修完前不得請事假。4、每次申請在10天以上假期，必須在1周之前向主管經理提出書面申請。第二章 假期分類及時間第一條 法定休假日和公休日 l 元旦、春節、國際勞動節、國慶節，春節為法定休假日，根據國家規定休息。ll 每周正常工作時間為周一至周五共五天，周六、周日休息3、。第二條 事假和病假事假：即員工因私請假。病假：即員工因身體不適而休假。員工每月享有1天帶薪病假。第三條 產假女員工產假為90天，其中含產前休假15天。女員工24歲以上初育增加產假30天=已婚女工孕期檢查，經醫院證明，不計入各類假。產假假期包括公休、法定節假日在內。第四條 婚假員工結婚可申請3天帶薪婚假。符合國家規定晚婚年齡結婚的（女性23歲以上、男性25歲以上），增加婚假7天?；榧偌倨诎ü?、法定節假日在內。第五條 喪假若員工配偶或直系親屬（子女、員工的父母）去世，員工可享有帶薪喪假3天。喪假假期包括公休、法定節假日在內。第六條 年假公司正式員工可享受帶薪年假。員工每年可以享受的休假天數，4、依據其在公司服務年限而定，具體如下： 連續工作年限 有權享受年休假天數 13年 7天 35年 10天 5年 15天 6年或以上 每年增加一天，最多不超過20天 第一年年假可累積到第二年三月底。年假可分次使用，遇國家法定節假日不順延。（附件：新員工休假請參看新員工年假說明）第七條特別帶薪假1. “三八“國際婦女節女職工享受半天帶薪假期。2. “六一”國際兒童節有14周歲以下子女的員工享受半天帶薪假期。第四章 假期工資的扣發標準第一條 病假1. 每位員工每月有1天的帶薪病假。病假2天或以上者，需有正式醫生證明。但該病假并非雇員必然享有的權利。經理在評價雇員工作情況時，應考慮其病休天數。2. 長期病5、假：90天以內（含90天）： 類型扣款標準員工病假連續10個工作日以內的（含10個工作日）日工資病假天數25%員工病假連續10個工作日以上日工資病假天數50%91天 180天（含180天）：發放基本生活費690元181天以上： 按停薪留職處理（工傷除外）。第二條 休產假產假期間只發基本工資。第四條 休婚假、喪假及年假 在完成WORKLOAD情況下，不扣發工資。公司人力資源及行政部執行本制度，經公司總經理批準執行。人力資源部xx年2月附：xx年工資構成 月工資總額 = 基本工資 + 崗位工資 + 浮動工資 其中：1、業務部門員工：基本工資占月工資總額的50%； 崗位工資占月工資總額的35% 浮動6、工資即WORKLOAD部分占15%2、非業務部門員工：基本工資占月工資總額的65%； 崗位工資占月工資總額的35%附件：新員工年假說明1、 新員工（新員工指當年入職員工）入職滿6個月后，即從第7個月開始可以享受帶薪年假，計算公式如下：入職到年底實際工作月數 7 其中12指一年中12個月份，7指第一年年假總天數12 不足半天按半天計算，不足一天按一天計算2、 新員工入職跨入到第二個自然年后，休假方法依照系統內部HR文檔休假制度中規定3、 第一年每月1-15日入職新員工，當月可算作一個實際工作月；16日以后入職員工，從第二個月開始計算實際工作月4、 第一年10月1-15日入職員工的年假須在次年3月31日前休完，不再順延5、 第一年10月16日至12月31日期間入職員工，至次年3月31日無年假；自次年4月1日起即可享受次年年假(7天)6、 年假可分次使用，遇國家法定節假日不順延