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1、珠寶玉器公司全體員工考勤打卡制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 珠寶玉器有限公司考勤制度珠寶玉器有限公司考勤制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由公辦負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工2、上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章 具體規(guī)定及考核辦法 第七條 工作時(shí)間規(guī)定: 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為9點(diǎn)，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。 第八條 請(qǐng)假規(guī)定: 1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在公辦備案。 2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理3、簽字確認(rèn)。 第九條 遲到、早退規(guī)定及考核辦法: 1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元;第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元;以此類推累計(jì)增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門(mén)落實(shí)，屬實(shí)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第十條 病假規(guī)定及考核辦法: 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公辦備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假須由本4、人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以外的，扣除每日工資。 4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)二日(含二日)以上者，每日扣除工資;全月病假者，扣除全部工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)離職或按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給公辦核查存檔。 第十一條 事假規(guī)定及考核辦法: 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)5、)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假規(guī)定: 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。 2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條 婚假規(guī)定: 1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交公辦審核。 2、婚假假期為三天，男方年年齡6、滿25周歲、女方23周歲以上者為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。 第十四條 產(chǎn)假規(guī)定: 1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假;難產(chǎn)可增加15天;多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天;符合晚育年齡的增加30天。產(chǎn)假期限內(nèi)只發(fā)基本工資600元。 2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，公辦批準(zhǔn)，方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 第十五條 喪假規(guī)定: 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假。員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天;在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人7、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)公辦批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條 曠工規(guī)定及考核辦法: 1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工兩日(含兩日)以上四日以下(含四日)者扣發(fā)曠工天數(shù)總工資翻倍工資;曠工五日(含五日)以上六日以下(含六日)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工七日以上(含七日)者，公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸珠寶玉器有限公司公辦。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。 珠寶玉器有限公司辦公室 簽署:總經(jīng)理 年 12 月 01 日?qǐng)?zhí)行