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1、琴行員工勞動合同及考勤晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 琴行人事管理制度 為了維護琴行及員工的合法權益，促進琴行的穩步發展，依據相關勞動法規，結合本公司的實際，特制定本制度。本制度適用于本公司的正式員工，包括試用期的員工。第一章 琴行政策第一條 琴行聘用員工實行堅持德才兼備、任人唯賢的原則。第二條 試用期一 、招聘新員工一律實行試用，試用期為一個月至三個月。二 、 經試用合格者，琴行將以書面形式通知其聘為正式員工。三 、 試用期內的員工，可以享受規定的薪金待遇、法定節假日、公司規定的公共假期等，但不享受年2、假，不享受提成。第三條 勞動合同一 、琴行與員工簽訂的勞動合同，要維護和保障公司和員工的合法權益。明確雙方的責任、義務和權利，合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守。二 、 合同期為一年。合同期滿，如琴行和員工雙方同意，可以續簽。三 、 琴行與員工中一方要求解除或終止合同，都必須提前兩個月通知對方 ，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。第四條 保密協議 員工必須嚴格維護公司機密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、榮譽的任何消息，共同維護公司的權益。第五條 人事政策：團結互助，積極進取，公私分明，任人唯賢一 、員工在合同期內按德、能、勤、績四個方面進行考核：德： 為人3、正派、團結協作，愿意為公司事業發展而努力工作。勤： 工作態度認真，紀律性強，勤練習、勤交流、勤思考。能： 工作能力超卓，能獨當一面。績： 過往的工作成就，到任期內完成任務的數量、質量、工作效率的高低。二、 公司期望每一位員工最大限度地發揮自己的潛能，承擔最大的工作責任，公司并將依據員工個人的能力和表現決定其升、降職。第六條 工作時間 上班實行輪班制，具體根據各部門實際情況安排。第七條 假期及請假制度u 輪休假：員工每月享有四天假期，以輪休方式或按部門實際情況進行安排。一、 輪休需按請假制度辦理報批，經審批后方可休息。二、 星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情況，則輪休1天按1.5天計算。u4、 法定假期：法定假期員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，公司按實際情況給予員工相應的日工資補貼或按輪休制度補休。元旦 1天清明節 1天勞動節 1天端午節 1天中秋節 1天國慶節 3天春節 5天u 公假：經琴行批準，參加各類學習及公司有關的社會公益活動的，可按實際需要核予公假。u 員工工作滿一年以上者，可享受給薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假：1、正式員工結婚可享受三天有薪假期，超過三天，只發放基本工資。2、凡晚婚青年（男滿25周歲，女滿23周歲），增加十天假期。有一方不符合晚婚年齡者不享受晚婚假。3、婚假不能與年假合并使用。二、恩恤假期：員工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世5、，經部門負責人批準，可獲連續三天有薪恩恤假期。u 請假制度：一、員工請假須填寫請假單，依照審批權限辦理審批后方可休假，審批權限具體如下：（一）請假期限在1天以內由所在部門負責人批準；（二）請假期限在3天以內的由部門負責人審核，總監審批；（三）請假期限超過3天的由部門負責人和總監審核，總經理審批；（四）部門負責人、總監請假由總經理批準。（五） 請病假的員工須出具區（縣）及以上醫院證明和病假條（可事后提交）,否則按事假處理。二、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知部門負責人，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計算。第八條 辭職與辭退一 、 辭職（一）合同期內的員工要求辭職，須提前一個月6、向部門負責人呈交員工離職報告表，經同意后上報總經理助理呈至總經理批準，方可辦理有關手續，并與相關交接人員做好工作交接清單。（二）擅自離職者琴行將予以除名，扣除當月工資。給公司造成損失的，公司將通過合法途徑，追究其責任。二 、 辭退 根據中華人民共和國勞動法的有關條款，員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一） 在工作期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的；（三） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四） 因工作任務不足，作為被裁減人員的；（五） 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（六） 被依法追究7、刑事責任的。第二章 考勤管理制度第九條 考勤范圍、內容u 琴行全體員工。u 出勤：一、正常工作時間。二、配合公司業務之需要的加班。三、必須出席的會議，培訓或其他有關集體榮譽的活動。u 員工上下班實行打卡形式，公司憑打卡記錄計發工資和福利補貼。u 遲到早退線：上班時間10分鐘以后到達，視為遲到；下班時間10分鐘前離開,視為早退。A、遲到或早退，每次扣款個人月薪資2%；B、遲到或早退60分鐘及以上,按曠工一天計。C、一個月內累計三次遲到或早退的按曠工一天計。u 病假及事假：一、 可優先在未休的輪休假中扣除。二、 扣除完輪休假，則按正常病事假制度執行。三、 病事假不計發缺勤天數工資。u 曠工：一、符8、合下列條件之一的，視為曠工：、未經批準，無故不上班的；、無故遲到早退超過60分鐘的；、未經批準，擅自離崗，造成損失或危害的；、未經批準，無故不參加政治學習、業務學習、有關會議的；、事假期滿沒有續假，仍未上班的；、一月內累計三次遲到、早退的。 二、曠工行為嚴重干擾琴行的正常工作，故給予相應嚴厲的處罰，如下：（一）曠工一天者，扣發其本人日薪資三倍。（二）曠工累計二天者（含二天），做降職降薪處理。（三）連續曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，并不予以計發當月薪資并除名。u 加班：加班工資計算方法為：小時工資1.5加班小時第十條 考勤卡管理u 考勤卡是職員計薪的主要依據，所有員工上、下班應按公司9、規定打卡。不得故意涂改、毀損考勤卡。u 員工每天上班、下班均需打卡(共計每日次)u 員工必須親自打卡。幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按A類遲到計算。u 因工作需要辦完事再回琴行上班或外出辦事于下班前不回公司者，都應在回到琴行或離開琴行時打卡，并由其部門負責人在考勤卡上簽字。沒有部門負責人簽字的按A類遲到早退處理。u 忘記打卡的員工, 需由其部門負責人把員工漏掉打卡的時間做好備注，否則按A類遲到計算。第三章 員工培訓第十二條：為提高琴行員工的知識技能及發揮其潛在智能，使琴行人力資源能適應本中心日益迅速發展的需要，琴行將舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因10、，應按請假制度執行。第十三條：琴行所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記表上，此表由各主管部門管理保存在員工檔案內。員工的培訓考核結果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據之一。第十四條：員工培訓分為新員工崗前培訓和員工在崗培訓兩種。第十五條：崗前培訓一、 崗前培訓的目的：使新員工了解和掌握琴行的歷史、背景、現狀、經營圍、發展目標、組織機構設置、各項辦公流程，學習各項規章制度等，使新員工盡早掌握工作要領和工作方法、辦事程序，盡快適應為目的。二、 新員工報到后應接受琴行組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，培訓后應盡快掌握并實際應用。培訓結果將作為定級等的參考，培訓不合格者不再11、繼續錄用。試用期員工的培訓還將作為正式錄用的重要依據。第十六條：在崗培訓在崗培訓是為了提高、完善員工的各崗位業務技能和激發其潛在智能，為琴行的發展提供充實的人才資源保證。使公司運營過程中始終保持“專業、創新、規范、高效”的專業精神。一、在崗培訓的對象：在琴行服務滿一年的正式員工。二、在崗培訓形式：結合琴行目前狀況，按照各崗位不同分為日常培訓和專項培訓。（一） 日常培訓指在日常工作中由各部門負責人對本部門員工實行崗位知識的提升培訓。（二）專項培訓是指根據崗位專業和業務需要，選派各級業務骨干參加專門的專業培訓，或者邀請專業人士到琴行進行專題培訓和實際業務指導，或外出觀摩等。第五章 晉升第十七條 總12、則為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。一、 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。二、 員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。三、 試用期員工工作努力、業績突出者，可提前申請轉正，經部門負責人和總經理同意，即可享受正式員工的待遇。第十八條 晉升程序如下：一、 員工推薦、本人自薦或部門提名；二、 各股東審核；三、 總經理批準。四、 晉升名單總經理發布，公開表彰。五、 晉升手續由部門負責人負責辦理。 第六章 獎勵 福利待遇第十九條 獎勵公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。