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1、琴行考勤制度附請假申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 琴行考勤制度（一） 考勤目的為能強化管理、規范工作秩序，特制定本制度。（二） 范圍本制度適合于全體員工。（三） 權責本制度的執行由行政人事部負責，其他部門負責本制度的落實。（四） 工作時間1、 工作日：每周工作六天 2、 工作時間： 9:00-18:00午餐時間：12:00-13:00休息日：行政人事部、財務部：星期日咨詢部、教學部、教務部：星期一至星期五調休節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行；根據國家規定或因特殊情況2、，公司可對作息時間進行適當調整。調休以季度為單位調休，每次把相關調休人員的名單和調休時間提前一天張貼于公告欄處。（五） 考勤總則1、 上班必須按時打卡，員工不得踩點上班（離準點最后5分鐘為踩點上班）。未打卡者除有部門主管書面或郵件同意外，均按曠工處理。2、 考勤管理由行政人事部執行，當月遲到或早退一次贊助20元，第二次贊助20元，第三次贊助100元或辭退，主管以上職位雙倍處罰。3、 員工于規定打卡時間后30分鐘內打卡者為遲到，超過上述時間未打卡并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續曠工3天或年度累計曠工10天，按公司相關制度予以辭退。4、 各部門如有特殊原因無法正3、常出勤打卡，則一律在各部門主管處做異常統計，當月月底各部門主管統一告知行政人事主管，行政人事主管結合各部門異常來制作考勤統計表。5、 每月2日，由行政人事部將上月考勤結果張貼于布告（如遇假期順延至收假第一天），如員工對于自己考勤有問題在當日報各部門主管，各部門主管集齊考勤問題之后一次性報給行政人事主管。當日不報者，視為對考勤無疑問。如果對于他人的考勤有疑問可直接反饋主管，主管再反饋分店店長，分店店長處理查實后，按3倍日工資罰款。6、 各部門主管在每月3日，前往布告欄處確認各部門人員的考勤信息（包含請假次數及出勤天數），以此制作本部門人員的月度工資表。（六） 打卡1、 員工每天應在上午8:55以4、前打卡，主管及以上8點50打卡，之后打卡的無特殊原因視為遲到。如果因為特殊原因，無法打卡，則有行政人事部安排相應的簽到制度。2、 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到），如發現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理，并處以相應贊助。3、 員工因工作原因不能正常打卡，需要在部門主管處登記異常出勤登記記錄，當日未在主管處填寫，視為未打卡。（七） 請假程序：1、 不論何種假期，員工必須按要求提前到行政人事部門領取請假申請單（見附件1），經部門主管簽字后，交于行政人事部備案。未經批準私自不出勤者，視為曠工。2、 如遇病假等緊急情況則不在此限，需電話告知部門主管，請假期滿，必須到行5、政人事部補辦手續。未提前請假，影響工作者視為自動離職。3、 除事假、休假之外，員工請假須附上相關的證明文件（詳見請假類別 附件2）。4、 員工請假1天，可由直接上級批準；2-3天須有部門主管/店長批準，校長復批；特殊情況（4天及4天以上）由校長批準后生效。5、 請假2天及2天以上，應提前2個工作日申請。6、 請假最小單位為半天，不足半天以半天計。7、 主管請假，不僅需按照以上流程，到行政人事部門辦理相關手續，而且要做好手頭工作交接安排。8、 外出辦事公司員工如需外出辦事要向部門直接領導匯報，如果是異常外出（包含領取相應制度物品、購買相關物品等等），需前往行政人事部門填寫異常外出登記表（見附件36、），未經同意私自外出超過1小時，根據實際情況按曠工處理。9、 調休員工需調休的，提前報給部門主管，主管告知行政人事部，行政人事部做好記錄，休假完后，當事者再到行政人事部完善請假單以便備案。連續調休不得超過三天，其中一周之內調休不超過2天。如遇員工離職，可將未休假期天數添加至出勤日期中來進行工資核算，不再做額外補償。（八） 出差：1、 員工出差必須填寫出差申請單（見附件4），員工出差經部門主管簽字后，行政人事部備案；部門主管出差經總經理簽字后，行政人事部備案。2、 出差員工出差回來后根據出差申請單（附件3），到行政人事部銷假。（九） 贊助制度：1、 當月遲到2次及2次以下，按每次贊助20元，遲到7、3次以上（含第3次贊助100元或辭退），主管及主管以上職位雙倍贊助贊助單（見附件5）。2、 無故曠工，除扣除當日工資外， 贊助100元。如給公司帶來相應損失，根據實際情況處以2-3倍贊助。連續曠工3天，扣除當月績效及獎金，情節較嚴重者予以辭退處理。3、 以上違規者的直接領導，承擔20%的連帶責任。4、所有遲到和曠工贊助是在每個月的工資中體現。附件1請假申請單姓 名: _ 部門: _假期申請類型 (請在q 內劃)年 假 q 婚 假q 喪 假 q 事 假 q 其 他 q 工 傷 q產 假 q 病 假 q 加 班 q 調休假 q 其他，請注明 起止天數及時間未 休 假 期年 月 日 ： 年 月 日 8、： 天 小時期 限：假 期 聯 系 地 址_ _電 話：_ _ 手機: _ _申 請 者 簽 名_部 門 經 理 / 主 管 簽 名_總經理簽名綜合服務部 核 實_日期:_日期 :_ 日期 :_ 日期 : _ _附件2 請假類別假別給假限度請假原因應交證明工資事假全年25天（每月不超過3天，特殊情況需總經理批準）因事必須本人處理事假申請不發工資病假全年25天（每月不超過2天，特殊情況需總經理批準）因病必須治療病假申請僅發基本工資的50%婚假符合法定結婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假；符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。本人結婚結婚證僅發9、基本工資產假3個月本人分娩生育證明僅發基本工資2天配偶分娩喪假3天父母、配偶、子女事假申請僅發基本工資1天祖父母、兄弟姐妹年休假凡與公司簽訂合同的員工，工作滿年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天。可換休或一次性休假，跨年度作廢、不累計。工作未滿年，不享受有薪年假。事假申請僅發基本工資附件3參加EXCEL 異常外出登記表附件4 出差申請表姓 名部 門崗 位事 由出差時間年 月 日至 年 月 日 共計 天出差地點項目交接交接人簽字行程計劃1、預 算2、3、部門負責人意見財務部簽字總經理意見行政人事部備案銷假手續我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 出差人：附件5贊助單姓名部門贊助金額開單部門開單日期主管姓名及連帶金額開單原由繳款日期出納簽字行政人事部確認備注