午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、生化公司員工休假管理制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工休假管理規定第一節 總則第一條 為保障員工合法的休息權利，進一步調動員工的工作積極性，維持良好的經營管理秩序，按照國家和地方有關規定，根據集團有關精神及公司的實際情況，制定本制定。第二條 員工休假分為事假、病假、婚假、產假、喪假五種。第二節 事假第三條 審批程序（一） 所有員工事假須事前請假，不得事后補假。（二） 員工請假須提出書面申請，填寫請假單，并按如下程序報批：1. 一般員工及部門副部長，12日以內（含2日）的事假，由部門負責人審批；3日以上（含2、3日），經部門負責人同意并由分管副總經理審批。批件報企業管理部審核備案。2. 部門負責人的事假，經分管副總經理和企管副總經理審批同意；批件報公司辦公室和企業管理部審核備案。3. 公司總經理助理、副總經理等高管人員的事假，由總經理審批，報公司辦公室備案。4. 公司總經理如若其離開宿州市，必須提前12天書面通知集團辦公室綜合室，并報集團總經理批準。特殊情況應立即電話報告集團辦公室，并取得同意后方可離開辦事。第四條 事假天數（一）事假天數以員工實際未出勤天數為準，期間若含有公休假，公休日不計為事假。（二）事假不滿1日者，以鐘點累計，未滿半小時以半小時計算，累計滿8小時為1日。（三）事假跨月份的，累計3、計算。（四）事假每月不得超過3天、全年（自然年度）累計不得超過10天。（五）超假者以曠工論處。第五條 事假工資在規定的事假期限內，每請假1天扣發當月崗位工資的5。第三節 病假第六條 審批程序（一）所有員工的病假須提前并當面請假，不得事后請假。（二）事后請假視為曠工，但遇突發事故，應于次日到所在部門辦理請假手續（特殊情況可由家人代辦），經領導核實批準后，準予補假。（三）員工病假須提出書面申請，填寫請假單，并出具縣級以上醫院建議病休（住院）證明、病歷；病假三天（含三天）以上的，除出具上述材料外，還須出具醫療費發票（住院治療的銷假時出具），經企業管理部審核后，按事假的相同程序報批。第七條 醫療期規定4、醫療期是指員工患病或非因工負傷停止工作治療休息，不得解除勞動合同的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的醫療期為三個月；五年以上的醫療期為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的醫療期為六個月；五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。第八條 病假天數（一）病假天數以員工實際請假天數為準，期間若含有公休假，病假連續計算。（二）病5、假不滿1日者，以鐘點累計，未滿半小時者以半小時計算，累計滿8小時為1日。（三） 病假跨月份的，累計計算。（四） 超假者以曠工論處。第九條 病假工資（一）一個月以內的病假，按實際病假天數，每天扣當月崗工資的2（病假期間有公休的，公休假不扣工資）。（二）一個月以上三個月以下的病假，按當地企業在崗職工最低工資標準發放。（三）三個月以上六個月以下的病假，按當時企業在崗職工最低工資標準的70發放。（四）六個月以上的病假按以下標準發放病假工資：本單位工作年限在十年以下的（不含十年），按當地企業在崗職工最低工資標準的60發放；十年以上的（含十年），按當地企業在崗職工最低工資標準的70發放。（五） 病假工資低6、于當時城市居民最低生活保障線的，按當地城市居發最低生活保障線的標準發放。第十條 其它規定（一）患重癥、絕癥的員工，連續病假一個月后，部門應將該員工退到企管部，病愈后（沒有超過醫療期），經縣級以上醫院體檢證明其身體已恢復正常，企管部給予重新安排工作。（二）員工如因小病大養，辦理虛假病歷和其它病假證明或借助病假名義在公司外從事其他工作的，一經查實，按曠工論處。第四節 婚假第十一條 審批程序（一）一般員工及部門副部長婚假須事先提出書面申請，填寫請假單，經所在部門、工會、企管部依次審批后生效，批件報企管部和公司工會備案。（二）部門負責人的婚假，經其分管副總經理同意后，公司工會、企管部依次審批后生效，批7、件報辦公室、企管部和工會備案。（三）公司總經理助理以上的高管人員婚假，經其直接上級同意，批件報集團辦公室和集團工會審批備案。第十二條 婚假天數 （一） 員工初婚并符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），可享受婚假23天（婚假期間有公休日的，婚假連續計算）。（二） 未到晚婚年齡（或再婚）結婚，婚假3天（婚假期間有公休日的，假期順延）。第十三條 婚假工資按上年度本公司在崗員工月平均工資標準發放；公司在崗員工平均工資高于請假員工崗位工資的，按請假員工崗位工資標準發放。第五節 喪假第十四條 審批程序員工請喪假須事先提出書面申請，填寫請假單，并按以下程序進行報批：（一）一般員工及部門副部長喪假經所8、在部門、企管部依次審批后生效，批件報企管部備案。（二）部門負責人的喪假，經分管副總經理及分管企管副總經理審批同意后生效，批件報公司辦公室和企管部備案。（三）公司總經理助理以上的高管人員的喪假，經其直接上級同意，批件報集團辦公室和集團工會審批備案。第十五條 喪假天數（一）員工父母（含配偶父母）、配偶、子女死亡給予3天喪假；祖父母、外祖父母死亡的可請喪假2天。（二）喪假天數以員工實際未出勤天數為準，期間若含有公休假，公休假不計為喪假。第十六條 喪假工資按上年度公司在崗員工月平均標準發放；公司在崗員工月平均高于請假員工崗位工資的，按請假員工崗位標準發放。第六節 產假、照料假第十七條 審批程序辦理產假9、照料假手續應事先提出書面申請，填寫請假單，并按以下程序進行報批：（一）一般員工及部門副部長請假須經所在部門、工會、企管部依次審批后生效，批件報企管部和工會備案。（二）部門負責人請假，經其分管副總經理同意后，工會、企管部依次審批后生效，批件報公司辦公室、企管部和工會備案。（三） 公司高管人員請假，經其直接上級同意，批件報集團公司辦公室和集團工會審批備案。第十八條 產假、照料假天數（一） 產假期間為90天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個孩子，增加產假15天；晚育初產加30天，在產假期內辦理獨生子女光榮證者再加30天。第一次人流假15天（產假期間有公休日的，產假連續計算）。（二） 10、男方、女方均為集團或所屬公司員工，且女方符合晚婚、晚育規定的，給予男員工3天的照料假，女方在外地工作且在外地休假的，路程時間不含在照料假中。第十九條 產假、照料假工資（一）產假工資按上年度本公司在崗員工月平均工資標準發放；公司在崗員工平均工資高于請假員工崗位工資的，按請假員工崗位工資標準發放。（二）照料假工資：按上年度本公司在崗員工月平均工資標準發放；公司在崗員工平均工資高于請假員工崗位工資的，按請假員工崗位工資標準發放。第七節 其它規定第二十條 各部門每月應將本部門員工的休假情況及時填入當月員工考勤表，并詳細記入員工情況登記表和豐原集團員工考核檔案。第二十一條 駐外辦事處工作人員的休假，按集團外派人員管理規定相關條款執行。第八節 附則第二十二條 本規定自下發之日起施行，原下發的員工請假管理規定同時廢止。本規定由企管部負責解釋，如國家、省、市有新的政策調整，從其規定。