午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、生活垃圾處理公司考勤、請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX生活垃圾處理有限公司考勤、請休假管理制度一、目的為了規范公司考勤、請休假管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、考勤制度1.年度作息時間表：周一至周五：上午下午冬季 10月 1日4 月 30 日夏季 5 月1日9 月30 日8：00-12:008: 30-12:0013:30-17:3013:00-17:00備注：行政后勤部門（包括辦公室、財務部、銷售部）實2、行每周5天工作制，周六日為休息時間，其他部門執行月26天工作制。全體員工都必須自覺遵守工作時間安排，具體作息時間調整，以辦公室通知為準。2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡，各部門到公司指定地點打卡，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。2.1行政后勤部門 2.1.1打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.2因停電、打卡器故障未能打卡時，各部門全體員工應在上班前、下班后到辦公室進行手工考勤，并由本部門經理簽字證明當日的出勤狀況，報主管副總批準后，月底由辦公室據此統計考勤。2.2生產車間及生產部由于生產車間工作性質不同，則同時實3、行指紋打卡和手工考勤制度。2.2.1打卡次數：一班兩次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。2.2.2手工考勤由班長每天上班前進行考勤統計，并如實填寫。2.2.3手工考勤每月月底由班長交車間主任，經車間主任核實后交到辦公室進行統計。2.2.4因停電、打卡器故障未能打卡時，當班班長應在當日手工考勤上注明情況，由車間主任簽字證明當日的出勤狀況，報主管副總批準后，月底由車間主任據此上報考勤。2.3打卡時間為上班前半小時內和下班后半小時內，其他時間打卡視為無效。2.4因公外出不能打卡，事后2日內須持其部門主任/經理簽字的未打卡說明，到辦公室備案，否則按曠工處理。2.5因個人原因忘記打卡的，由本人填寫未打4、卡說明，其上級主管簽字，但每人每月每人只能簽1次，1次以外每發現1次罰款50元。2.6車間主任及部門經理不打卡，上下班統一到辦公室簽到。2.7公司總經理、主管副總可免打卡。四、加班管理1.定義本規定中所指的“加班”，包括加班、加點兩種情況。加班是指車間生產人員在節假日或當月滿勤后仍照常工作的情況。行政后勤部門不存在加班，休息日必須有一人以上值班。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不視為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可視為加班，加班最終由部門經理5、審批，否則視為無效加班。2.加班申報及補償規定2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后兩個工作日內補填加班申請表。加班申請表經班長同意，車間主任審核批準后有效。加班申請表必須在加班后兩日內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至車間主任批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。2.3員工加班，也應按規定打卡，并由班長進行手工考勤記錄，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無車間主任批準的加班，公司不予承認加班。2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。6、2.5加班的補償2.5.1員工在排班休息日的加班，原則上可優先考慮調休形式補休，如員工自愿放棄調休方式補償，則可以用工資形式進行補償。2.5.2調休則應根據成產需要由車間主任統一進行安排。加班可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須在當月請假前有加班的情況下才可執行。2.5.3工資補償則是車間員工當月工作日達到26天后仍正常上班的，超出部分按基本工資100%發放。2.5.4車間員工在國家法定節假日加班時，除發放基本工資外每人給予補貼50元/天。加班時間不夠一個工作日的工資按7元/時計算。3.加班的申請、審批、確認流程3.1加班申請表由車間主任在辦公室領取，加班統計周期為上月6日至本月5日。3.2辦7、公室文員負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到班長處領取加班申請表，加班申請表經班長簽字，車間主任審核批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由辦公室保管。3.3人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交辦公室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。4.調休4.1員工調休需提前申請，上報至車間主任，由車間主任統一協調，并以不影響車間生產為前提下當月完成。調休需在手工考勤上注明調休，若確認當月有加班，可根據加班實際天數確定調休天數。4.2當月調休最小單位按0.5天計算。4.3行政后勤部不存在調休。4.4員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成8、損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。五、各類假期規定1.病假1.1員工休病假需提供縣級以上醫院或市醫保定點醫院開據的病假條和診斷證明，否則按事假處理。 1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。1.3病假期間工資發放標準1.3.1員工工齡滿1年不足2年者，病假期間發本人基本工資的60%。1.3.2員工工齡滿2年不足4年者，病假期間發本人基本工資的70%。1.3.3員工工齡滿4年不足6年者，病假期間發本人基本工資的80%。1.3.4員工工齡滿6年不足8年者9、，病假期間發本人基本工資的90%。1.3.5員工工齡滿8年以上者，病假期間發本人基本工資的100%。1.3.6請病假原則上不超過三個月，超過三個月者辦理辭職手續。2.事假2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2.2休事假需按公司規定提前填寫請假申請表，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。2.3休事假每天扣除日基本工資的100% 2.4試用期員工請事假的，應酌情延長其試用期。3.法定節假日休假3.1員工每年有11 天國家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”10、各一天，“十一國慶節、春節”各三天)，女職工另有“三八節”半天有薪假日。（生產車間根據生產情況另行規定）。3.2在以上國家法定假日上班（值班）的生產員工，其加班費按公司規定處理。3.3享受節假日補助的，不再享受調休假。4.婚假4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交辦公室備案并一次性連續休完；4.4婚假為有薪假，休假期間工資按基本工資的100%發放。5.產假與哺乳假5.1符合國家計劃生育政11、策的由公司正式聘用的女員工享受產假，其余按病假處理。5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。5.4產假期間的工資按基本工資100%發放，產假期滿，需增加假期的按事假執行。5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天陪產假。5.7產12、假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。5.8產假、陪產假均須將休假起止日期報辦公室備案。6.喪假6.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。6.2祖父母、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可休假1天。6.3需去異地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予相應路程假。6.4喪假為有薪假別，休假期間工資按基本工資的100%發放。7.工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經辦公室審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。8.公司年假8.1年休假的原則8.1.1維護員工權益的原則，對符合年休假13、執行標準的員工，原則上每年都應安排休假。8.1.2統籌兼顧、合理安排的原則，要根據工作、休假“兩不誤”的要求，在確保各項工作正常運轉的前提下，分期、分批安排好員工的年休假。8.1.3時效性原則，年休假原則上一次性休完，不拆分休假。 確因工作需要當年不能休假的，可轉到次年6月30日以前和次年年休假一次休完，超過次年6月30日作廢。8.2年休假執行標準8.2.1在公司連續工齡滿1年以上不足5年的，每年休假5天；8.2.2在公司連續工齡滿5年不足10年的，每年休假10天；8.2.3在公司連續工齡滿10年以上的，每年休假15天；8.2.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。8.3年休假的計劃安排14、8.3.1總經理、副總經理、部門總監的年休假計劃應事先報董事長審核；8.3.2部門經理、副經理的的年休假計劃應事先報總經理審核；8.3.3各部門要采取切實有效的措施，確保休假時間能得到保證，高管人員要帶頭執行年休假制度。8.4年休假的審批程序8.4.1員工應根據年休假計劃，提前1周向所在部門提交年休假申請，經部門負責人和主管領導審批同意并報辦公室備案后，開始休假；8.4.2部門經理以上管理人員年休假，提前2周向辦公室提出年休假申請，并經主管領導批準；8.4.3部門負責人年休假期間，應由部門主管領導指定一名主持工作的臨時負責人。8.5有下列情況之一的不享受年休假8.5.1員工請事假累計20天以上15、且單位按照規定不扣工資的；8.5.2累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；8.5.3累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。8.6年休假期間的工資待遇8.6.1員工年休假期間，原享受的薪酬保險福利待遇保持不變；8.6.2確因工作需要不能安排年休假的，經上級認定，可按當月日基本工資標準予以發放。六、請假制度1.員工必須嚴格遵守請休假制度，凡是未辦理請假手續或請休假未經批準而缺勤者，一律按曠工處理，人事助理在請假條或考勤表等上備注。2.如需續假者，必須按請假（或休假）程序辦理續假手續，否則按曠工處理。3.員工休假必須提前申請提交請假申請表。如因緊急情況或突發急病而無16、法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。4.請假原則上須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工處理。5.請假的核決權限 天數工種1天（含）以下2-3天4天（含）以上一般員工（固定工）部門主任/經理主管副總 總經理部門主任/經理主管副總總經理勞務工/臨時工部門主任/經理主管副總注：如因上級主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字。6.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但17、必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。7.請假期間如遇有公休日或節假日的，公休日或節假日計入假期。9.銷假制度9.1以上所有假期休完后上班的第一天必須到辦公室銷假。9.2請假期滿需續假的，本人應在請假期滿前一天再次填寫請假申請表，如有個人原因不能回公司填寫的，待本人假期滿返回后兩天內填寫，并按照請假流程經各級領導審批。9.3請假期滿未來上班以及領導不批準續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。9.4銷假程序 9.4.1到辦公室領填寫本次請假的請假申請表的未完成部分，填寫完畢后交由人事助理審核，備案。9.5提前返回及推遲返回銷假9.5.1按請假時間休假并按時返回及提前返回18、的，直接補填請假申請表進行銷假。9.5.2按請假時間休假但推遲返回的，除補填原請假申請表進行銷假外，應再填寫一份請假申請表，并注明原因。七、獎懲制度1.遲到、早退、曠工的界定：1.1上班以后15分鐘未到工作崗位者，按遲到處理；上班以后超過15分鐘不足30分鐘未到工作崗位者，按遲到兩次處理；上班以后超過30分鐘不足60分鐘（含30分鐘）以內到工作崗位者，按曠工半天處理；超過60分鐘則按曠工1天處理。1.2未經其直接上級批準，提前離開工作崗位30分鐘內者，按早退處理，30分（不含30分鐘）以上不足60分鐘者，按曠工半天處理，超過60分鐘則按曠工1天處理。1.3當月遲到、早退累計達到2次，按曠工半天19、處理；當月遲到、早退累計達到4次，按曠工1天處理。1.4未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。1.5曠工最小計量單位為半天。備注：因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經其部門領導查明確實，或報經主管副總核準后而提前離開崗位者，不按遲到、早退計入考勤。2.考勤違紀處罰2.1遲到、早退每次扣款10元。2.2曠工半天按個人日基本工資的100%扣除，曠工一天按個人日基本工資的200%扣除。2.3連續曠工2天或全年累計曠工達到5天以上者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。2.4無故不打卡者一律按缺勤處理，扣除當天基本20、工資。第一次發現記警告一次；第二次發現記大過一次；第三次發現按辭退處理。2.5人事專員在考勤上弄虛作假、徇私舞弊者，每發現一次罰款100元，情節嚴重者辭退處理。3.全勤獎勵3.1行政后勤部門全體員工（包括車間主任和生產部經理）每月上班滿22天為全勤，享受全勤獎100元。3.2生產車間全體員工（除車間主任和生產部經理外）每月上班滿26天為全勤，享受全勤獎100元。八、其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。九、附則本制度的解釋、修改、廢止權歸辦公室。本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。XX市XX生活垃圾處理有限公司 辦公室XX年9月5日