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1、 生物技術(shù)公司員工考勤與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 總則：為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于公司辦公體系全體員工（其他部門自定的考勤管理規(guī)定須由總公司企管中心審核簽發(fā)）。第三條 工作時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，不包括上下班路途時(shí)間和午膳、午休時(shí)間。員工正常工作時(shí)間為上午8 時(shí)至12 時(shí)，下午1 時(shí)30分至5:30分；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 考勤方式：一律實(shí)行上下班指紋考勤登2、記制度，人力資源部每周統(tǒng)計(jì)考勤記錄，并在周末進(jìn)行公示，并在當(dāng)月底根據(jù)考勤記錄扣發(fā)考勤工資。第五條 所有人員須先到公司考勤后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條 上班時(shí)間超過(guò)30分鐘以上到班者者，按曠工半日論處；提前30分鐘以上下班按曠工半天論處，員工每天登記指紋4次，缺少1次指紋記錄算缺少曠工半日，2次及以上算曠工1日；第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須按流程填寫外出申請(qǐng)單，向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時(shí)間外出辦私事者（包括出去吃早餐），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。第九條 員工遲到早退3、早退，每次扣50元，曠工一天除扣當(dāng)日工資外，扣100元，并給予一次警告處分，每月累計(jì)5 天曠工者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；部門經(jīng)理以下層級(jí)人員出差須由經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由各中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁請(qǐng)假時(shí)，須在總裁秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者按曠工處理，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總裁審批。 第十一條 員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算（1）制度4、工作時(shí)間的計(jì)算員工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法：1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 2）月工作日：250天12月20.83天/月 3）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、年的工作日乘以每日的8小時(shí)（2）日工資、小時(shí)工資的折算日工資、小時(shí)工資的折算辦法：1）日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；2）小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；3）月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天（國(guó)家法定節(jié)假日正常發(fā)放工資）；第十二條 休息日公司員工每周休息兩日。第十三條 法定節(jié)日休息（1）全體員工放假的節(jié)日：元旦新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月5、初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。（2）部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，女員工放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。（3）全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第十四條 年休假（1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，以此保證員工休息時(shí)間。職6、工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)20天及以上的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（4）公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，對(duì)于年休假的安排，公司有如下主動(dòng)權(quán)：1）自主安排何時(shí)7、讓員工休年休假。當(dāng)然實(shí)際操作中，公司也會(huì)考慮員工的意向；2）自主安排是分段休，還是一次休完（年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排）。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，在征得職工同意的情況下，可以跨1個(gè)年度安排；3）員工請(qǐng)事假時(shí)，優(yōu)先安排年休假，即先休完年休假方可請(qǐng)事假；（5）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（6）年休假工資報(bào)酬發(fā)放時(shí)間為每年年底；（7）員工離職時(shí)如尚未有未休年休假，公司可在離職之前集中安排休完，休完再8、辦理離職；（8）如員工連續(xù)工作工齡時(shí)間不在本公司產(chǎn)生，員工須提供連續(xù)工作工齡的證明后方可享受連續(xù)工作的年休假，否則只按本公司工齡計(jì)年休假。第十五條 婚假員工結(jié)婚，可享有至少3個(gè)工作日的婚假，如在外地（據(jù)長(zhǎng)沙300公里以上距離）舉行婚禮，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)路程假。員工如屬晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），公司可延長(zhǎng)婚假至12天。在員工休婚假和路程假期間，公司照發(fā)工資。員工在路途中的車船費(fèi)等，由員工自理。第十六條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，公司給予3個(gè)工作日的喪假。如員工直系親屬在外地（據(jù)長(zhǎng)沙300公里以上距離）死亡需料理喪事者，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)的路程假9、。員工在休喪假和路程假期間，公司照發(fā)工資。員工在途中的車船費(fèi)等，由員工自理。第十七條 女員工產(chǎn)假（1）女員工在職期間生育和終止妊娠，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假待遇：1）女員工計(jì)劃內(nèi)生育，享有90天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假不得移到產(chǎn)后使用。若員工提前生產(chǎn)，不足之日和產(chǎn)后假合并使用；若員工推遲生產(chǎn)，超出之日按病假的規(guī)定執(zhí)行。2）女員工生育難產(chǎn)者，增休產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）員工晚育的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；男方屬公司職工的，享受護(hù)理假15天，并視為出勤。4）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊孕的，產(chǎn)假15天；懷孕10、2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（2）女員工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假按出勤對(duì)待，公司發(fā)放固定工資（不包括補(bǔ)貼、績(jī)效工資），其工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；（3）女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，其休息時(shí)間不享受產(chǎn)假待遇。第十八條 節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假員工治療計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥住院期間，以及實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)按規(guī)定休假期間，視為出勤。第十九條 女員工哺乳假有不滿1周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)和工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加11、30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳女員工延長(zhǎng)授乳時(shí)間最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。女員工產(chǎn)假90天期滿后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工作年限連續(xù)計(jì)算。第二十條 醫(yī)療期（病假）（1） 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限給予如下醫(yī)療期：1） 員工實(shí)際工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)3個(gè)月；在公司工作年限512、年以上的，醫(yī)療期最長(zhǎng)6個(gè)月。2） 員工實(shí)際工作年限10年以上，在公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在公司工作年限5年以上，10年以下的，醫(yī)療期9個(gè)月；在公司工作年限10年以上，15年以下的，醫(yī)療期12個(gè)月；在公司工作年限15年以上，20年以下的，醫(yī)療期18個(gè)月；在公司工作20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月。 （2）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（3）員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按固定工資（不包括各類補(bǔ)貼、績(jī)13、效工資）的80%支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。（4）員工患病必須在假期完畢后的一個(gè)星期內(nèi)上交二級(jí)甲等以上醫(yī)院提供的醫(yī)院證明，否則按事假處理；第二十一條 事假（1）員工在工作時(shí)間因事必須請(qǐng)假，必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，一天以內(nèi)事假由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以內(nèi)事假由部門經(jīng)理審批意見后交常務(wù)副總裁審批，3天以上事假由總裁審批，部門經(jīng)理請(qǐng)假由總裁審批。（2）員工一年內(nèi)請(qǐng)事假的天數(shù)，不超過(guò)該員工可以享受年休假的天數(shù)。（3）員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資和補(bǔ)貼。（4）員工請(qǐng)假時(shí)間最小單位為0.14、5天，即4個(gè)小時(shí)；（5）因公請(qǐng)假前必須到找工作代替日辦理交接手續(xù)，并留下聯(lián)絡(luò)方式，沒(méi)辦交接手續(xù)的請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。假期未滿已回公司的到人力資源部處消假，如假期已滿而未及時(shí)回公司者必須申請(qǐng)延假，否則作曠工處理。第二十一條 調(diào)休（1） 員工因工作安排無(wú)法在節(jié)假日和休息日休息時(shí)，可在其他工作日進(jìn)行調(diào)休；（2） 員工經(jīng)提前一天填寫調(diào)休申請(qǐng)單后，并經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部審核備案后，方可進(jìn)行調(diào)休；（3） 員工在法定節(jié)假日及休息日工作，各部門須在之后的15天內(nèi)安排員工完成調(diào)休，如各部門負(fù)責(zé)人15天后因非工作原因未安排員工調(diào)休，15天后公司視為員工主動(dòng)放棄調(diào)休機(jī)會(huì)，不補(bǔ)貼加班工作；（4） 員工如有工作原因無(wú)法進(jìn)行調(diào)休，經(jīng)填寫調(diào)休延期申請(qǐng)單后，可延長(zhǎng)15天進(jìn)行調(diào)休；（5） 周四、周五為調(diào)休時(shí)間，其他時(shí)間不得進(jìn)行調(diào)休；（6）說(shuō) 明第二十三條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。第二十四條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司企管中心。xxxx生物技術(shù)股份有限公司xx年4月22日