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1、電信公司員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 考勤范圍1、 沈陽分公司員工一律實行上下班刷卡考勤。2、 如有應急搶修任務需提前向駐點經理說明報備。二、 考勤統計1、 項目部薪酬主管于每月3日前匯總分公司員工上月的出勤天數，并報備人力資源部。三、 作息時間全體員工：周一至周五8:20分上班，下午5：30分下班。如有搶修任務必須及時進行搶修。四、 遲到、早退、曠工1、遲到：超過上班時間20分鐘內上崗，視為遲到處理。（如若有夜間搶修任務，需提前報駐點經理備案）2、早退：下班前提前離開崗位者為早退。超2、過20分鐘者，以曠工1天論。3、曠工：u 未經請假、假期屆滿未經續假或請假未準，擅自未上班者。u 分公司根據工作需要，要求在考勤之外的時間上班，而未按時參加者。u 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。u 打架斗毆、違紀致傷休息者。u 違反中華人民共和國治安管理條例及國家相關法律規定，被公安機關刑事拘留。五、 違紀、違規處理1、遲到、早退：分公司人員每次罰款50元。2、曠工：按天數扣薪。3、員工未經公司批準擅自離開工作崗位累計3天以上（含3天）者，視其自動離職。詳細規定見公司員工離職管理規定。六、 請假類別1、員工請假類別：事假、病假、換休假、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。七3、 給假標準1、事假：因事必須本人處理，一次請假不得超過五日，全年事假累計不得超過15天（含）。員工事假期間按實際請假天數扣薪。2、病假：員工因病休假的發放病假工資。病假連續二日（含）以上，須提交正規醫院（市級醫院或公司指定醫院）的診斷書和病假單。原則上一次病假時長5天為限，因病情需要可以續假。員工休短期病假（指單次累計病假不超過30天）的，按照本人的司齡年限及病假工資比例扣發病假工資。員工長時間患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，其醫療期及病假工資依照西安市企業職工患病或非因工負傷醫療期規定實施辦法執行。3、婚假：員工本人結婚，婚假必須連續一次申請（含例行假日）。員工持結婚證書，享受婚假4、三天。男女雙方都達到晚婚年齡（男25歲、女23歲）的，另增加婚假二十天，但必須事先征得公司的批準。婚假期間工資照發。4、產假：根據國家相關規定，并參照陜西省計劃生育暫行條例規定，24周歲以上的已婚女員工生育第一個子女的可以享受產假90天。5、陪產假：鑒于公司大部分男員工常年出差的工作特性，男員工可享受10天有薪陪產假。遇公休假時須合并休假。6、喪假：員工配偶、父母、子女喪亡，給假8天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆亡故，給假3天。假期包括法定假日在內，假期工資照發。7、工傷假：經高新區社保局、西安市勞動局審查核準為工傷者的，可帶薪休假。工傷傷殘等級由國家指定的勞動部門負責鑒定。八、 5、請假審批流程1、批假權限分公司員工：2天以內（含）由地市經理審批，報分公司人力資源主管備案；3天以上報項目經理審批，報人力資源主管備案。2、請假手續員工請假須以事前填寫“請假單”，呈請核準為原則，但工傷及重急病未及事先請假者，限于次日辦理補假手續。因在項目上無法返回辦理請假手續的，可以郵件形式委托項目行政人事助理代為辦理，待審批通過后方可休假。未辦理請假及補假手續者，該員工的區域經理或駐點經理又沒及時通知人力資源主管應承擔該員工的缺勤工資，并處罰款100元。九、 其他員工當月請假的扣薪在次月發放當月工資中扣除，離職人員在最后一個月的工資中扣除。 十、 本制度自下發之日起開始執行。十一、 本規定最終解釋權屬西安xx電信沈陽分公司。