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1、電力公司考勤及行政后勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 理的操作流程和方法，形成管理依據，確保公司穩定、快速的可持續發展，根據國家相關法律法規和地方有關法規，結合本公司的實際情況，特制訂本管理制度匯編。人事管理制度一、公司各部門負責人根據公司確定的定員定崗定編要求，將缺位缺員情況匯報給辦公室進行招聘。辦公室要求應聘者填寫員工應聘登記表，由辦公室進行初試，用人部門進行復試，公司總經理/董事長批準后予以錄用。二、 辦公室對新員工進行入職手續辦理并建立檔案，需要住宿的安排住宿，非上班時間需要在公司用餐的，統一每月進2、行申報，按員工用餐管理規定費用自理。三、新入職員工根據崗位不同試用期限為13個月，試用期間提出離職應提前最少35天，按以下情況結算工資：1、試用期工作在8天以內（含8天）提出離職的，工資不予以結算。2、試用期工作在20天以內的，扣除7天工資。3、試用期工作在20天以上，一個月以內的，扣除9天工資。4、工作時間一個月以上的，扣除9天工資及300元培訓費。四、試用期結束前，由用人部門對試用期員工進行考核形成書面意見，提交辦公室審核，經公司領導批準后予以轉正，同時確定轉正后的薪資待遇，辦公室安排進行勞動合同的簽訂。五、員工工作一個月時，由辦公室辦理員工工作服、廠徽章的領用手續，通知倉庫管理員進行發放3、， 服裝費用由員工先行承擔，按公司當年服裝價格在當月工資中扣除，員工工作滿一年后返還50%，兩年后全部返還；廠徽章為免費使用，丟失及損壞再次領用按50元/個在工資中扣除。六、員工離職必須至少提前一個月提交書面申請，經部門、辦公室、公司領導審核批準后，在規定的時間辦理離職手續，否則視為自動離職不結算工資。七、員工勞動合同未到期提出離職的，在批準的日期辦理手續后，將扣除9天工資及300元培訓費。八、員工離職未交回廠徽章或已損壞的，扣除50元/個；宿舍鑰匙丟失的按200300元/個收取換鎖費用。九、員工未到期擅自不上班、交接不清楚等情況，公司將不予發放工資。考勤管理制度一、 公司員工實行計時/計件工4、資，正常上班每日8小時制；生產員工每月休息2天，其他人員根據合同約定或實際情況可每周休息一天。進行月休假。二、 員工每月未出現請假，考勤達到全勤的，公司給予50元/月的考勤獎勵。三、 工作時間分為春（冬）季和夏（秋）季，以公歷5月1日和10月1日零時為界。春（冬）季作息時間為：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；秋（夏）季作息時間為：上午7:30-11:30，下午13:00-17:00。四、 根據各部門工作的實際情況，由部門負責人安排加班。夜班加班工作時間17:30-21:30；加班到半夜24：00的，計1天出勤；加班到通宵的，計2天出勤。五、 員工每天應考勤二次，分為上午上5、班，下午下班（中午如需出廠門的，必須增加出門和進門時的考勤）；晚上加班考勤為加班上班、下班兩次考勤。六、 無正常理由拒不加班或加班時間擅離崗位的，按曠工計算。七、員工必須按時上班、下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，每周一員工必須提前10分鐘以上到達公司，參加每周一早上7：50召開的早會，未參加早會每次處罰20元；管理人員每周一下午16：30參加管理人員例會。八、員工遲到、早退的處罰：1、按正常作息時間，員工遲到或早退10分鐘以內扣款10元。2、遲到或早退超過30分鐘扣款20元。3、遲到或早退60分鐘及以上的，按曠工半天論處。4、遲到或早退120分鐘及以上的，按曠工一天論處。 5、當月連續遲到6、或早退3次或累計5次的，要給予嚴重警告并罰款200元。九、對員工曠工的處罰：1、計時員工曠工1天扣2天工資，計件員工統一按200元/天扣除。2、連續曠工3天，予以開除，視為自動離職，不予結算工資；如繼續留用的，除扣除曠工工資外，處予300元的罰款。3、部門內員工的曠工行為，部門負責人不及時上報的，給予部門負責人行政處分，罰款100元/次。十、 員工除按公司規定的休息時間進行，法定休假日為：1、元旦1天（元月一日）。2、春節3天（農歷正月初一、二、三）。3、清明節1天（4月5日）。4、國際勞動節1天（5月日）。5、端午節1天（農歷五月初五）。6、中秋節1天（農歷八月十五）。7、國慶節3天（10月7、1、2、3日）。法定休假日，如工作需要加班時，按規定發給加班工資。公司將根據實際情況對具體放假時間進行通知。請假管理管理制度一、員工請假應至少提前1天提交書面請假單進行審批，如有特殊情況來不及辦理請假手續的，應以電話向部門、主管領導請假，經同意后回公司上班時補辦手續；未經同意的請假（或先假后申報）一律按曠工處理。二、員工請假在1天以內，部門負責人批準即可；2天及以上經部門負責人同意，辦公室審核，總經理/董事長批準后方可。三、管理人員請假，必須經總經理/董事長批準后方可。四、員工非因工負傷請病假：連續3天以上，需提交醫療單位診斷證明（或事后補交），否則以曠工論處。五、喪假2-5天（父母、配偶、子8、女或配偶父母喪亡給假5天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母喪亡給假3天；兄、弟、姐、妹喪亡給假2天），在準假期間不發工資和補貼。六、員工因公負傷（不包括違規操作），經有關部門鑒定，視傷情輕重和醫院證明需要治療和休息的天數，經總經理批準后可準予休工傷假。工傷傷愈或假滿后需請假不上班者，按事假處理。無正常理由或無法提供需繼續休工傷假的證明，不來上班視為曠工處理。后勤管理制度一、 員工用餐：1、員工就餐應在公司食堂或指定的地點，就餐時間為：中午12：00，下午17：00，就餐時應節約糧食，飯要全部吃完，如有剩飯的將每次處罰50元；就餐后的殘渣要倒到指定收集桶內，餐具放到指定盆內，不得亂扔亂放。9、2、公司為上班的員工提供免費午餐，為加班員工提供免費的晚餐，其他不上班人員如需晚上在食堂就餐的，需在辦公室申報并報規定每餐6元扣除餐費。（一個月申報一次）3、為避免浪費和保證食堂飯菜供應，每天下午15：00至15：30之間，生產部門應與廚師交換信息，確定當天晚餐加班人數。4、食堂應確保按時提供飯菜，食物、餐具等應衛生，廚房、就餐場所需每日進行清潔。二、 宿舍管理：1、 員工需要公司提供住宿的，應在入職時向辦公室提出申請，由辦公室根據員工家庭住址、職位、工種等進行綜合考慮，向總經理進行匯報后予以安排宿舍。2、 員工在工作中需要提供住宿的，應向部門負責人提出書面申請，經部門負責人同意后向辦公室提交10、申請，辦公室進行審核，公司領導批準后由辦公室統一進行安排。3、 員工入住宿舍后要遵守公司宿舍規定，未經許可不得帶外部人員入住，不得在宿舍中進行聚賭、傳銷等違法犯罪活動，一經發現取消住宿資格直至開除。4、 宿舍水電費由員工自行負擔，費用在當月工資中扣除。5、 宿舍中不得亂拉亂接電線、插座，為安全考慮，不得使用耗電量大的電器（如：電磁爐、電爐、熱得快等），一經發現予以沒收并罰款100元/次，屢教不改的取消住宿資格直至開除。6、 養成隨手關水、關電的好習慣，節約水電，對公共區域的設施設備要愛護，發現損壞的應及時向辦公室進行匯報。7、 養成良好的衛生習慣，宿舍內要保持整潔干凈，垃圾要扔到規定的收集地點11、，辦公室將不定期進行檢查，對衛生差的宿舍或個人進行通報批評，并予以處罰30-100元。三、 車輛管理：1、 公司員工車輛應聽從安排，統一放置到規定位置，公司領導和來賓專用車位，員工不得隨意占用，停放應保持一車一位，不得出現一車占多個車位的現象。2、 汽車停放在車棚時應車頭統一朝向外部，車頭位置應與車棚邊緣平齊，車身保持清潔；車棚車位不足時，應統一沿物流通道圍墻一側馬路順序停放，車頭應統一朝向撫八線方向。3、 電動車/摩托車停放在規定位置，車頭統一朝向有充電電源的位置；電動車充電應注意安全，充滿后及時拔掉充電器，不允許充電器長期處于充電狀態。4、 門衛應對外來車輛的停放進行引導，確保車輛停放安全12、有序。四、 環境衛生及綠化1、 各部門負責自己部門范圍內及周邊環境衛生的清掃和保潔，部門負責人對本部門區域進行劃分責任到個人。2、 廠區內樹木、草地的維護由公司聘請專業人員不定期進行；由辦公室劃分草坪區域到各部門負責進行日常的維護、保潔，由辦公室不定期進行檢查。3、 專職清潔人員負責崗位職責中要求的地段、區域內的清潔衛生及規定的衛生間清掃；門衛負責廠大門周邊區域的清潔衛生；廚師負責廚房和食堂及周邊的清潔衛生。員工福利管理制度公司為激勵員工遵章守紀，努力工作，在各崗位做出優異成績，根據公司的生產經營效益情況，不斷調整和完善各項福利內容。一、 員工入職后均享受交通補貼，按實際出勤天數（不計加班），13、每天補貼2元，每月最高封頂為56元。二、 員工每月未出現請假、曠工等情況，達到全勤標準的，公司給予50元/月的全勤獎勵。三、 工傷保險全面覆蓋公司全體員工。四、 公司根據崗位的不同，為有需要的崗位提供免費的勞保用品和器具。五、 公司提供免費的員工午餐和加班晚餐，非加班人員在公司享用晚餐的，按員工用餐管理規定中的要求執行扣款。六、 公司每年的春節、端午節、中秋節根據實際情況發放節日福利。七、 公司根據崗位重要性的不同，為經過審批同意的員工購買養老保險、醫療保險，待條件成熟時全面覆蓋。八、 公司每年組織一次（時間根據實際情況確定）員工團體旅游。九、 公司每年春節前組織召開年度總結大會和年終聚餐，對14、先進員工和先進集體進行表彰，組織進行抽獎活動。行政管理制度一、 員工要牢記匯盛電力公司誓言，宣傳企業正能量，維護公司榮譽和利益；微信、QQ統一使用公司標識作為頭像，在公司群內統一呢稱，工作群內不發與工作無關的內容，不傳謠言。二、 員工之間要友愛和睦，講文明禮貌，遵守公司規章制度，服從上級領導的管理，不得打架斗毆。三、 員工在上班時間不得做與崗位和公司無關的事，應保守公司機密，不能損公肥私、貪污受賄，不能用公司財物制作私人物品，一經發現將直接開除。四、 上班時間不得飲酒（公務接待除外），嚴禁酒后上崗；生產區內不得吸煙，必須在指定的吸煙區內吸煙，并將煙頭摁滅放在煙灰缸內；未在指定位置或流動吸煙的，15、一經發現罰款20元/次。五、 員工統一著工裝及佩戴廠徽章，服裝必須清潔、整齊、無破損；男員工不蓄須、不打耳釘、不染發；女員工不畫濃妝；任何人嚴禁穿拖鞋、短褲、背心上班，一線員工嚴禁穿高跟鞋、裙子上班；特殊崗位員工必須按規定穿戴和使用勞保用品、防護用具。六、 愛護公物，對破壞公司財物、壞人壞事、有損公司形象和利益的事情和行為，要及時勇于制止和舉報，確保公司財產安全、維護企業形象和利益。七、 安全生產要警鐘長鳴，學習和掌握安全操作知識，對違章操作予以堅決制止。八、 節約能源和物料，人走燈息、隨手關水，設備未使用時關閉電源；不亂扔螺絲、墊片等零部件，利用好邊角廢料，創新工藝和改進操作，降低企業生產和16、管理成本。九、 對辦公、生產設備要專人進行維護保養，節約或充分利用耗材，日常辦公、生產的消耗用品要實行以舊（壞）換新。十、 收取、發放各類文件要及時準確，對文件分類進行歸檔管理，嚴格執行公司保密信息要求，不泄露公司機密，保管好公司機密文件。十一、 公務用車要進行如實登記，登記信息要準確詳實；遵守交通法規，不得飲酒駕車，車輛使用前后要進行檢查，做好日常維護，發現問題及時匯報；違章造成的處罰由駕駛員自行承擔。十二、 保持生產、辦公環境的整潔，桌面物品擺放整齊，門窗清潔無污物，地面整潔，物品按區域放置，做好現場5S管理工作；下班后要關好門窗、電源、物料退倉、數據整理清理、文件及時拷貝。保安人員加強巡查，做好廠區內的防火、防盜等安全工作。