午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電器連鎖管理有限公司員工考勤、請(qǐng)休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周六天工作制：周一至周六：上午9:00 12:00，下午13:3017:30；周日為休息日，市場(chǎng)推廣人員及業(yè)務(wù)人員應(yīng)聽(tīng)從區(qū)域經(jīng)理的安排。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度，假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1、 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)2、扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。2、 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、 本人結(jié)婚，由本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予婚假三天，晚婚（男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚者）增加婚假7天，婚假要求在結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。4、 女員工未滿(mǎn)22周歲早育的生育假為3個(gè)月；滿(mǎn)24周歲晚育的生育假為4個(gè)月；遇有難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎生育每多生育一胎的分別在以上基礎(chǔ)上增加15天的生育假；員工晚婚、晚育的除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，另給予男方護(hù)理假十天，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能工3、作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；單位繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由社保機(jī)構(gòu)支付，否則由企業(yè)支付基本工資；產(chǎn)假期間，發(fā)基本工資，超過(guò)90天只保留職務(wù)。5、 年假：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假；休假時(shí)間規(guī)定為：入公司滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年享受5天，入公司滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年可享受7天，入公司滿(mǎn)五年以上可享受14天；病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假；年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。6、 工傷假：?jiǎn)T工工傷假治療期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。超出30天的工傷假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、 員工喪假：?jiǎn)T工直系親屬4、（父、母、配偶、子女）死亡，給喪假三天；員工公婆、岳父母死亡給喪假一天。三、 批假權(quán)限1、 病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假手續(xù)送行政部備案；2、 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)分管經(jīng)理審批，并送行政部備案；3、 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電請(qǐng)示并告知行政部備案，并于事后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、 考勤登記：公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)；五、 員工入職1、 交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)印（還應(yīng)有原單位的離職證明5、）給人力資源部辦理入職手續(xù)；六、 員工離職手續(xù)辦理（適用范圍：適用于所有員工的離職手續(xù)辦理）1、 辭職：公司員工個(gè)人意愿或其他原因而辭去工作的行為；2、 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除等情況；3、 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為，辭職、辭退員工未在十個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職；4、 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)；部門(mén)主管級(jí)別以上提出辭退建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并詳細(xì)填寫(xiě)（員工離職申請(qǐng)表）；5、6、 離職審批：部門(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；6、 審批程序：經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職，應(yīng)填寫(xiě)（員工離職申請(qǐng)表），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人核實(shí)簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交；7、 離職交接：本部門(mén)離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接；辦公室離職員工應(yīng)將辦公物資、名片、鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人；其他財(cái)物與相關(guān)部門(mén)辦理好物資交接；8、 部門(mén)主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接，所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄，電子檔應(yīng)7、該有詳細(xì)的歸類(lèi)；使移交后的工作能夠順利進(jìn)行；9、 員工憑（員工離職申請(qǐng)表）到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款、罰金等，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后須在（員工離職申請(qǐng)表）上簽字；在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的（員工離職申請(qǐng)表）到人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字；最后呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。七、 外出1、 上班時(shí)間，不得做工作以外的事情，辦公室所有人員如因特殊情況第二天需直接外 出辦公而不能按時(shí)上班，必須提前告知相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部備案或領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理；2、 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、 加班1、 公司要求員8、工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班；特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)加班審批表，分管經(jīng)理簽字后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班；2、 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算；所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。九、 公司辦公區(qū)域內(nèi)不得抽煙，如需要抽煙，在外面或有專(zhuān)門(mén)的抽煙區(qū)域。十、 公司同事之間禁止談戀愛(ài)，如有明確辦公室戀情的第一次發(fā)現(xiàn)級(jí)別低者主動(dòng)離職，第二次都離職，另公司員工不允許與客戶(hù)親屬及關(guān)系密切之人談戀愛(ài)，否則主動(dòng)離職。十一、 公司禁止賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、吸毒（包括：大麻、K9、粉、搖頭丸等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即以辭退處理。十二、 會(huì)議及各類(lèi)大型活動(dòng)紀(jì)律：1、 為規(guī)范公司會(huì)議秩序，確保各項(xiàng)會(huì)議正常、有序召開(kāi)，特制定會(huì)議紀(jì)律，要求全體與會(huì)人員嚴(yán)格遵守；2、 參會(huì)者必須按會(huì)議通知（書(shū)面或口頭）規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì)場(chǎng)，不得遲到、早退；如因特殊情況不能參會(huì)，必須提前向負(fù)責(zé)人說(shuō)明，經(jīng)同意后方可，否則按缺席處理；3、 會(huì)議期間，參會(huì)者必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，不得影響會(huì)議進(jìn)行。十三、 工作期間保持桌面整潔，下班后，桌面收拾整齊，除水杯外，其余文件資料、辦公用品放入文件架里頭，當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)監(jiān)督維護(hù)；十四、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向行政部報(bào)10、修，以便及時(shí)解決問(wèn)題；十一、本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通、方便工作之用，不提倡員工在上班時(shí)間打私人電話(huà)；十二、員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十三、附則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做好經(jīng)常性的對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的教育工作，促使員工能自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；對(duì)違紀(jì)員工要本著“懲前毖后，治病救人”的方針和“教育為主，處理為輻”的原則，努力做好幫教工作，對(duì)確實(shí)教育無(wú)效，屢教不改者，要及時(shí)提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司處理。十四：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 xx省xx電器連鎖管理有限公司