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1、電子公司員工職務(wù)任免及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章聘用第五條本公司所需員工，一律公開條件，在本企業(yè)內(nèi)或向社會招聘。第六條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第七條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部門2、統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。第八條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用1副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。2部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。3一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第九條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。1司機(jī)，有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。2保安，有保安安全知識和實際工作經(jīng)驗。3打字員，擅長英文打字，有實際工作經(jīng)驗。第三章服務(wù)規(guī)則第十條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十一條本公司員工3、應(yīng)遵守下列事項。1忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。2應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。3不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。4應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。5執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。6處理業(yè)務(wù)時，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十二條員工每日工作時間以8小時為原則，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不得超過3小時，每4、月延長工作時間不得超過36小時。第十三條經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工1天處理。第十四條本公司員工出勤管理應(yīng)依下列規(guī)定辦理。1遲到、早退（1）工作時間開始后3分鐘至15分鐘到班者為遲到。（2）工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。（3）超過15分鐘后才打卡到工者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。（4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。（5）下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管證明才視為不早退。2xx（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。（2）委5、托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。（3）員工xx，不發(fā)薪資及津貼。?第四章職務(wù)任免?第十五條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第十六條職務(wù)的任免除依章程項目必須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第十七條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部門填發(fā)人事任（免）令。第十八條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。?第五章請假休假管理規(guī)定?第十九條本公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但應(yīng)業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。1法定例假日。2每周六、日。3其他經(jīng)公司決定的休假日。4例假日xx星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二十條6、員工請假分下列八種。1事假因事必須本身處理者可請事假，每年累計以7天為限。2病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限，住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3婚假（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）。（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）。（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4產(chǎn)假（1）員工生育可請假8星期，小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚晚育假加11個月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月。（2）配偶分娩可請假1天。5喪假（1）父母配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括節(jié)假日）。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天7、。6公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。7公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第二十一條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第二十二條第六十四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。1管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。2管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3管級人員由其上級主管核準(zhǔn)。第二十三條本公司員工因執(zhí)行公務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依8、退休規(guī)定命令退休。第二十四條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。1事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。2病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。?第六章值班管理制度?第二十五條公司在節(jié)假日及除工作時間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。1臨時發(fā)生事件及各項必要措施。2指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項。4隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。第二十六條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下。1自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。2例假日、日班、上午8時起至下午5時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。?第七章加班管理制度?第二十七條本公司如因工作需要，應(yīng)指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員論處。第二十八條員工因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。