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1、電子科技公司考勤假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度1. 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規定3.1. 工作制度31A固定工時：工作時間:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午13：0017：00B實行非定時的員工，另行安排。312打卡制度 3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數2、：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間（08：:00）和下班離崗時間（17:00）； 3.1.2.4異常情況考勤：3.1.2.4.1因公外出不能打卡應填寫外出申請單,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。3.1.2.4.2因停電、指紋登記不上而未打卡的員工，需在1-2個工作日內到部門考勤員處填寫異動考勤登記表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，據此上報考勤。3.1.2.4.3上述情況考勤由各部門協助總務進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.13、.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員），可由部門主管提出出勤人員名單，經副總批準后，報總務審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月5日前向總務提交上月的考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守本制度3.3，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡;如遇中途出差,持外派單位出差證明,出差期間的考勤由外派公司提供;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完4、成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.2.2.2現場管理人員和工作人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工在有效工時內達到要求。對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總5、和總務審批。 3.2.2.3因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在30分鐘（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天， 8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.4加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以調休形式安排補休。員工加班以調休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班按1：1的比例沖抵事假，未能安排調休的加班，按國家規定發給員工加班工資。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1員工加班應提6、前申請，加班前到總務處領取加班申請表填寫，經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后交由總務簽字存檔方可生效。加班申請表必須當日上報有效，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后第1個工作日內補完手續。如未履行上述程序，視為無加班。3.2.3.2特殊情況下，需電話或短信先口頭征得直接主管的同意，并于加班后的第一個工作日內補辦好手續，視為無加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司也不予承認加班。3.2.2.4參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.3各類假期規定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一7、級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的蓋章病假條和診斷證明相應材料，否則按事假處理。 3.3.1.2員工休病假必須提前申請，填寫請假單注明事由及日期，經部門領導、總經理審批后，交至總務處簽字存檔方可生效。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一個工作日完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區日最低工資標準的80%（詳見薪酬發放制度）。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，填寫請假單注明事由及日期，經部門領導、總經理審批后，交至總務處簽字存8、檔方可休假。未辦理完請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，1天（含）以內按曠工處理，3天以上按曠工自動離職處理。3.3.2.2員工休事假需至少提前一天提出申請，并完成審批程序。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在上班后第一個工作日內完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.3.2.3事假根據所在地區日最低工資標準的100%扣除（詳見薪酬發放制度）。3.3.3有薪節假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日，特殊工時的除外。3.3.3.2法定假日按國家規定執行。3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調、換休息時間與工作時間。3.39、.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。 3.3.4婚假3.3.4.1婚假3天，晚婚13天（包括公休假和法定假）。3.3.4.2婚假需提前兩周提出申請，出具結婚證原件，填寫請假單注明事由及日期，經部門領導、總經理審批后，交至總務處簽字存檔方可完成。3.3.4.3再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放（詳見薪酬發放制度）。3.3.5喪假3.3.5.1直系親屬（父母、配偶、子女、）喪亡，可休喪假1-3天。3.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明（死亡證明、親屬關系證明），應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出10、申請。 3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放（詳見薪酬發放制度）。3.3.6產假與哺乳假3.3.6.1產前15天+產后83+部腹15+胞胎15+晚育30。3.3.6.2已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.3所有假期均包括公休假和法定假。3.3.6.4妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。3.3.6.5男女雙方符合晚育年齡的夫妻，男員工可享受護理假十天（包含陪產假、公休假和法定假），提交相關證明，填寫請假單注明事由及日期，經部門領11、導、總經理審批后，交至總務處簽字存檔方可完成。二胎男員工不再享受護理假。3.3.6.6產假期間的工資停發，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。3.3.6.7有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假之日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間和人工喂養時間）。3.3.6.8休產假不能提前或推后。3.3.6.9產前檢查期間工資根據病假工資發放。3.3.6.10產假、陪產假均須將休假起止日期報總務處備案。3.3.7工傷假3.3.7.1員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表，經總務審核總經理批準，工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。3.3.7.2詳見職工工傷保險管理制度。3.3.8年12、假3.3.8.1累計在本單位工作滿1年，不滿10年者，年假5天；累計在本單位工作滿10年，不滿20年者，年假10天；累計在本單位工作滿20年，年假15天。3.3.8.2不影響工作的情況下，年假可分開或集中使用，原則上半年內使用的年假不得超過規定的一半，使用年假超過一天者，經部門領導、總經理審批后，交至總務處簽字存檔方可完成。3.3.8.3當年使用年假不足國家規定者，可以轉入下一年使用。3.3.8.4職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請13、病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（六）累計曠工2天或受各類記過及以上處分的員工；（七）單位統一進行調休，達到年休假天數的。3.4請假制度3.4.1所有請假手續必須依審批程序進行，經部門領導、總經理審批后，交至總務處簽字存檔方可完成。否做曠工處理。3.4.2請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，視曠工或自動離職處理。天數 分類 1天（含）以下2天以內（含）一般員工 部門主管/經理總經理部門主管（含）總經理總經理3.4.3如因主管/經理外出，無法在規定14、期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.4對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2個工作日內補齊有效證明后再作相應處理。3.4.5員工請假、外出期滿應在1-2日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，總務有權不作任何修改。3.5缺勤規定3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。 遲到或早退5分鐘/次以內（含）減績效10元，給予口頭批評一次，4次記警告處分，5次記過，6次與其解除勞動關系； 遲到或早退10分鐘/次以下（含）減績效15、20元，給予口頭批評一次，3次警告處分，4次記過，5次與其解除勞動關系； 遲到或早退30分鐘/次以下（含）減績效30元，給予口頭批評一次，2次警告處分，3次記過，4次與其解除勞動關系； 遲到或早退40分鐘/次以內（含）按按曠工半天計算，減績效50元，1次警告處分，2次記過，3次與其解除勞動關系； 遲到或早退40分鐘/次以上（不含）按按曠工一天計算，減績效100元，1次警告處分，2次記過，,3次與其解除勞動關系； 上午或下午無任何出勤指紋記錄的，按按曠工半天計算，減績效50元，1次警告處分，2次記過，3次與其解除勞動關系；3.5.2曠工扣款規定：3.5.2.1未經規定的手續批準或休假期滿未續假而16、擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對當事人予以曠工處理。3.5.2.2未經主管同意擅自離開工作崗位外出20分鐘內（含）屬于私自外出行為按日小時工資的標準從當月工資中扣除，扣除當月全勤獎及減績效30元，并書面警告1次，每超過20分鐘（包含）遞增減績效30元/次。3.5.2.3累計曠工一天除扣除當日工資額、當日崗位工資（崗位工資/當月應出勤天數）、當月滿勤獎、當月績效工資和書面記過1次的處罰。3.5.2.4全年累計曠工超過三天（包含三天）或連續曠工三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，連帶處分，視情節嚴重，減績效10-200元不等。4 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸公司所有。本制度自總經理簽發之日起生效。5相關表樣6.1請假單6.2加班申請表6.3外出申請單6.4異動考勤登記表南京xx電子科技有限公司二xx年二月十八日