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1、電子科技公司考勤、獎勵與值日管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則為加強公司人員管理，使各項工作標準化、制度化、規范化，以提升銷售業績、企業形象，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用言者電子科技有限公司全體員工。一、考勤制度1、公司所有員工出勤一律實行早晚上、下班兩次打卡方式進行登記。上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽（打卡），如有代簽等情況發生，雙方均以曠工論處；行政人事部憑考勤機信息作為員工考勤的基本依據。2、公司所有員工上班須到公司打卡報到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡時，必須由部門經2、理簽字許可后，及時提交行政人事部備案。否則，按遲到或曠工處理。3、公司正常工作時間為：上午8：30至12：00（中午一個半小時用餐），下午13：30至17：30因季節變化如需調整工作時間時，由總經理決定、行政人事部另行書面通知。4、公司所有人員必須嚴格按制度要求出勤。本公司工作時間為每周六天制。二、遲到、早退或曠工的處罰制度1、員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始后十五分鐘以內未到崗每次罰款10元，三十分鐘以內未到崗每次罰款20元，三十分鐘以上未到崗視為曠工半天計算。提前十五分鐘以內下班每次罰款10元，提前三十分鐘以內下班每次罰款20元，提前三十分鐘以上下班視為曠工半天計算；4、上、下班忘3、記打卡者經證實屬實者，扣除忘打卡每次十元；5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職的，以曠工論處；6、委托或代人打卡及偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；7、員工曠工須扣除原應得日工資的二倍及滿勤獎。三、請假制度員工請假，應照下列規定辦理：1、調休每月調休四天，每周的周六周日可調休一天（最多每次可連休二天），視為調休假，每周不得多休亂休，有特殊情況者須提前書面申請得以批準后方準休息，不休或少休者每日補貼30元；2、病假因生病須看醫生可請病假，非緊急情況必須提前一天寫請假單批準，因特殊緊急情況的須電話請示行政經理請假，銷假上班時須補回請假單，扣除休假期間的工資及滿勤獎；3、事假個人因處4、理私事需要請假，最多不得超過3天，扣除當日應工資和滿勤獎（事假不得與調休假一起休）；4、婚假本人結婚憑結婚證可休帶薪婚假七天，扣除當月滿勤獎；5、喪假可請喪假3天，扣除當月滿勤獎；6、產假員工休產假，按國家規定執行。所有人員請假，應照下列流程辦理：1、所有人員請假應提前填寫請假單，由部門經理簽字后交行政人事部簽字批準后備案。如遇突發事件或緊急情況未能事先申請者，應利用事后及時向行政人事部報告并補交申請單，否則亦視同曠工處理。2、請假單由行政經理簽字同意批準。員工請假三天以上，報總經理批準。3、請假批準后請假單一律送交行政人事部保存以便核算工資時使用，部門經理級以上人員請假一律由總經理批準，并將5、請假單報行政人事部備案，所有未填請假單者一律視作曠工處理。本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要修改完善的，由公司行政人事部及時補發相應的制度及規定。本制度最終解釋權：歸言者電子科技有限公司。為嚴明紀律，獎懲分明，充分調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹落實公司的各項規章制度，特制定公司“獎懲制度”。本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司的經濟效益相結合。本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。A、獎勵制度：1、個人被評為公司年度“優秀員工”者獎勵500元；2、個人被評6、為公司月度“優秀員工”者獎勵100元；3、每月進行測驗排名前二名者，分別獎勵100元、50元；4、連續一個月不休假者獎勵50元；5、按照銷售業績，每月銷售額在第一名者獎勵100元，第二名者獎50元（銷售人員在6名以內的將只評第一名(獎100元)和倒數第一名(扣50元)；6、對公司提出合理化意見并被采納的，視結果獎勵50元-300元；7、工作認真、責任心強、工作績效突出者；8、完成本部門工作計劃指標，創造較大經濟效益者；9、節假日經常加班，并取得顯著效果者；10、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；以上對公司做出突出貢獻者，視貢獻大小，經總經理批準給予不等的經濟獎勵。B、處罰制度：1、單7、據填寫不完整者，少一項扣10分；2、工作時間上網聊天、玩游戲，喝酒、遭受客戶投訴，罰款50元；3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元，對發生打架斗毆者，給予200元罰款，情節嚴重造成后果的報司法機關追究刑事責任；4、不配合各部門工作，造成后果的罰款100元；5、曠工或從事其它兼職的已經發現立即開除；6、因需要調派工作無故拒絕接受的給予罰款或開除處份（視情節）；7、盜竊（虛報侵占）公司財物給予開除處份并送公安機關；8、由于安裝工程：布線不整齊，經驗收后不合格者，由原安裝人員近行返工處理情節重大的，經公司研究給予適當處分；9、公司成員私自挪用、貪污公司公款者給予開除處分，并送交8、公安機關。以上制度、規定請各部門參照執行，沒有成文制度可參考的，由公司領導召開行政會議研究決定。公司領導職工發現員工犯有各項制度規定的行為時，應及時處理；員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。員工有上述行為，情節嚴重者，觸犯法律的，提交司法部門依法處理。員 工 守 則公司員工應當遵守下列守則:1）員工上班必須佩帶工作卡；2)員工上崗必須嚴格按規定著裝，女員工化裝打扮適度；3）離開座位時必須將椅子擺放整齊；4)遵守公司一切流程、規章制度及工作守則；5)員工每日應注意保持工作地點環境清潔整齊；6）上班時間不得玩游戲，上私人QQ，做與工作無關的事；7）對待同事與客戶要以禮相待；8）每位人9、員必須有一個工作日記本（記錄每天工作中所發生事情）；9）電話記錄本須無條件記錄好每一個重要出入電話、人、事、時（若漏記一個則處罰所有當事人）；10）所有損壞或丟失公司財物（收借款、收假幣）的，由直接責任人原價賠償，找不到直接責任人的，由所有員工共同承擔賠償；11）所有人員不得以任何理由損壞公司的一切有編號單據；12）任何人不得謊報或少報所銷的產品價位與金額；13）所有人員不得背后議論公司是非；14)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；15)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務行為；16)全體員工必須努力學習，提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，以期10、提高工作效率；17）嚴守機密，不向客戶或外部人員談論本公司的內部事物。一切內部文件、資料、報表、總結等都應做到先收存再離人，保證辦公桌上無泄密；18）廉潔自律，不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；19）勤儉節約，避免長明燈、長流水，節約使用文具器材，愛惜經營場所材物和公司產品；20）所有人員必須熟記公司規章制度和所有產品的規格、型號、單價、考試一次不及格扣30元。三天后再補考，再不及格扣60元；21）各分支機構點名簽到時間沒有打開電腦監控的記遲到一次；22）不得利用公司經營場所、電話等辦公設備進行私人事務辦理；23）所有工作人員不得在公司對外公開的11、所有文件，宣傳資料，信息上添加私人的聯系方式(QQ、電話、手機、郵箱等)。已經發現，根據情節給予處罰或開除；24）所有工作人員不得私自與推銷產品的廠家或經銷商近行業務方面聯系和談討違者開除。以上條例所有人員遵照執行，沒有明確規定處罰的最低處罰30元，根據情節輕重及違反次數給予適當處份，情節嚴重者給予開除報司法機關追究刑事責任。員工招聘使用規定一、招 聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出申請，經總經理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,全部視為無效并追究部門領導責任。1、應聘：A應聘人員應如實填寫應聘登記表。12、B行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。C書面材料初審合格者通知面試或當場面試。D面試：（1）面試一般由用人部門領導面試后人事行政部進行復試，主管以上人員要由總經理進行復試。2、面試內容：A審核應聘者是否具備專業素質及資格。B對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C對面試合格、擬錄用人員由行政人事部報總經理批準執行。3錄用名單經總經理批準后，由行政人事部電話通知上班時間及所帶資料，并將其應聘表存入人員檔案中。公司聘用人員在面試通過后，上班前一周為磨合期，在這期間內雙方任何一方提出解除勞動關系都不予結算工資，除特殊情況經總經理批準、免予試用外，13、應一律先經試用，員工試用期：以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。二、轉 正：新員工試用期結束后，由本人或部門領導提出書面轉正申請，（填寫員工轉正申請表），部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后（主管級人員須報總經理批準并簽署意見）。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。三、離 職離職包括辭職、辭退、內部調動三種。A、辭職：員工本人提出辭職，需提前一個月向部門主管提出書面申請并得以批準，工作交接完成后，方可辦理離職手續，未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續及結算工資。B、辭退：經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位工作者，14、由部門主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。C、內部調動：員工因工作需要，發生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發的職位異動表時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員。待一切工作辦理移交結束后，方可離職。所有離職人員，薪資發放均按公司實際發薪日結算；因內部調動而發生工資變化的員工，新工資標準將按職位異動表的起薪日計算；未按公司規定自動離職人員，公司將不予計發當月工資。值 日 規 定為了保持公司形像及干凈整潔的工作環境,特此制定如下衛生條例,每一個員工均需嚴格遵守。 1、值日人員每日按日常保潔內容及標準重點打掃大廳、衛生間。以保證辦公環境整潔、舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。保證洗手間內干凈、整潔無異味，定期進行消毒。2、每個員工負責自身的區域環境衛生，做到環境無死角，無沉漬，并做到節約用水，用電。