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1、電氣公司員工考勤、假期管理制度附調休申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工薪酬福利做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。除了本制度的規定外,員工的有關事項還應遵從勞動法及其他有關法律法規的規定。本規則內容若與國家法律法規抵觸，以相關法律法規為準。第二章 適用范圍公司全體員工，經董事會決議任命的雙方派駐人員及另行規定的管理監督人員不適用本制度。本制度所稱員工，為與公司簽訂勞動合同，從事公司工作的人員。第三章 工作時間3.1 工作2、時間制度公司目前執行標準工時制，即每日工作時間為八小時（不包括用餐時間），每周總計工作時間為四十小時。每月的起始日定為當月1日或按公司規定。工作時間原則按下表執行，目前公司采用“一勤”的工作時間：工作開始工作結束就餐時間一勤08:3017:0012：0512:30或12:3012:50二勤16:501:0020:3021：00三勤0:4008:4003:3004:00為便于工作的開展，公司將根據實際情況調整工廠或有關部門的工作時間。公司目前執行標準工時制，依據生產并結合公司具體情況，不排除調整工作時間制度，執行不定時工作制度及綜合工時制度。在本市出差期間,工作時間依據3.1.2款規定的工作時間3、；市外出差工作時間根據業務需要確定。出差員工或辦事處員工工作時間依據出差地或駐地工作時間。3.2打卡制度公司實行上、下班考勤卡打卡制度，全體員工都必須嚴格遵守工作時間；打卡情況：正常上、下班；加班；請假；3.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.2.4打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；因公外出因公外出不能打卡應填寫公出外勤表,注明外出時間、外出事由、未打卡時間及原因。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。3.2.6其他異常3.2.6.1如遇員工漏打卡而正常出勤的情況，應在當日上班后2小時內填4、寫漏打卡情況說明表，并完成申請、審批手續，否則按曠工處理；3.2.6.2如遇停電、考勤機異常等情況，需及時報考勤部門，并實行手工考勤制度。3.2.7權限考勤工作由人事部門負責。3.3加班管理定義.1加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況；.2加點是指員工在正常工作時間內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況；.3出差加班是指員工在出差期間，因工作必須而產生的加班或加點的情況；.4制度中所指的“加班”，包括以上加班、加點及出差加班三種情況；.5不認定為加班的情況.5.1由于正常工作任務未按要求及時完成而需要延長工作時間或利用公休日或節5、假日完成的；.5.2開會、培訓、應酬、集體活動、正常工作日出差的；.5.3公司因生產安排調整工作時間，在調整期間內產生的工作時間；.6公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作而申請的加班。加班申請及審批.1員工加班需提前申請，事先填寫加班申請書，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后的第1個工作日內補填加班申請書。.2 加班的申請及審批流程2天內（含2天）：普通員工申請部門經理審批分管副總審批總務人事部備案；2天以上：普通員工申請部門經理審核分管副總審核總經理審批總務人事部備案。.3部門集體申請加班，需提前申請，部門經理申請相關部門匯總確認分管領導審批總務人事部備案；6、.4如未履行上述程序，視為員工自愿加班。.5員工加班需實事求是并按規定打卡，做到打卡記錄與加班申請書一致。沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄而未按照申請流程的加班，公司不予承認加班。.6加班最小單位為1小時，不足1小時不視為加班。.7加班工資支付.7. 1標準工時制標準工作時間以外的加班，按照本人工資基數的 150% 支付； 休息日加班的，可按同等時間補休；不能安排補休的，按照不低于本人工資基數的 200% 支付； 法定休假日加班的，按照本人工資基數的 300% 支付。.7. 2綜合工時制綜合計算周期內實際的工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本人工資基數的 1507、% 支付；法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數的 300% 支付。.7.3不定時工作制法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數的 300% 支付。3.3調休管理加班時間可視情況而定于當月內進行調休，調休需填寫調休申請表；公司依據生產情況安排的統一調休，不視為放假，適用加班補休；3.3.3調休審批流程3天內（含3天）的：普通員工申請 部門經理審核 總務人事部審核備案超出3天的：普通員工申請部門經理審核總務人事部審核 分管負責人審批總務人事部備案3.3.4調休最小單位為小時，不足1小時按1小時計算；3.3.5審批通過的調休申請表須提前一天提交總務人事部。第四章 請假制度8、4.1病假員工每月享有全薪病假2天，超出2天的病假，按病假醫療期工資發放標準計算。醫療期鑒定累計工作年限在本企業工作年限（Y）醫療期（M）10年0Y53個月5Y106個月10年0Y56個月5Y109個月10Y1512個月15Y2018個月2024個月醫療期病休時間.1三個月的按六個月內累計病休時間計算；.2六個月的按十二個月內累計病休時間計算；.3九個月的按十五個月內累計病休時間計算；.4十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；.5十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；.6二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫療期病假工資待遇病假認定.1當月首次提出申請請假2天內員工需提供區級以上醫9、院的有效治療處方證明或開具的病假條，經批準后方可按病假處理;.2當月第二次申請請假員工，需提供二級甲等以上醫院的證明（收據和病假條），方可批準請假；.3申請醫療期員工，需提供醫院的診斷證明、出院證明和病假條；.4發生急性疾病不能前往公司辦理病假手續的，需電話向部門經理請假并上班后補辦病假手續；.5員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經當地地、市級以上醫院檢查，醫療中心復檢確認痊愈后方可返崗工作；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，10、解除勞動關系。4.2事假因私事而不能正常出勤的，須請事假；事假均屬于無薪假，工資從當月工資中扣除；4.2.3事假需提前申請，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理；4.2.4全年事假不得超過20天。4.3婚假達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有5天婚假；符合晚婚條件的員工本人結婚，增加婚假10個工作日；晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工；再婚者享有3天婚假；4.3.4婚假自取得結婚證之日起一年內有效，可分次使用；4.3.5婚假申請休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響11、正常工作前提下，由員工提前一周遞交書面申請并提供有關證明；4.3.6婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。4.4喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶父母去世，享有全薪喪假5天（含公休日）；員工非直系親屬(親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，享有全薪喪假3天（含公休日）；休假需提前申請，并提供相關證明，最遲應于休假當天提出申請；來不及提前申請者，須在上班后當日完善相關手續； 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放；喪假不允許分次使用。4.5生育產假及哺乳假產前檢查假.1女員工懷孕期間在工作時間內進行例行產檢，視為正常出勤，休假期間工資全額發放；.2產前檢查假標準：第 1月-第6月，每月一天；第7月12、-第8月，每月二天；第9月，每周一天。生育產假.1已婚且符合政策生育女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；.2已婚且符合政策生育女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；患宮外孕的，產假為30天；.3已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育增加產假30天；.4男員工配偶為晚育者，可享有護理假7個工作日；男員工申請護理假需提前申請，并提交相關證明；護理假視為正常出勤，休假期間工資全額發放；.5員工產假期間不享受公司提供的獎金、補貼等，其工資將暫停發放，由生育保險機構13、發放生育生活津貼； 哺乳假.1符合計劃生育規定，養育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時；.2哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發放；4.6計劃生育假員工接受人工流產或節育手術的，根據相關計生規定，提供證明文件，可享受一次3至15天的假期：節育手術 3天人工流產 15天休假期間不享受公司提供的獎金、補貼等，僅發放基本工資。4.7工傷假員工因工（公）造成的傷害，并經政府相關工傷鑒定機構鑒定為工傷，可享受工傷假。4.7.2在未確定為工傷之前需停工治療的先按病假處理，待認定為工傷之后再予以調整；工傷14、員工經過鑒定確認恢復或者部分恢復勞動能力的,應當服從公司安排的適當工作，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；連續3天不到崗工作者，視為自動離職；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。4.8年休假連續工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）；4.8.2員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；4.8.3國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；4.8.4職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以15、上的。4.8.5年休假休假辦法.1休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統籌擬定員工休假計劃安排。.2我司根據員工有效連續工齡認定資料（包括職工檔案、企業為職工開始繳納社會保險時間、職工與企業簽定的勞動合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計算員工連續工作年限。員工工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假。員工的認定工齡（Y）休假天數1Y35天/年3Y57天/年5Y109天/年10Y1512天/年Y1515天/年.3如因工作原因進行的公司統一休假，應優先用年休假進行沖抵。.4新進員工自轉正以后可按規定申請年休假，休假天數根據實際服務月份四16、舍五入分段計算；.5年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.8有薪節假日每周六、周日為法定公休日；法定節日春節 3天勞動節 1天國慶節 3天元旦 1天端午節 1天清明節 1天中秋節 1天法律規定的其他節日4.9請假制度請假原則：應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下；請假必須由員工本人親自辦理有關手續，若因緊急情況請假，可由部門負責人代理，并于休假后補足相關手續，否則將按曠工或自動離職處理。天數1天-3天3天一般員工部門經理-總務人事部部門經理-總務人事部-（副）總經理部門主管（17、含）以上（副）總經理病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明；員工請假后需及時履行銷假手續，未能及時履行，視為未正常出勤。第五章 缺勤及曠工管理5.1遲到5.1.1上班遲到2分鐘內，不記入遲到；5.1.2上班遲到2-30分鐘，記入遲到，按照10元/次標準從當月工資中予以扣除；5.1.3上班遲到30分鐘以上，按照曠工半天處理，扣除該員工日工資標準的50%，并罰款50元；5.1.4無故上班遲到2小時以上，按照曠工一天處理，扣除該員工日工資標準，并罰款100元；5.2早退5.2.1無故提前15分鐘下班，按照曠工半天處理，扣除該員工日工資標準的50%，并罰款50元；無故提前2小時下班，按18、照曠工一天處理，扣除該員工日工資標準，并罰款100元。5.3曠工未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。曠工半日者，半日工資不予發放并罰款50元；曠工一日者，當天工資不予發放并罰款100元；連續曠工3日或全年累計曠工5日，視為嚴重違紀，按自動離職處理。第六章 附則及相關表格本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。本制度自總經理簽發之日起生效。相關表格：附表一：公出外勤表附表二：漏打卡情況說明表附表三：加班申請書附表四：調休申請單附表五：請假申請單附表一公出外勤表姓名：部門：職務：外出事由：預計外出起止時間： 自 年 月 日 時到 時未至公司打卡時19、間： 年 月 日 （上班卡 下班卡）未打卡原因：申請人： 申請時間：部門經理意見總務人事部經理意見備注：1、員工公務外出，須于外出前填報本表，經批準并將本表交與總務人事部后方可外出。2、未經批準外出，及逾期不補辦手續的，作曠工處理。3、員工外勤由本部門經理審批。4、出差請填出差申請表；私事外出請填請假申請單?？倓杖耸虏坑涗洠?離開公司時間： 返回公司的時間： 附表二漏打卡情況說明表姓名：部門：職務：漏打卡類型： 上班考勤漏打 下班考勤漏打 到崗時間： 年 月 日 時 分漏打卡情況說明：本人簽字： 填寫時間：直接上級審批確認備注：1、員工出現漏打卡現象，須在當天上班后兩小時內填報本表，經直接上級20、簽字確認后交予總務人事部。2、未填報此表，及逾期不補辦手續的，漏打卡情況將視作曠工。3、一般員工由本部門經理審批，經理級報分管領導審批。附表三 加班申請書部 門申請日期NO加班人員 姓名起始時間 （月/日/時）結束時間 （月/日/時）預計加班時間（小時）加班事由123456申請加班人員 簽名 部門經理意見副總經理意見總經理意見說明：1、請申請人詳細填寫加班事由；2、申請流程：普通員工申請部門經理審批總務人事部備案； 3、加班最小單位為小時，不足1小時不得視為加班； 4、出差加班：普通員工申請部門經理審批分管副總審核總經理審批總務人事部備案附件四調休申請單姓 名：部 門：職 位：入職時間： 年 21、月 日 調休 自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 或共 小時調休事由： 申請人簽名： 申請日期： 年 月 日 *以上部份由申請員工本人填寫工資： 有薪 無薪 其他 上次調休時間： 自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天或共 小時本月累計已調休時間 : 剩余可調休時間： 人事專員： *以上部份由人事專員填寫部門經理意見：總務人事部經理審核：副總經理簽批: 總經理簽批: 說明：1、請申請人詳細填寫調休事由； 2、申請流程：3天內（含3天）的：普通員工申請 人事專員審核可調休時間 部門經理審核 總務人事部審核并備案 超出3天的：普通員工申請 人事專員審核可調休時間 部門經理及總務人事部審22、核 分管負責人審核 總經理審批 總務人事部備案 3、調休最小單位為小時，不足1小時按1小時計算； 4、審批通過的調休申請表須提前一天提交總務人事部方可調休。附件五請假申請單姓 名：部 門：職 位：入職時間： 年 月 日 病假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 事假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 年休假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 婚假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 產假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 喪假 自 年 月 日至 年 月 日共 天 其他 自 年 月 日至 年 月 日共 天說明： 申請人簽名： 申請日期： 年 月 日 *以上部份由申請員工本人填寫工資： 有薪 無薪 其他 上次同類休假時間： 自 年 月 日至 年 月 日共 天全年累計已休假天數 : 病 假 天 事假 天年休假 天 其他 天 人事專員： *以上部份由人力資源部門人事專員填寫 申請部門經理簽批：總務人事部經理審核：副總經理簽批: 總經理簽批: