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1、電氣公司考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 綜合部為公司考勤管理責任部門，全面負責公司考勤統計、匯總上報、作息時間調整、日常行為檢查及監督管理。一、考勤：部門及車間主任為本部門或車間考勤管理的第一責任人，負責按公司規定認真、及時、準確地記錄本部門員工的出勤情況。1、每日正常打卡四次，加班打卡兩次，中午打卡時間為上班前及下班后30分鐘內，提前或推遲打卡的一律視為無效打卡，車間加班時間結合生產實際情況自行調整安排。2、遲到或早退十五分鐘內扣5元、十五分鐘以上扣10元、一小時以上，且未辦理請假手續的按曠工2、處理。3、曠工一小時扣罰20元，依次類推，半天扣罰100元，且相應的扣減出勤率。4、因公出差未打卡人員，在出差結束返回公司后，需上交出差申請單，第二聯（出差人員留存聯）簽字確認返回日期，及時將上交至綜合部，方可視為出勤，未按要求遞交出差申請單第二聯的出差按缺勤處理。5、部門人員需要加班的需上報部門主任，并記錄當日加班工作內容、加班小時，部門主任按要求填報考勤表。6、每月10日前將上月考勤表及加班明細同時上報綜合部，逾期未交的，加班視為無效。二、請假流程：1、請假必須本人提前填寫請假單，報車間主任、部門主管或主管副總經理審核或批準。2、員工請假經審批后，方能離開工作崗位，否則一律按曠工處理。3、3、假期未到且提前回到工作崗位的，必須于當日到達公司后，及時告知主管車間、部門主任或主管副總經理，并辦理銷假手續。4、員工因病需請長假治療的，必須經車間、部門主管或主管副總經理同意且辦理請假手續，事后必須持有由醫院出具診斷證明，否則按曠工處理。5、因突發事件等特殊情況不能按時到達公司上班的，必須在上班前電話聯系告知車間主任或部門主管，返崗后必須及時辦理補假手續。3、請假7天以上視為長假。除病假、產假外，長假一般不得超過30天。請長假人員須提前提出申請，經逐級審核后，報主管副總經理批準。 4、病假：身體不適或病情嚴重無法當面請假者，可電話告知車間、部門主任或主管副總經理，病愈后返崗銷假時，必須并附帶4、醫院診斷證明書或其它醫院證明（病歷）等到車間、部門主任或主管副總經理處辦理補假手續，否則以曠工論。6、對于多次曠工及請長假的，且對公司日常生產運作造成嚴重不利影響，公司將根據實際情況對當事人進行勸退并辦理離職手續 ，跨月請長假的將暫時凍結工資結算，直至正常上班十五天后予以解凍工資發放，車間及部門做好本崗位的工作交接及用人申請等管理事宜，確保工作連續性。7、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理工資結算手續，造成損失的，公司將保留追究相關賠償責任。8、車間或部門主任負責做好直接下屬員工的每日考勤登記及在崗管理。9、請假批準后，請假單第一聯由批準部門或車間留存，第二聯由當事人交門衛，事后補假的均按5、上述要求執行。三、注意事項： 1、請假單必須逐級申請審批，未按要求填寫審批的請假單的不予批準。 2、出差審批單第二聯作為出差證明，本聯做為計算考勤的唯一證據。 3、假期已滿未能及時有效續假且未歸者，以曠工論處，超過三天未歸者，作自動離職處理。注（續假必須提供續假請假單）。 4、請假事由不充分、有妨礙生產進度或工作安排的，車間或部門有權不予給假、建議延期請假或酌情縮短假期處理。 5、對以工作借口外出辦理私事的人員，一經查出將對當事人按曠工處理，并相應扣減當月出勤天數。6、請假時間以一小時為最小單位。7、請假時間超過上午或下午下班時間必須打卡，否則視為缺勤。8、次月10日前公司門衛室將請假單第二聯6、整理后交綜合部存檔備查，請假單、出差審批單及電子考勤記錄為員工出勤統計依據。9、特殊工作崗位需不定時出入公司的員工，由公司總經理批準。四、審批程序及權限：1、請假三天以內(含三天)，由車間主任或部門主任批準，三天以上由車間或部門主任審核，本部門主管副總經理批準。2、車間、部門副主任以上人員請假須報主管副總經理批準。3、部門員工周六、周日輪休的，需頭告知直接上級主管，未經同意且第二天未按時上班或部門主任上報的均視為遲到或曠工。4、公司通知放假毋須辦理請假手續。五、公司門衛管理1、生產車間計件人員上班入廠截至時間為上班時間前15分鐘,后勤管理人員為公司要求的工作時間。2、公司門衛保安負責公司員工上下班及出門檢查、登記等監督管理工作，遲到人員必須在門衛登記方可入廠，對違紀人員不服從登記管理的人員每人/次罰款50元，違紀當事人部門或車間主任負連帶管理責任。五、本制度未盡事宜，參照公司相關管理制度執行。六、本制度最終解釋權歸*電氣有限公司。七、本制度自2015年4月1日起執行。