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1、電源有限公司分公司考勤制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx電源xx分公司考勤制度第一條 宗旨為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神，合理安排員工休息時(shí)間，保證各工序工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 適用范圍公司全體在職的計(jì)時(shí)員工（包含管理層人員）第三條 作息時(shí)間1、公司的工作時(shí)間分為兩種情況：每天上午7：00至下午4：00時(shí)、上午8：00至下午5：00時(shí)。2、員工到廠后，須吃完早餐及穿戴工作服后方能進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（第二道中門(mén)），在進(jìn)行打卡，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。3、出勤實(shí)2、行指紋打卡管理，計(jì)時(shí)員工必須每日上、下班共兩次打卡。并根據(jù)各崗位上班時(shí)間不同來(lái)打卡：上班打卡時(shí)間為上午7：00以前，下班打卡時(shí)間為下午15：40以后；上班打卡時(shí)間為上午8：00以前，下班打卡時(shí)間為下午16：40以后。第四條 出勤要求1、計(jì)時(shí)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出須填寫(xiě)異常打卡說(shuō)明。2、若遇停電、打卡機(jī)故障等問(wèn)題，須到第二道中門(mén)門(mén)衛(wèi)處簽到，并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人（考勤人）出具書(shū)面證明，報(bào)行政人事科做記錄。3、在工作期間因私事、公事遲到或提前離開(kāi)公司的，都應(yīng)當(dāng)打卡，使出勤有指紋記錄。4、因公務(wù)發(fā)生異常打卡時(shí)，須填寫(xiě)異常打卡說(shuō)明3、并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后交到行政人事科記錄，作為當(dāng)月結(jié)算工資的依據(jù)；出差者有出差申請(qǐng)單即可，不用另行填寫(xiě)異常打卡說(shuō)明。5、員工因個(gè)人疏忽忘記打卡，每次罰款10元，但是必須填寫(xiě)異常打卡說(shuō)明證明當(dāng)日已出勤，否則按曠工計(jì)。第五條 管理細(xì)則1、缺勤：?jiǎn)T工因自身原因未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作均為缺勤，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、朝覲假、喪假等，缺勤不計(jì)發(fā)工資。2、曠工：凡無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺勤，無(wú)請(qǐng)假不到公司上班，假期期滿未辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)逾期不歸、無(wú)指紋記錄、被查出有打卡記錄但未真實(shí)出勤的均屬曠工。曠工一天，扣發(fā)兩天工資。3、遲到早退：根據(jù)各崗位上班時(shí)間不同來(lái)制定，在7：00以后進(jìn)入公司的均為遲到，在154、：40以前離開(kāi)公司的均為早退。在8：00以后進(jìn)入公司的均為遲到，在16：40以前離開(kāi)公司的均為早退。遲到早退超過(guò)三次的，當(dāng)月遲到早退次數(shù)按每次10元進(jìn)行罰款，若當(dāng)月遲到早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的按20元小時(shí)再次進(jìn)行罰款，超過(guò)1小時(shí)不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)算，以此類(lèi)推。4、員工可以請(qǐng)以小時(shí)、天為單位的假；因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班或不到下班時(shí)間提前離開(kāi)公司辦私事的員工，需向直接上級(jí)請(qǐng)假，直接上級(jí)須做好相應(yīng)書(shū)面記錄，月底交于人事科，人事科根據(jù)指紋記錄以小時(shí)為單位按月累計(jì)離崗時(shí)間（請(qǐng)假累計(jì)不足一小時(shí)的不扣工資），并在本月工資中扣除相應(yīng)額度的小時(shí)工資（小時(shí)工資=日工資8小時(shí)）。5、由于崗位的特殊性，可不按5、制度規(guī)定時(shí)間打卡的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人向廠部申請(qǐng)，廠部報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可執(zhí)行。6、由于通勤車(chē)、值班等因素，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，由廠部提供名單及日期給人事科，可記較為出勤。第六條 請(qǐng)假及節(jié)假日制度1、有公休的崗位，公休必須請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn)，公休由直接上級(jí)進(jìn)行登記。2、超過(guò)公休天數(shù)的視為請(qǐng)假，員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，并由直接上級(jí)或廠長(zhǎng)簽字后交給人事科，否則不作相應(yīng)的考勤，按曠工記錄。請(qǐng)假需超假時(shí)，必須電話征得直接上級(jí)同意，并在上班當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假條續(xù)假。3、婚假最長(zhǎng)不超過(guò)30天、產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò)120天、朝覲假最長(zhǎng)不超過(guò)50天、喪假最長(zhǎng)不超過(guò)6、7天。請(qǐng)假員工按期返回的盡量安排回原崗位工作。4、請(qǐng)假期限滿,超過(guò)三天未按時(shí)上班的按私自離職處理。私自離職員工,公司不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。第七條 加班制度1、加班原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，除非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不提倡任何員工加班。2、加班時(shí)間：加班時(shí)段以正常下班時(shí)間后1小時(shí)算起，按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)記取加班時(shí)長(zhǎng)，加班必須有相應(yīng)指紋記錄。3、加班類(lèi)型：加班必須是3.1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且不能在正常工作時(shí)段完成；3.2、廠部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)安排的加班；3.3、突發(fā)性事故、機(jī)器故障急需處理的；第八條 加班審批：1、加班首先由各部主管或廠部根據(jù)需要進(jìn)行安排；2、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)加班7、任務(wù)好用時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行估測(cè)、限定，實(shí)事求是的在加班單上記錄加班任務(wù)（時(shí)間、地點(diǎn)、主要工作）、實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)、加班人員（姓名、人數(shù)）及任務(wù)的完成情況等；3、加班完成后部門(mén)主管與加班相關(guān)部門(mén)主管共同簽字方生效（如機(jī)修加班修理車(chē)間機(jī)器設(shè)備，需機(jī)修車(chē)間主任與所修設(shè)備車(chē)間主任共同簽字）。不涉及其他部門(mén)的由廠部簽字；4、月底匯總后于每月2號(hào)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人將加班單交與人事科審核后，廠部進(jìn)行審批簽字；凡不能按時(shí)送交及無(wú)相關(guān)主管簽字的加班單，廠部一概不簽批。5、加班工資核算：按5元/小時(shí) （機(jī)動(dòng)組6元/小時(shí)）計(jì)發(fā)加班工資；6、其他： 各部門(mén)的加班情況將作為部門(mén)考核依據(jù)，對(duì)其工作效率進(jìn)行評(píng)定。第九條 附則1、本制度由xx分公司人事科制定和解釋，如有修訂，另行通知。2、本制度由辦法室審核，報(bào)廠部審批經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；3、本規(guī)定自公布之日起施行，其他原相關(guān)文件同日廢止。 xx電源有限公司xx分公司 20xx年1月1日