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1、白酒集團(tuán)有限公司勞動紀(jì)律工時、考勤及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章 總則第二章 工作類管理規(guī)定第三章 工作時間考核第四章 遲到、早退第五章 曠工第六章 病假及停工醫(yī)療期第七章 事假第八章 探親假第九章 計劃生育假和獻(xiàn)血假第十章 喪假第十一章 工勤假第十二章 年休假第十三章 相關(guān)假期待遇第十四章 對生產(chǎn)值班崗位的勞動紀(jì)律考核第十五章 考勤管理第十六章 工作時間在崗位上瞌睡現(xiàn)象的處理第十七章 對中層以上管理人員的勞動紀(jì)律考核第十八章 對各級工作人員的勞動紀(jì)律考核第十九章 對各單位勞動紀(jì)律管理考2、核第二十章 對勞動紀(jì)律管理部門的考核第二十一章 獎勵與處罰第二十二章 附則第一章 總 則第一條 為確保企業(yè)各項生產(chǎn)工作的順利開展，有效約束每個勞動者的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任；并在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)每個勞動者珍惜工作崗位，自覺地為企業(yè)的盛衰興亡盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律管理、維護(hù)正常工作秩序、培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)活力、提高核心競爭能力的內(nèi)在要求。每個勞動者都必須認(rèn)同并認(rèn)真踐行公司的企業(yè)文化、核心價值觀和XX傳統(tǒng)作風(fēng)，爭當(dāng)“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理3、”的模范，積極為實現(xiàn)公司“科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧，員工富、企業(yè)強(qiáng)、社會貢獻(xiàn)大的世界名牌公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。第三條 企業(yè)要求每個勞動者必須立足本職崗位，勤奮務(wù)實地工作，自覺做到在崗1分鐘，盡職60秒。第四條 企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、成本最小化的經(jīng)濟(jì)組織。在分配上，提倡奉獻(xiàn)精神，并堅持效率優(yōu)先的原則，堅決反對分配上的平均主義，每個勞動者都應(yīng)該為企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量最優(yōu)化、成本最小化而誠實勞動，努力奉獻(xiàn)。第二章 工作類管理規(guī)定第五條 對拒不執(zhí)行企業(yè)決定、命令、決議和各項規(guī)章制度的；影響生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)分別給予直接責(zé)任者記過、記大過、留用察看處分直至解除勞動合同關(guān)系。第六條 4、對拒不執(zhí)行組織或人事分配、調(diào)動決定的，一律按曠工處理，并視其情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予當(dāng)事人解除勞動合同關(guān)系處理。 第七條 以暴力、威脅或者其他手段妨礙領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理人員工作、生活秩序的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予解除勞動合同關(guān)系處理。 第八條 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示威；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動，違者給予警告至降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同關(guān)系處理。第三章 工作時間考核第九條 企業(yè)原則上實行每周5天， 每周45、0小時工作制度。如因臨時性工作需要，工作時間可適當(dāng)延長。第十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。第十一條 XX股份公司所屬各生產(chǎn)車間的工作時間由公司生產(chǎn)管理部門制定；各生產(chǎn)車間內(nèi)所屬的行政后勤崗位工作時間，按公司辦公室規(guī)定的工作時間執(zhí)行。第十二條 各獨立核算的子公司生產(chǎn)崗位工作時間由各子公司確定執(zhí)行，并報公司人力資源部備案；行政后勤崗位的工作時間按公司辦公室規(guī)定的工作時間執(zhí)行。第十三條 XX集團(tuán)公司、XX股份公司機(jī)關(guān)各職能部門的工作時間，按公司辦的規(guī)定執(zhí)行。第四章 遲到、早退第十四條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的上班時間遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），第一次發(fā)生對6、當(dāng)事人罰款50元至100元；第二次發(fā)生對當(dāng)事人罰款100元至200元；第三次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第四次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第五次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。 第十五條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退5分鐘以上10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)者，第一次發(fā)生對當(dāng)事人罰款100元至200元；第二次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第三次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第四次發(fā)生，視為嚴(yán)重違7、反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十六條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退10分鐘以上15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)者，第一次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第二次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第三次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十七條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第二次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十八條 對遲到、8、早退界限的認(rèn)定。（一）車間行政后勤崗位以車間辦公所在地值班室為界，以車間響鈴時間為準(zhǔn)；（二）機(jī)關(guān)以行政樓大門為界，以響鈴為準(zhǔn)；（三）對各子公司也嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行考核。（四）早退時間的確認(rèn)一律以勞動紀(jì)律檢查考核人員的時間為準(zhǔn)。第五章 曠 工第十九條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)曠工三日（含三日）以上和無故連續(xù)曠工三日（含三日）以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人作留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第二十條 凡有下列情形之一，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50至200元，情節(jié)嚴(yán)重的，對當(dāng)事人按曠工半天進(jìn)行處理；當(dāng)年累計發(fā)生四次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人作留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。9、（一）不服從工作安排，消極怠工，出工不出力的。（二）在崗精神不振，未認(rèn)真履行工作職責(zé)的。（三）在工作時間看與自身工作無關(guān)的書籍、報紙或雜志、資料等或做與工作無關(guān)的事。（四）結(jié)伙吹牛聊天。（五）電話聊天。（六）帶小孩上班。（七）未按規(guī)定佩掛上崗證上崗。（八）車間行政后勤崗位工作人員工作時間未穿工作服。（九）穿拖鞋上崗（特定工作場所除外）。（十）玩耍手機(jī)等電子產(chǎn)品的。（十一）凡請假手續(xù)未完善、不規(guī)范的。第二十一條 其他條款中規(guī)定為曠工情形的。第六章 病假及停工醫(yī)療期第二十二條 職工病假及停工醫(yī)療期按計劃生育與后勤服務(wù)部職工病假及停工醫(yī)療期管理辦法（試行）的通知辦理。第二十三條 職工請病假經(jīng)所在單位10、批準(zhǔn)后報計劃生育與后勤服務(wù)部確認(rèn)。第二十四條 職工申請停工治療，需經(jīng)本單位初審簽批意見后，報計劃生育與后勤服務(wù)部批準(zhǔn)。第二十五條 “停工治療期”是依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，對患病或非因公負(fù)傷的勞動者治療和停工休養(yǎng)的規(guī)定時間。企業(yè)為了保護(hù)每個勞動者的身體健康，必須依法嚴(yán)格執(zhí)行。第二十六條 停工醫(yī)療期的具體規(guī)定為：（一）勞動者實際工作年限在5年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為3個月。（二）勞動者實際工作年限在5年以上10年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為6個月。（三）勞動者實際工作年限在10年以上15年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為12個月。（四）勞動者實際工作年限在15年以上20年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為11、18個月。（五）勞動者實際工作年限在20年以上，停工醫(yī)療期為24個月。第二十七條 停工醫(yī)療期的計算辦法：當(dāng)年或跨年病休，在6個月內(nèi)累計時間達(dá)3個月者，按3個月計算；在12個月內(nèi)累計時間達(dá)6個月者，按6個月計算；在15個月內(nèi)累計時間達(dá)9個月者，按9個月計算；在18個月內(nèi)累計時間達(dá)12個月者，按12個月計算；在24個月內(nèi)累計時間達(dá)18個月者，按18個月計算；在30個月內(nèi)累計時間達(dá)24個月者，按24個月計算。第二十八條 停工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資待遇為：實際工作年限在10年以下者，按本人基本工資70%計發(fā)；實際工作年限在10年（含10年）以上20年以下者，按本人基本工資80%計發(fā)；實際工作年限在20年（12、含20年）以上30年以下者，按本人基本工資90%計發(fā)；實際工作年限在30年以上，按本人在崗基本工資95%計發(fā)工資。病假超過半年的員工，病假工資下調(diào)5%。第二十九條 勞動者在規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任另行安排的工作的，公司可以解除與勞動者的勞動合同。第七章 事 假第三十條 請假時間在1天以內(nèi)（含1天），由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十一條 請假時間在1天以上，由所在單位負(fù)責(zé)人簽批意見報公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十二條 職工非特殊情況請事假，各單位應(yīng)嚴(yán)格控制。第八章 探親假第三十三條 探望配偶假：需提供夫妻關(guān)系證明。符合探望配偶的在崗職工，可以享受探望配偶的假期待遇。在崗13、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。第三十四條 探望父母假：需提供父母關(guān)系證明。（1）未婚在崗職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。（2）已婚在崗職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。第三十五條 往返路費報銷待遇。（1）探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資性收入30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（2）已婚在崗職工探望父母的往返路費，在本人月工資性收入以內(nèi)的由本人自理，超過的部分由所在單位報銷。審批標(biāo)準(zhǔn)參照探親假路費報銷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 探親范圍。凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日在家居住一夜和休息14、半個白天的，可以按規(guī)定享受探親待遇。第三十七條 請假程序。在崗職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，盡量安排其休假。在崗職工為了生產(chǎn)和工作，主動不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表揚(yáng)，但不計發(fā)工資性補(bǔ)貼。第三十八條 在崗職工的配偶或父母未實行探親制度或已享受探親待遇的，職工本人不能享受探親待遇。第九章 計劃生育假和獻(xiàn)血假第三十九條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，計生假包括：婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、撫育假、節(jié)育手術(shù)假。第四十條 婚假：職工符合法定年齡，申請休婚假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假必須一次休完，不允許分次存休。達(dá)晚婚年齡初婚，休婚假25天；未達(dá)晚婚年15、齡初婚，休婚假5天（晚婚男25周歲，女23周歲以上）；再婚休婚假5天。第四十一條 產(chǎn)假：為保障女職工的身體健康，職工申請產(chǎn)假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假必須一次休完，一律不準(zhǔn)提前復(fù)崗。持有生育服務(wù)證且24周歲以上生育第一個孩子的初婚女職工為晚育，按照相關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假128天；未達(dá)到晚育年齡生育和照顧二孩以上生育的，休產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十二條 護(hù)理假和哺乳假：符合規(guī)定休護(hù)理假和哺乳假的職工，由本人申請，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。男職工的妻子達(dá)到晚育年齡，持有生育服務(wù)證生育夫妻第一個16、孩子的，可享受護(hù)理假15天。第四十三條 撫育假：職工申請撫育假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。第四十四條 節(jié)育手術(shù)假：（含安、取環(huán)假、人工流產(chǎn)假中期引產(chǎn)假、輸精管、輸卵管結(jié)扎假）職工申請節(jié)育手術(shù)假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。第四十五條 獻(xiàn)血假：職工申請獻(xiàn)血假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的獻(xiàn)血假必須當(dāng)次修完，不準(zhǔn)存休。第十章 喪假第四十六條 勞動者的直系親屬（指父親、母親、配偶、子女）逝世，可休5日喪假。勞動者的岳父、岳母或公公、婆婆逝世，可休3日喪假。勞動者在奔喪處理后事過程中產(chǎn)生的交通費、住宿費等一律自理。第四十七條 勞動者辦理喪17、假手續(xù)，應(yīng)在奔喪前完清喪假手續(xù)。第十一章 工勤假第四十八條 員工參加在職學(xué)習(xí)教育授課、復(fù)習(xí)、考試等，應(yīng)盡量利用業(yè)余時間，正確妥善解決好工學(xué)矛盾。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意學(xué)習(xí)的，給予在職學(xué)習(xí)人員每年累計八天工勤假，用于學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和考試，超過規(guī)定時間按事假手續(xù)辦理。申請程序如下：（一）員工個人申請參加專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級資格學(xué)習(xí)及考試的，憑本人申請、準(zhǔn)考證等相關(guān)手續(xù)先由本單位審批，再報人力資源部簽批。（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的由主管部門在本地（外出培訓(xùn)除外）組織開展的技術(shù)技能培訓(xùn)考試按實際時間計算，并由主管部門統(tǒng)一報人力資源部簽批。具體按宜五集職教2013289號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類進(jìn)修班18、培訓(xùn)班、學(xué)歷學(xué)位教育班、選派外培學(xué)習(xí)及考試的，憑本人申請、學(xué)校通知及課程安排表等相關(guān)手續(xù)先由本單位審批，再報職工教育培訓(xùn)中心簽批。第十二章 年休假第四十九條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照宜五集人2009203號文件關(guān)于修訂職工帶薪年休假實施辦法的通知實事求是地做好職工年休假登記卡登記工作，并建立職工年休假統(tǒng)計臺帳和檔案。第五十條 機(jī)關(guān)職工休年休假，憑本人書面申請，職工年休假證，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽批意見，報公司人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十一條 中干正職休年休假,需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，送人力資源部辦理。第五十二條 生產(chǎn)系統(tǒng)人員休年休假,應(yīng)先報生產(chǎn)管理部簽批，再報人力資源部批準(zhǔn)。第五十三條 涉及職工調(diào)進(jìn)調(diào)出19、等情況，各單位應(yīng)如實填寫并提供職工年休假記錄手續(xù)。第五十四條 對未按規(guī)定辦理年休假記錄或弄虛作假的，公司將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處理或行政處分。第五十五條 涉及各子公司職工休年休假，由各子公司按年休假規(guī)定自行辦理。第十三章 相關(guān)假期待遇第五十六條 職工經(jīng)批準(zhǔn)的病假、事假、探親假、計劃生育假、獻(xiàn)血假、喪假、工勤假和年休假等假期相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司獎勵工資考核發(fā)放辦法、工資管理規(guī)定、職工帶薪年休假實施辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）工作餐費：按職工實際出勤享受，上班一天享受一天。（二）購物卡：職工當(dāng)月有效工作時間未達(dá)15天，不享受。第五十七條 相關(guān)職能部門人員的考勤統(tǒng)計應(yīng)于本月25日前匯總20、報人力資源部。第五十八條 職工經(jīng)批準(zhǔn)的各類休假，批準(zhǔn)復(fù)印件交單位（班組）作考勤記錄。第五十九條 凡未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的職工，所休假期時間一律按曠工性質(zhì)處理。第十四章 對生產(chǎn)值班崗位的勞動紀(jì)律考核第六十條 流動性的值班崗位人員（如生產(chǎn)單位的現(xiàn)場值班員、行政員或工藝值班員等），必須深入在所管理范圍的區(qū)域，不允許擅離職守。違者，發(fā)現(xiàn)第一次對當(dāng)事人罰款100元至200元；發(fā)現(xiàn)第二次對當(dāng)事人罰款200元至300；發(fā)現(xiàn)第三次視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人罰款500元，同時記曠工半天處理；當(dāng)年第四次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第六十一條 固定的值班崗位（如各21、生產(chǎn)單位的控制室、配電室、倉庫、治安哨位、酒庫、車庫等），必須堅守工作崗位，不允許“遙控”值守。值班區(qū)域夜間不允許關(guān)門、關(guān)燈。如工作需要進(jìn)行巡檢等，必須在值班室外書寫提示并寫明詳細(xì)事由和時間，違者發(fā)現(xiàn)第一次對當(dāng)事人罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次對當(dāng)事人罰款200元，以后視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人記曠工半天處理。第六十二條 各生產(chǎn)單位所有規(guī)定的記錄，必須規(guī)范、準(zhǔn)確、完整填寫，反映真實情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不允許提前或滯后記錄，違者視情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元至200元。第十五章 考勤管理第六十三條 公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司考勤工作的考核檢查。各單位考勤員分管本單位的考勤事務(wù)。22、各單位以段、室、班、組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。第六十四條 考勤應(yīng)逐日真實、準(zhǔn)確、完整、及時記錄，嚴(yán)禁遺漏、隱瞞、弄虛作假、滯后記錄。當(dāng)月職工的考勤為上月26日起至當(dāng)月25日止。當(dāng)日出勤人員考勤應(yīng)在臨近下班時記錄，當(dāng)日休息或請假人員考勤應(yīng)在上班時記錄，請假依據(jù)應(yīng)附于考勤處備查。違者，視情節(jié)輕重每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元至200元。第六十五條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守，員工一律不準(zhǔn)私自請人頂崗代班。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休時間按曠工處理，同時追究當(dāng)班現(xiàn)場值班員的行政責(zé)任。第六十六條 公司實施目標(biāo)管理，員工為完成本職工作所進(jìn)行的規(guī)定時間外勞動不屬于23、加班。因工作任務(wù)的增加所產(chǎn)生的延時或臨時性加班，原則上安排補(bǔ)休，加班事由、內(nèi)容及時間應(yīng)做好原始記錄。第六十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)憑加班依據(jù)和補(bǔ)休申請由部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，并將相關(guān)手續(xù)依據(jù)附于考勤處備查。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計，必須當(dāng)月休完，如因工作需要經(jīng)部門批準(zhǔn)可適當(dāng)累計。 第六十八條 凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清補(bǔ)休手續(xù)的，一經(jīng)查出，對當(dāng)事人所休時間按曠工處理，同時追究所在單位經(jīng)辦人責(zé)任。第六十九條 對倒班崗位工作時間界限的確定。當(dāng)日0：00至8：00為夜班，當(dāng)日8：00至16：00為白班，當(dāng)日16：00至24：00為中班。第七十條 當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月26日起至當(dāng)月25日止。第十六章24、 工作時間在崗位上瞌睡現(xiàn)象的處理第七十一條 當(dāng)班人員在崗位上打瞌睡（伏在辦公桌、操作臺上，半躺、仰坐在椅子上，或者是其他情形借機(jī)打瞌睡的），第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工半天處理，第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第三次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第七十二條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第二次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第七十三條 各生產(chǎn)現(xiàn)場和值班室一律不準(zhǔn)擺置床鋪及床上用品，違者將追究所在單位負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第七十四條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，除直接處理當(dāng)事人外，并給予當(dāng)班值25、班管理員200元至300元的罰款。第七十五條 前條所處罰款無論數(shù)額多少，均不得轉(zhuǎn)嫁于他人，違者將直接追究所在單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十七章 對中層以上管理人員的勞動紀(jì)律考核第七十六條 全體中層以上管理人員都必須作工作日志，通過日志，記錄每日主要工作、存在問題以及對策措施和解決辦法。公司人力資源部、黨委組織部負(fù)責(zé)對此項工作的檢查考核并提供公司相關(guān)部門作為對中層管理者述職考評的參考。第七十七條 全體中層以上管理人員要自覺踐行黨的群眾路線，落實“三嚴(yán)三實”有關(guān)要求，大興密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評與自我批評之風(fēng)，帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”等改進(jìn)作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定，以身作則、嚴(yán)于律己，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)26、干部的示范帶頭作用。第七十八條 各生產(chǎn)單位中層管理人員每周六分之五的時間必須深入現(xiàn)場抓落實、抓檢查和考核工作，與職工群眾同甘苦、心貼心，促進(jìn)本單位生產(chǎn)和工作的開展，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益。第七十九條 機(jī)關(guān)各職能部門中層管理人員應(yīng)經(jīng)常深入基層，深入市場、深入一線、深入實踐，查實情、聽真言、解難事，做好管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。第八十條 全體中層以上管理人員必須從我做起，整頓會議作風(fēng)。凡開會學(xué)習(xí)必須關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜章狀態(tài)，遵守會議紀(jì)律，保證會議質(zhì)量。違者每發(fā)現(xiàn)一次，視情況對當(dāng)事人給予相應(yīng)處罰。第八十一條 要求全體中層以上管理人員要帶頭遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，提倡上班時間走在職工的前面；下班時間走在27、職工的后面。若要請假，必須嚴(yán)格按照公司中層管理人員請銷假管理辦法執(zhí)行，若有違反，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十八章 對各級工作人員的勞動紀(jì)律考核第八十二條 各單位行政后勤工作人員是為職工、為基層辦事的服務(wù)員。要求每個工作員必須樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，在工作時間內(nèi)必須認(rèn)真努力地為職工群眾服務(wù)，堅決剎住門難進(jìn)、臉難看、事難辦的歪風(fēng)邪氣。第八十三條 對因公外出的規(guī)定。（一）外出提示條規(guī)定：江北單位人員在江北生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)（含各釀酒車間、輔助車間和子公司等）辦理公務(wù)，不論時間長短，必須按外出提示條要求填寫外出提示條，外出提示條應(yīng)擺放在各自的辦公桌上。（二）外出公務(wù)憑條規(guī)定：江北單位人員到江北生產(chǎn)區(qū)域以28、外辦理公務(wù)，必須按外出公務(wù)憑條要求填寫外出公務(wù)憑條。（三）江北生產(chǎn)區(qū)以外的各單位工作人員外出辦理公務(wù)，必須按外出公務(wù)憑條要求填寫外出公務(wù)憑條，公務(wù)憑條的投放按本單位要求擺放。（四）外出公務(wù)憑條的擺放要求：一是公司行政辦公樓各職能部門人員外出公務(wù),其外出公務(wù)憑條統(tǒng)一投放到行政辦公樓大廳處和六樓過道中間的外出公務(wù)憑條投放箱內(nèi)，二是公司行政辦公樓以外各職能部門人員外出公務(wù),其外出公務(wù)憑條按本部門要求擺放。（五）外出提示條或外出公務(wù)憑條必須清楚、真實、有可追溯性。違者第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款100元，以后重犯，加重處罰。全體職工都應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督行政管理崗位工作人員遵守勞動紀(jì)律的情況，可撥打監(jiān)督電話5281、29、6144、7155舉報違規(guī)行為。第八十四條 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)看與自身工作無關(guān)的書報和雜志或做與工作無關(guān)的事。違者，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工半天處理，第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第三次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第八十五條 不準(zhǔn)利用電腦上網(wǎng)查詢、觀看與自身工作無關(guān)的信息和影碟，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲。電腦操作人員在接受檢查時若匆忙關(guān)掉屏幕圖像，一律視為違規(guī)行為。違者，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第二次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第八十六條 不準(zhǔn)利用電腦、電話炒股、收聽音樂等，違者，視為嚴(yán)重違反30、勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第十九章 對各單位勞動紀(jì)律管理考核第八十七條 各單位應(yīng)成立勞動紀(jì)律考核小組，由單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長（勞動紀(jì)律考核小組名單報人力資源部，如因小組成員變動應(yīng)及時上報）。本單位組長對勞動紀(jì)律管理工作負(fù)總責(zé)。如發(fā)生有違反勞動紀(jì)律的情況并受到處理的，勞動紀(jì)律考核組組長要負(fù)連帶責(zé)任。第八十八條 各單位勞動紀(jì)律考核小組應(yīng)對本單位的勞動紀(jì)律嚴(yán)格管理、嚴(yán)格檢查，對違規(guī)當(dāng)事人的教育、處罰應(yīng)作好原始記錄。第八十九條 各單位勞動紀(jì)律考勤員既是執(zhí)法者，又是宣傳員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞動紀(jì)律管理制度，嚴(yán)格依法辦事。第九十條 勞動紀(jì)律管理是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作，要求31、每一個勞動紀(jì)律考勤員必須秉公執(zhí)法，不搞歪門邪道，嚴(yán)格履行勞動紀(jì)律考勤員職責(zé)，敢于同一切違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭。第九十一條 各單位基層管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，工作安排必須公正透明、有依有據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、欺上瞞下。違者，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元至200元，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第二十章 對勞動紀(jì)律管理部門的考核第九十二條 公司人力資源部對各單位的勞動紀(jì)律管理工作在宏觀上負(fù)總責(zé)，要嚴(yán)格依法辦事，秉公執(zhí)法，不得利用職權(quán)營私舞弊，搞歪門邪道。否則按照公司員工違紀(jì)行為行政處理規(guī)定嚴(yán)肅處理。第九十三條 公司人力資源部全體人員必須遵守勞動紀(jì)律管理制度，32、加強(qiáng)動態(tài)考核，敢于大膽管理，敢于執(zhí)法，堅決同一切違反勞動紀(jì)律的行為作斗爭。第二十一章 獎勵與處罰第九十四條 公司人力資源部不定期檢查、考核各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況。按半年和年度對員工遵章守紀(jì)意識強(qiáng)、累計違犯勞動紀(jì)律行為少的單位予以精神和物質(zhì)獎勵；對員工遵章守紀(jì)意識淡薄，累計違犯勞動紀(jì)律行為多的單位將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九十五條 獎勵考核評比范圍分部門、子公司、車間進(jìn)行。第九十六條 考核評比以公司勞動紀(jì)律管理考核評比辦法為依據(jù)，結(jié)合日常勞動紀(jì)律檢查考核組檢查考核情況，以半年和年度進(jìn)行評定匯總，半年和年度考評結(jié)果分別在公司簡報上進(jìn)行通報。第九十七條 獎勵等級分設(shè)為一等獎二名、二等獎五名、三等獎八名，先進(jìn)個人若干。第九十八條 公司將分別給予一等獎單位獎勵5000元；二等獎單位獎勵4000元；三等獎單位獎勵3000元；先進(jìn)個人獎勵500元。第九十九條 對考核不合格的單位給予2000元處罰。對專（兼）職勞動紀(jì)律考勤員給予200元處罰。第二十二章 附則第一百條 本制度適用于在XX省XXXX集團(tuán)有限公司、XXXX股份有限公司從業(yè)的全體員工。第一百零一條 本制度于2014年 月 日經(jīng)公司職代小組長聯(lián)席（擴(kuò)大）會議審議通過。第一百零二條 本制度經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。第一百零三條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原宜五集人2008212號文件停止執(zhí)行。